大家好，关于省级三甲医院重点科室护士长的年收入过百万，这是真的吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议去的医院科室收入的知识，希望对各位有所帮助！
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省级三甲医院重点科室护士长的年收入过百万，这是真的吗
不管别人信不信，反正我是不信，可能有人会说你一个基层医院的医生见识过什么？我想说我毕竟是从事这个行业的，而且我也有同学、朋友在一些大医院，有些甚至是知名的大医院，护士长算是中层，不可能有这么高的收入。
如果说一个省级医院的主任级医师年收入百万这我是相信的，因为有一些知名专家可能出去走穴做手术，每天做几台手术就有不少额外收入，再加上工资、奖金之类的，我相信有可能达到那个数目，但一定也是少数，很少很少的少数。
但是护士长不存在这种行为，能力再强效益再好护士长的收入也就是工资加奖金，如果一年百万那么平均一个月下来要八九万元，至少我没有听说过哪个省的省级医院对于护士长能有这么好的待遇，医护人员的工资是有职称限制的，就是高级职称的护士基本工资也就几千块，难道其它的全是奖金？那这个科室的效益得有多好，老百姓还敢去这里看病吗？
总之我是不相信的，也没准是我少见多怪，现实中如果真有这么高年薪的护士长那她在全国绝对属于这个行业的佼佼者了，现实中我只知道现在医生护士的收入应该是不涨反降的，同行可能有体会，很多人就是图个稳定，还有保险，其实待遇没有一般人想得那么好。
护士是真的很累并且收入不高吗
如果你跟一个护士谈一场恋爱，你就知道护士累还是不累了。如果你跟一个护士结婚，你就知道护士的收入高还是不高了。
我有一个堂妹，2016年从华南医学护士专业毕业后进入医院本地公立医院工作。她的工作状态和收入情况，基本上能够说明问题。
堂妹2016年毕业后，先是考入一个乡镇的卫生院当护士。现在的人，都注重身体健康问题。农村人，要说得个感冒发烧去乡镇卫生院看，实属正常。要说，再大一点的病痛，基本上都选择到县人民医院看。
因此，堂妹说，在乡镇卫生院当护士，还真的不觉得累。很多时候，一到了下午四五点之后，卫生院里空空荡荡的，阴森又吓人。当然，这个时候，到你值班的时候，即使没有一个病人，你也得坚守岗位。小女孩在岗位的时候，拿着手机刷着抖音，或者追着爱情电视剧，你说她会感觉累吗？
2017年，堂妹和乡镇府的一个小伙子谈起了恋爱。两人也是感情稳定，恩爱有加。因为堂妹的时间也比较充足，基本不怎么需要加班。所以，也就没有什么矛盾。
而在收入上呢？因为没有什么班可加的，再加上卫生院病人少，自然医院的收入就少。那奖金呢，虽然可以发，但是没有来发啊。所以，在乡镇当护士，工作上不会太累，收入上也不会太高。这是一方面。
到了2019年，堂妹调到了县人民医院当护士。她的工作状态就完全是另一种样子了。收入也是完全不一样的。
县人民医院，是全县人民最依赖的公立医院。堂妹说，到了县人民医院才知道什么叫工作累。领导要求，手机24小时开机。加班加点是经常性的事。有时候，当你睡得正香的时候，可能电话就来了。
堂妹说，有一天晚上，凌晨3点多了，他和男朋友睡得正香。手机响了，一看是单位打来的。说一个农村的醉汉骑摩托车摔伤了，救护车正准备赶往30多公里外的农村，护士人手不够，需要她加班。
这就是一个典型性，临时性，突然性的加班。堂妹说，她在乡镇卫生院差不多两年，这样的事没有过。
因为堂妹经常性有临时加班任务，再加上平时已经安排好的加班，所以总是感觉工作很累。由于感觉工作累，回到和男朋友租住的房子就只想躺床上，不想煮饭煮饭，不想做家务。
久而久之，堂妹的男朋友就有了意见。当意见变成冲突的时候，那分手就是难免的了。最终，堂妹到了县人民医院上班后的第4个月，她和男朋友就分手了。
堂妹说，在县人民医院，你必须加班，谁叫你是护士呢？当然，有加班就意味着有收入。
堂妹说，现在她每个月光是加班等的绩效都有6000多块钱，再加上工资，年终奖金之类的，一年收入大概有17万左右吧。
说这个例子，想表明一个观点。那就是，当护士累还是不累，收入高还是收入低，要看你在哪个医院上班。
其实，从事哪个职业不都是这样吗？轻松舒服的工作，意味着收入低。紧张又累的工作，意味着收入高。
目前各等级医院的医生的收入怎么样
谢邀[祈祷][玫瑰][玫瑰]
这个问题有点像是医生的隐私吧[偷笑][偷笑]
现在好的医院，病人挂号都很困难，要想加个号都要走后门，一个名医或一级专家挂号费92元，93元，95元，98元，供病人选择，医生一天要看好几十个病人，进厕所，喝水的时间都没有，很累。有些医院设得有特级专家挂号费300多元，这样的医院不愁没病人，收入当然就高了。有些医院病人很少，还要找托去寻找病人，明显医院收入就少。我外姪在重医附二院，他说每月除了基本工资外，就是科室领取信封包，谁也不问谁多少钱，这是规定，我想可能加起来2.3万应该有，因为是隐私我也没问过。医院和科室是挂勾的，质量和数量及事故都以钱来决定，这是医院的秘密[偷笑]具体的还是内部人更知晓。[微笑][微笑]
民营医院收入1.2w，县级医院有编制收入7k，怎么选
民营医院收入一万二，在笔者看来，那不过是眼前的利益，从长远看和个人整体利益综合考虑，还是选择县级医院有编制收入七千较为妥当。
县级公立医院有财政支持，医院硬件软件实力强，接触的病例齐全，前往诊治住院患者较多，对个人业务素质的提升有利。
看题主是看在工资收入差距上才产生的犹豫。其实，这样的顾虑是多余的。在县级医院体制内，收入七千只是暂时的，随着工作年限的增长和业务水平的提高，职称待遇等等随之而来，月入过万的医生那是很普遍的。再说了，在公立医院工作，法定节假日是有保障的，即使实行轮休制，总会轮到休假的，其他福利待遇更不用多说了。
还有，有编制的公立医院，医院招聘医生和护士都是校园招聘或向社会公开招考，往往人才济济，在竞争环境中工作，自己更容易打起精神勇于打拼，进步的动力更足。
民营医院因其特点服务质量一般较好，收费也会便宜些，一般患者愿意前往看病或住院，医院效益不错，自然医护骨干的收益要高些。但是，逐利是民营医院的主要目的，也容易产生医患纠纷，限制着民营医院的进一步发展。
当然了，究竟选择哪里入职，还得看题主自己的实力和家庭目前处境而定，因为好或不好，是可以相互转化的。别的地方笔者不是很清楚，在我们这里的话，有机会进入县级医院编制内工作肯定是人们的首选，暂时工资的多少肯定是忽略不计的，说出来供题主参考。
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