大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不再生孩子了交生育险有用吗，专家建议不生育基金这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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男性缴纳的生育保险有意义吗为什么不取消
您好！男性为什么要缴纳生育保险？
按照国家相关规定，参加生育保险的职工，其未就业的配偶可免费享受生育保险待遇。这意味着，丈夫参加生育保险，全职太太生娃可报销。
包括：符合国家、省、市计划生育政策规定；用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。用人单位欠费期间，原则上停止享受生育保险待遇。+
参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括：
住院分娩医疗费；门诊流产手术医疗费、住院流(引)产手术医疗费。其标准原则上按照全市上年度企业参保职工生育医疗费用定额标准的50%给予补助；实际生育医疗费用低于50%定额标准的，按实际费用支付。报销申报时限为，自然分娩、剖宫产方式分娩之日起9个月之内。流产、引产之日起6个月之内。
男职工生育保险怎么报销？
（以下为广州市规定）各地生育政策会有不同，请参照当地政府发布的《***市职工生育保险实施办法》来执行！
参加本市生育保险的男职工的未就业配偶（以下简称未就业配偶），同时具备以下条件的，可按规定享受本市生育保险待遇：
1、未就业配偶持有效的本市失业登记证件；
2、未就业配偶未享受本市或户籍所在地的城乡居民基本医疗保险（含城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗）待遇。
未就业配偶只可享受本市生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇。未就业配偶享受生育医疗费用的待遇标准，参照本市城乡居民社会医疗保险生育医疗待遇标准执行。具体标准如下：
1、符合规定的产前检查医疗费用，由生育保险基金按每人每孕次300元的标准限额支付。
2、终止妊娠或者施行计划生育手术发生的属于符合规定的门诊医疗费用，由生育保险基金按50％的标准支付。
3、住院期间发生的符合规定的生育医疗费用，由生育保险基金按一级医疗机构85％、二级医疗机构70％、三级医疗机构55％的比例支付。
4、生育保险基金对未就业配偶发生的门诊和住院生育医疗费用的支付限额，参照本市同等级定点医疗机构相应定额标准执行。
另外，男职工的生育险还可以享受陪产假，假期一般定为15天，假期是可以享受生育津贴的，相当于你可以享受15天的带薪休假！
私企一定要给生育津贴吗为什么
我来回答一下这个问题吧，刚刚写了一本工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中讲到了女职工生育期间的待遇问题。
首先需要纠正你的一个观点，包括生育津贴在内的几乎所有的保险福利，是不分私企、国企、外企的，政策基本上一致，只存在地区的差异。
1、什么是生育津贴？生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
从某种意义上讲，生育津贴就是女职工产假期间的“工资”。是女职工在生育期间（因为不能上班而离开工作单位）应得的“工资”。如果企业为女职工缴纳了社会保险（其中有一项为生育保险，个人无需承担，全部由企业承担），则该项津贴由当地的社保机构支付（生育保险基金）；如果企业没有为女职工缴纳社会保险，则该项津贴需由企业承担，相当于企业在女职工生育期间仍然需要给女职工发放工资。
需要特别说明的是，流产也是生育的一种，也可以享受生育津贴，只是金额（天数）的差异。
2、女职工能领到多少生育津贴？女职工能申领的生育津贴计算公式为：
女职工生育或流产前12个月内单位职工月平均工资÷30(天)×产假天数
产假天数国家规定是不少于98天，很多省份都还有地方性的政策，以上海为例，产假是98天+30天（上海市增加的产假天数）+15天（难产）+15天/胎（多胞胎每多生一个婴儿）；如果是流产，则分为两种情况，妊娠未满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月流产的产假为42天。
请注意：
生育津贴的计算基数是“单位职工月平均工资”，而不是本人的月平均工资，而这个月平均工资通常是按社保缴费基数来计算的。如果女职工的工资偏低，就能“占点便宜”，反之，如果女职工的工资很高，则要“吃点亏”。
如果女职工在生育或流产前12个月内换过工作单位的，则要分段计算（这种情况比较少见，因为一般女职工怀孕后，除非她主动离职，用人单位是不能强行辞退的）
举例说明：
一名上海的女职工小张，生育前12个月未更换过工作单位，小张本人的月工资为8,000元，公司的职工月平均工资为9,000元，小张剖腹产下双胞胎，则该女职工能申领的生育津贴＝9,000÷30×(98＋30＋15＋15)＝47,400元。
3、单位如果未缴纳社保怎么办当前，私营企业不给员工缴纳社会保险的现象还比较普遍，尤其是在一些内地的四五线城市，规模较小的私营企业，基本都没缴纳社会保险。
如果企业未给员工缴纳社会保险，女职工在生育或流产期间，依然可以享受生育津贴，计算方法同上，只是该津贴就不是由当地的生育保险基金来发放，而是由企业承担，相当于在女职工生育或流产休产假期间，企业需要全额发放女职工的工资。
4、违反计划生育的能否享受生育津贴符合计划生育政策的生育（包括流产），所有的产假待遇都可以享受，这一点毋庸置疑。但如果是违反计划生育政策的生育或是流产，是否能够享受生育津贴待遇呢？
所谓“违反计划生育政策”，简单来说就是不符合法律法规等相关政策的生育，通常包括未婚生育（包括流产）和违反计划生育的超生（包括流产）。
对于这个问题，虽然各省基本都有自己的地方性政策，但都有一个相同的规定，女职工享受生育保险待遇（报销生育医疗费用以及享受生育津贴）的前提条件是符合计划生育政策。
因此，如果违反了计划生育政策，很显然无法报销生育医疗费用，也无法申领生育津贴。
需要强调一句，即便是女职工违反了计划生育政策怀孕，原则上也适用“三期保护”，也可享受基本产假（但不享受奖励产假），期间用人单位也不能随意开除或辞退女职工。但是，用人单位可以不发放产假工资（建议将此规定写进企业的规章制度）。
综上，私企一样也要给（符合计划生育政策的）女职工发放生育津贴，如果私企缴纳了社会保险，生育津贴由当地的生育保险基金发放；如果私企未缴纳社会保险，则生育津贴需由企业自己承担。
希望这个回答能够帮助到您！想了解详细情况的话，也可以继续联系我！
不再生孩子了交生育险有用吗
有用。
根据社保法的规定，凡事企业职工和事业单位的同事来说，都必须要参加生育保险，包括男职工，不管是否还继续生，还是已经生了多少个，只要与用人单位存在劳动关系，就必须缴纳生育保险。
需要说明的一点是，我国的生育保险实行社会统筹，全部都是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳任何费用。
用人单位按照参保职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费用，具体缴费比例有各地区统筹情况具体计算，也就是说，无论生不生孩子，生育保险对于员工个人而言，没有任何经济影响。
另外，生育保险不单单只能报销分娩产生的费用，只要与生育相关的费用都可以报销，包括意外怀孕，流产，打胎，带环，取环等等的费用都可以报销，继续缴纳，对于男女双方都是一种保障。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
不领取生育津贴对公司有影响吗
可能会有影响。生育津贴本身就是一种福利，也是减轻公司压力的补贴，相当于公司帮员工交了生育保险，社保机构就帮公司支付工资给员工，这是对员工好对公司也好的。如果不领取，可能会被怀疑是不是没有给员工放产假，或者放产假没有支付任何给员工，所以最好还是按规定申领了。
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