大家好，关于为什么公司会招无经验的人事专员很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于人事专员不建议的知识，希望对各位有所帮助！
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30岁转行人事专员靠谱吗
我觉得不靠谱，30岁，应该还是英姿勃发的年龄，对于在某一个行业来说，如果已经从事了很多年，这个年龄也正是各项技术及经验，最丰富的时候，加之个人的精力仍然很旺盛，所以，如果不是个人原因导致自己想转，建议可以再做几年，还有往上提升的空间，起码对于晋升来说，重要的位置机会更大一点。
我这里强调一下，并非我认为30岁转人事不好，人事的工作也同样很重要，虽然同在一家公司，只不过是转岗而已，但是如果对人事的运转不太熟悉，也要从头开始去做。
从我个人来说，我就做了很多年的运营，深知这个岗位的重要性和挑战性，并且自己现在已经39岁了，精力确实有些不及以往了，如果还是30岁，我自己绝不会去挑战人事的这个工作，除非公司强制要求。
做招聘专员前景怎么样
招聘专员前景很好。
招聘专员是企业中非常重要的岗位之一，他们负责招聘、筛选和选拔员工，帮助企业保持人力资源的稳定和长期发展，对于企业的运营和发展有着非常重大的影响。由此可见，招聘专员是非常有前途的一个职业。
在现代企业中，越来越注重劳动力的质量和素质，而人力资源招聘专员就是企业中负责招聘、筛选和选拔高素质人才的重要角色。随着企业的发展和人才竞争的加剧，对于质量高、专业强的人力资源招聘专员需求将越来越大。
此外，随着企业的不断发展，人力资源招聘专员的岗位也将有更多的晋升和发展机会。假如你毕业之后，凭着努力能力得到更好的发展，也许能够在职业生涯中逐渐升职晋升，甚至成为人力资源管理的高层管理者。
总之，人力资源招聘专员是企业中不可或缺的一份子，在现代和未来的发展中都有着非常广泛和重要的前景和机遇。
想做人事专员，但专业不相关、没有工作经验，怎么办
想做，说明你有兴趣，兴趣是最好的老师。首先自己对这方面的知识要有个大致的了解，面试时尽量低调，抱着学习的态度。然后最好选择大公司，做最基础的工作大多要求不高，相应的上面可能会有主管，经理，总监，层级分明，有机会接触到专业的人，去小公司基本上没有人带，都是做些杂事，无法跟专业的人学习。真正进了门之后，一方面跟专业的人学习，一方面自我学习，不断提升自己，专业度上去了，随着时间的积累，3_5年后你就差不多也会有成就了。
为什么公司会招无经验的人事专员
首先，做人事工作不需要多少技术含量，也可以没有专业性要求，公司考虑到这个人各方面比较适合公司，那可以招聘进来边学边做就行。
其次，人事专员只要做过一次就知道如何开展，可以不要求工作经验，有人教就可以接手了。所以公司没有考虑要求必须有工作经验。
好了，关于为什么公司会招无经验的人事专员和人事专员不建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！