大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么有些公司宁愿招新人，也不愿意给老员工涨工资的问题，以及和不建议给员工长工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 怎么看待不喜欢给员工涨工资的老板
- 为什么有些公司宁愿招新人，也不愿意给老员工涨工资
- 公司人员不足，让老板增加员工就是不同意，也不愿意涨工资，是沉默工作还是该辞职
- 为什么的打工者不喜欢涨工资，特别是私企的打工者
怎么看待不喜欢给员工涨工资的老板
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2020年03月24日·优质职场领域创作者
关注不想给员工涨工资，要么是老板的问题，耍流氓小气鬼；要么是员工的问题，工作能力没有达标。
1、老板的问题：不喜欢给员工涨工资。如果你发现公司是持续盈利的情况，自身能力也非常ok，要水平有水平，要数据有数据，那绝大多数的可能是老板的问题。
老板天性对员工抠门，小家子气。很多老板在公司挣钱以后，自己全部装进口袋，舍不得分员工一杯羹，这就是没有格局和胸怀的体现。把自己的利益放在前，不考虑员工。这样的老板特别喜欢给员工画饼，特别喜欢忽悠，一提钱就打退堂鼓。如果你发现自己在公司勤勤恳恳，付出得不到回报，那就趁早离开。
因为就算留下，老板还是会压榨你的利益。没有格局的公司和老板，注定是没有发展的。
2、员工的问题：自身能力没有达标这种情况就很明显，员工只是按部就班的工作，并没有给公司带来价值和效益。
所以，根据公司的发展和内部规定，也没有理由给涨薪。
员工在入职后，唯一涨薪可能是：
为公司创造足够大的价值，用最真实最有力的数据要求加薪。
3、写在最后：职场中，想要升职加薪既要展示个人能力，也要注意方式方法，千万不要用离职要求领导加薪，这是最不理智的做法。
最后祝大家在职场中都能顺风顺水，尽早升职加薪。
我是@壹哥职场说，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。为什么有些公司宁愿招新人，也不愿意给老员工涨工资
职场上薪资倒挂（刚进入公司的人薪酬比同等级别老员工要高）的现象并不少见，为此很多在一家企业里工作了很久的老员工都感到愤愤不平，认为自己受到了不公正的待遇。对于薪资倒挂的问题，楠哥认为有如下几个原因，
1、薪酬制度是核心原因在大公司工作过的人应该都了解，大公司都有一套非常成熟薪酬体系，每一年年底能够获得涨薪的员工数量是有限的，同时涨薪的幅度更是有严格的要求，一般而言，在公司内部想获得大于10%的涨薪幅度几乎是不可能的，当然，某些特殊的行业或公司除外。而通过跳槽，一般而言，获得20%-30%的涨薪幅度都是非常正常的。因此，薪酬结构是造成薪酬倒挂的最主要原因。这种制度当然有可能导致老员工不满，可是公司运营是有成本的，如果把公司内基本薪酬调整的幅度调整到和给跳槽的员工一样水平，那公司可能就没办法保持正常运转了
2、很多员工只是资格老，但是能力和价值并没有随着资历提升，公司只会为价值付费，不会为资历付费绝大部分职场人有个误解，那就是不管自己的绩效如何，每一年公司都应该给自己涨薪，并且应该达到自己满意的程度。但是，从公司的角度而言，只会给真正为公司解决问题，创造价值的员工更好的物质条件，其他只是混资历的人得不到涨薪是非常正常的现象。所以对于很多老员工来讲，不要总是抱怨新人比自己工资高，也要看看自己的能力能不能担得起高工资
3、高工资包含了对于选择跳槽的人的勇气溢价跳槽其实是有很大的不确定性的，能不能在新公司获得认可，能不能融入团队，与企业文化是不是匹配等等，这些都是问题，同时很多跳槽的人可能还放弃了一些在原公司的利益。而一直留在一家公司的人有一个重要的原因就是希望追求稳定，所以，对于那些愿意冒险的人来说，获得一些溢价也是正常的
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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公司人员不足，让老板增加员工就是不同意，也不愿意涨工资，是沉默工作还是该辞职
生活不易，工作不易，有的做就做了，老板为自身考虑很正常！你工作嫌累了，这个世上有不累的人吗？谁人不累谁人不苦！还是好好工作，完成你该完成的事！现在是疫情时分，丢了工作想找工作都是难上加难！还是珍惜能够工作的机会吧！
为什么的打工者不喜欢涨工资，特别是私企的打工者
一些见识不到的人，感觉这个问题提得有点怪！谁不愿意涨工资？我认为这个问题提得非常好！本人深有体会，老板给你涨那么一点点的工资，你所要付出的是几倍的辛苦和十倍的努力，本来你的工作做得还得心应手，游刃有余。但自从给你涨了几百块的工资后，会给你不断的加任务，压担子！让你手忙脚乱，疲与奔波，不堪重负，时间长了你会累倒在工作岗位上，这样的工资加了你甚至会有辞职的打算，应该是有所不值！你还愿意涨工资吗？特别是私企，工资是那么好涨的？天上会掉馅饼吗？
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