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职场妈妈每天6点起床,一早上都像在打仗 杭州宝妈 想辞职做全职妈妈,但现实说不行

各位老铁们,大家好,今天由我来为大家分享直属领导整天对我黑脸、面无表情,对着他的压力很大,要不要辞职呢,以及部门领导不建议离职的相关问题知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!

本文目录

  1. 直属领导整天对我黑脸、面无表情,对着他的压力很大,要不要辞职呢
  2. 在单位“存在感”低,不受领导重视,我该辞职吗
  3. 工作分配不合理,有能力的人离职,留下混日子的,领导是否有责
  4. 工作不理想,到底要不要离职

直属领导整天对我黑脸、面无表情,对着他的压力很大,要不要辞职呢

【纸箱客】观点:辞职与否是要看你的需求在这个单位还有没有得以实现,如果一项需求都没有了,那就辞职吧!如果除了2600元的工资和黑脸的直属领导外都非常好,那就没必要辞职。

一、题主为什么要工作?答案很简单:是为了满足自己的需求。

都有什么需求呢?

1.工作环境好

2.离家近

3.福利好

4.待遇好

5.五险一金按照国家规定执行

6.按照规定休假,没有加班

7.同事关系融洽

8.有工作晋升机会,个人有成长空间

......

具体题主自己可以列一下,如果题主列了10种需求,而其中的7-8种都符合题主的预期,那为什么还要辞职呢?你能确保下一个单位的领导【不黑脸】。至于说2600元工资,题主说的是实发,或许应发工资不一定很少,不是吗?

二、领导不是服务员,而且的确有些职场的领导每天上班就是面无表情。

在职场,任何人都会有压力,包括像电视剧《安家》里面的朱闪闪,在看到大家都开单之后也是压力倍增,而且一开始的房似锦不也是每天黑着脸,面无表情吗?

所不同的是,那是电视剧,我们看着津津有味,而我们处在现实中,但实际上都是一样的。

总结:

关于是否辞职,建议按照纸箱客的思路列个单子,如果题主的需求真的不能得以满足,那就辞职吧,反之,还是留下为好。

感谢阅读和关注,我是纸箱客,关注后可以看到更多的分享和回答。

在单位“存在感”低,不受领导重视,我该辞职吗

存在感需要自己挣来,珍惜每一次独立完成工作任务的机会,你可以很认真,也可以很高效。切记做事有始有终!

工作分配不合理,有能力的人离职,留下混日子的,领导是否有责

这样的情况,职场中是司空见惯的,太多太多了!

1.有能力的人离开,留下的人混日子,领导应该担责,领导有责任!不过,谁去追究领导都责任!上级领导或总公司么?不到非追责不可时,是不会有人站出来追责的!

2.基层员工没有什么话语权,把自己工作做好就可以了!领导或者能力不行,或者有意为之,用工作分配不合理挤兑有能力的人走,这也可能是单位统一的安排!

3.很多时候,领导们只喜欢听话的人,有没有能力不是最重要的!所以,因工作分配不合理而离职的,领导虽然有责任,但是,离职的人也中了圈套!

4.没有能力的领导,基本不会让有能力的人在收下,卧榻之侧,岂容虎眠!?他们害怕自己的权威受到挑战,害怕自己位置受到威胁!这时候,他们会用尽心机挤兑潜在威胁离开!

总之,职场中,要保留一些隐忍,保持一些自信,更要保有一些清醒!明白自己是谁?清楚自己要的是什么!这很重要!

不要被领导当枪使,更不要被领导当猴耍!切记切记!

工作不理想,到底要不要离职

疫情过后工作不理想是普遍存在的问题,重要的是疫情过后的普遍经济收入都受到影响,再换工作收入也大概相比过去下降。因为工资低想离职,除非是自己干!

首先替老板着想,经济景气吗?我们总体经济如何?作为打工必须先替老板想,只有站在老板角度先考虑,如果是你来做又会开得起多少工资呢?

你适合打工还是适合自己干?条件成熟肯定是自己干好!不成熟不适合时,工作前应该有个选择的过程,不能选择后再纠结,误人误己。

我曾经在深圳私立学校负责管理与招聘,一般前来应聘的年轻人都会同时应聘三个或者以上的学校。一则每所学校应聘的年级可能不同,待遇自然不同,更重要的是自己不是万能的,哪所学校才会录用自己,应聘者一般心中无数。二则作为招聘方,自然保留选择应聘者比较多的信息,以供择优录取甚至后期更换。应聘时喜欢的学校不一定会录用,而没有兴趣的学校职位恰恰录用了!这种情况往往有!

有一位刚刚毕业的年轻人,被我录用作为生活老师。那时是一个学期的中途,并不缺老师岗位人选,但有不够安心不够努力工作的人,一般会等到一个学期完才重新更换。这位年轻人非常热情洋溢,毕业于名牌大学,由于自己干很快亏本并欠债才选择到深圳给别人干!我当时只告诉他一句话:你的学业和能力目前在我学校这个位置是大大委屈你,到下学期你可以通过讲课等考核上岗。但以你的经历如果想翻身自己干,你就得从目前的岗位做起,这个底层岗位将是你日后做个成功老板不可多得的机会!

年轻人很爽快的留下来,第二个学期考核换成教师,一年后以努力勤奋赢得师生喜爱!学校股东会扩展学校决定启用他为负责人,并给他百分之十的股份,今天他仍然是股份人,只不过他领导的学校扩大规模,他也拥有百分之三十的股份。不但早还请债务,在深圳已购房购车。

付出和收入往往是成比例的,只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳,那才是无价收获的起步!斤斤计较的人由于只看眼前利益,也大大限制自己在社会中实践提高的机会,周而复始恶性循环,最后到哪里都有一种失落感!

找到自己的位置,勤勤恳恳、踏踏实实地干,上天从来都会打赏善良付出的人!付出中保持光明磊落的人品是进步与成功的法宝!

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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