大家好，如果您还对你认为“国企”养闲人吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享你认为“国企”养闲人吗的知识，包括为什么公司不建议养闲人的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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你认为“国企”养闲人吗
家大业大，国企养闲人理所当然，闲人与忙人分工不同各有知识、技能差异，别不服气。在国企应比贡献大小不应比闲忙人，你说开会研讨、决策是忙人还是闲人？
为什么说:“养闲地，不养闲人”
古人有一句话，地越养越肥，人越闲越懒，吃馋了闲懒了，我的西邻孟家奶奶有个儿子，从小坠学在家呆着，娇生惯养，长大以后更是随心所欲，爱怎么着就怎么着，开始还下地替梦奶奶干点活，可逆爱中养大的他哪里受过这种累，后来什么也不干了，游手好闲，脑子也闲出病来了，整日想着电影上的美女，得了想思病，从此一撅不振，天天炕上躺着，气的梦奶奶用棍子打他，怎奈就是不起来，最后自甘坠落死在了炕上……
所以说人要在奋斗中磨练，在逆境中成长。如果一个人衣来伸手，饭来张口，生来无所事事，就会荒芜，变成废人。
为什么私企不能一直干到退休
私企不能一直干到退休的原因主要有以下几点：
1.公司经营风险：私营企业的生存和发展与市场环境密切相关。市场竞争激烈，经济波动等因素可能导致企业经营困难甚至倒闭。在这种情况下，员工可能失去工作机会，无法继续在同一企业工作到退休。
2.职业发展限制：私营企业通常规模较小，晋升空间有限。企业内部职位晋升机会有限，可能无法提供员工长期稳定的职业发展路径。相比之下，公共部门或国有企业通常提供更多的晋升机会和稳定性。
3.缺乏退休保障：私营企业通常不像公共部门或国有企业那样提供完善的退休金和福利计划。员工在私企工作时，需要自行考虑并储备个人的养老金或其他退休保障措施。
4.经营策略调整：私营企业可能会根据市场需求和竞争情况进行经营策略的调整，这可能会导致员工岗位变动或者裁员。在企业经营调整过程中，员工的职位和待遇可能会发生变化，影响到员工能否一直干到退休。
需要强调的是，虽然私营企业不能保证员工能一直干到退休，但私营企业也有其优势，例如灵活性、创新性和更高的收入潜力等。每个人在选择就业时，都需要考虑自身的职业目标、发展前景和风险承受能力，做出适合自己的选择。此外，个人应该重视个人职业发展和财务规划，确保在退休时有足够的经济保障。
一个公司或多或少都有几个闲人的存在，难道老板不知道为什么要养着闲人呢
有的活可能不见山不见水的，但关键时候就能使公司免受巨大损失，例如安全员，保安，其实很多时候你会发现他们有点闲，但是公司不可或缺，还有的岗位工作任务是弹性的，例如薪资专员，我不知道是不是大部分公司都这样我经历的公司是月头月尾很忙，月中清闲，偶尔会安排些其他活给干，但是大部分时间有点闲
然后就是管理层了，很多除了开会好像没什么大事，就在公司各个部门晃悠，这在员工眼里是非常悠闲羡慕的，但其实这巡查就是人家的工作一部分，很多时候你觉得人家闲，或许人家正在为良率为安全为绩效糟心
所以你看到的闲可能就那么一会或者其实并不闲，劳心有时候比劳力更累，古时候不是有这么句话么：万般皆下品，唯有读书高，劳心者治人，劳力者治于人。
当然还有的是真的闲，例如老板亲戚，或者关系户什么的，这个没办法羡慕，中国是个人情社会，这种事很平常，或许老板觉得花点钱使老婆或者父母长辈开心很值，只要这些人不破坏大局就好
关于你认为“国企”养闲人吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。