很多朋友对于国企人事专员有前途吗和为什么我不建议做人事专员不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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你后悔选择与人力资源相关的工作吗为什么
【职场更年期？是不是来得有点早？】
世上有后悔药吗？有的话，来一打！
职业倦怠期来得有点早？俗话说：干一行怨一行！
但凡人力资源从业者都考虑过这个问题，我相信后悔二字谁都说过，但那只不过是气话，冷静下来之后，会发现貌似也没什么，谁没有遇到问题的时候呢？
职业倦怠期，这个词，说起来非常易懂，每个人在职业生涯中都或多或少遇到过，我也同样如此，每个3年目标，5年目标，当你达不到预期时，就会有一种恐惧感，这种感觉会产生一定的懈怠。
职场遇到的瓶颈在哪里？冷静下来的时候，我经常会考虑我所遇到的瓶颈在哪里？
5年后我会怎么样？10年后我又会怎么样？
谁都不能预知将来，将来HR这个职业是越来越热门，还是以后企业再也没有HR这个部门，因为如果各部门主管普及一些劳动法律知识，是不是每个企业的小部门，自己都可以控制成本，自己懂得用人，是不是将来的某一天，我们这个职位再也不具有吸引力。时刻还是有一种职业危机感。
不经意间，和一个猎头朋友聊起HR这个岗位，她告诉我说现在猎头越来越难做了，很多企业都通过很多免费平台，HR群，等等培训机构，很容易找到做HR这个岗位的人才，现如今，HR和会计行业市场已经饱和，可是还有越来越多的人往这个岗位上拥挤，他们以为HR非常好做，没有技术含量。因此这位猎头朋友的公司现在正在改革，猎头行业估计也只会越来越难，他们现在改革做人才外包，人才外包的出台是否会缓和市场需求，今后我们中层以上的岗位都可以人才外包。
路虽然很难走，但是我相信一句话，没有想不到的，只有做不到的。因此HR们，我们在遇到职业倦怠期的时候，是不是可以考虑从专业方面提升自己，光顾着恐惧，就真的会恐惧。
很多HR人，说为什么老总总是不理解我们的难处，为什么工作越来越难做，老板要求越来越高，员工诉求越来越高，而我们面对这么多的要求，我们也同样是一个平凡的个体，也会有要求，也会需要别人去理解，去支持。
所以有时候很多人会突然放弃，说今后再也不做HR了，我也想过，也曾尝试过转行，但是各行如隔山，当你换个行业的时候，
从头开始，需要非常大的勇气。因为我们已经不年轻，已经没有足够的时间供我们重头再来，所以换行失败后，可能HR本身的专业又再次回来了，原来的自信也回来了。经历过职业倦怠期，也经历过换行后，我才发现，很多时候，注定了的事情，或许真的是注定了的。
@我要上头条
国企人事专员有前途吗
这种国企的人事专员是否有前途？关键在于是大国有企业还是小的国有企业？
如果他是小的国有企业前途肯定不大，首先，具有局限性，不会有更多的经验积累，所以这样的人事专员，必须得有二手的准备，比如有自己的一技之长，以备不时之需。
人事专员有权力吗
没有权利，人事专员就是负责做人事工作的，包括人员的招聘配置，入职，调动，离职等相关的人事工作，只是做工作，没有认识权利的，权利都是领导说了算，领导怎么安排怎么做就是人事的工作，不涉及到能有任何的决定权，所以人事专员没有权利。
人事专员这工作有前途吗工作难度大不大
人事专员主要是从事招聘，培训，薪酬管理，绩效管理，劳动关系管理，人力资源规划，工作前景不错，但是时间的过渡期比较长，在中国企业管理中人事还不是受到高度重视，薪资在中国行业普遍偏中等位置，工作难度较低，但是具体视企业和行业而定，具体来说不是太大难度
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