大家好，关于我不喜欢读书。怎么办我感觉自己很压抑很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议不上班怎么说的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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如果马上跳槽应该怎么做呢求指点
如果你想马上跳槽，建议做好心理准备，因为你等于从一个熟悉的环境里走向另一个你并不怎么熟悉的环境，每一个新的环境都需要你用时间去了解成熟它。
这个社会上没有难做的工作，没有人适应不了的环境，难的是人与人之间的相处和沟通，职场更是如此。
想想你是因为什么原因跳槽的，是职业技能？是公司环境？薪资待遇？职场人际关系？还是什么？想清楚了原因你应该就知道下一步该怎么做了！
注：2020我们每个人都不容易望你三思而后行。
我不喜欢读书。怎么办我感觉自己很压抑
谢谢您的邀请！
说到压抑，我觉得，如今这个社会恐怕很难找到完全没有压抑感的人。不知从什么时候开始，很多人慢慢就学会了什么都不外露，习惯了什么都憋在心里不说，变成了沉默而压抑的大人。
所以，我们都只不过是众多有压抑感的人之一。
你说你不喜欢读书，也许并非是真的不喜欢，而是读的是你不喜欢的书罢了。但是有一点，读书真的很重要。有些人也确实不喜欢读书，但仍然会逼着自己去读，因为他们知道，读书可以改变人生和过不一样的生活，那种更加自由和富足的生活！
不喜欢不代表你就要放弃，“天行健，君子以自强不息”，蝼蚁尚且为了生活敢去碰大象，何况我们人呢？
我曾经在学校读书时，就很不喜欢，经常想逃课，可就是没有胆子，只能期待着下课铃声响起来。但我因向往大学生活，所以逼着自己一步步向前艰难地迈着步伐。出社会工作多年后，我竟然爱上了阅读，不读书反而觉得一天都白过了。书让我充实，让我愉悦，或许该问这难道不是天意吗？
学会放下一些事，不要藏在心里；有些事，只要付出了，如果还是没有结果，只是机缘还不到，一旦时机成熟，所有的梦想都可能成真，努力会让自己过得很好！
提离职之后，领导迟迟不招人，怎么破
职场三哥的看法：领导迟迟不招人的背后必有隐情，职场套路多，坑多水深，你要多了解情况，准备应对。
三哥在私人企业打过工，也从事管理工作很多年。自己辞职过，也接到过下工作属和员工的辞职报告，处理过很对因辞职引发的纠纷。
对题主的问题是有亲身经验来谈一谈：首先你收回这种想法：可能领导忘记你辞职的事情了，所以迟迟不见动静，招聘新人和你交接。
凡是做领导的，对人事问题最敏感，怎么会忘在脑后？
通常的是有一些客观的情况和领导自身背后的隐情。大体有这几种情况和表现：
一，你的岗位技能或专业技术比较重要，一时半会不容易招聘到熟手，而新手又需要相对较长的学习熟悉期限。领导一边紧急招聘，一边拖着你多干一段时间。二，假如你的辞职和领导的工作作风或工作态度有关，而你平时在公司里的业绩，人缘和人际关系都不错。甚至，老板也比较赏识你。这种背景下，你提出辞职，就是给领导出了一个难题。他把这个事情作为公关危机：一是能留住你继续干；二是你办理辞职手续后不会对他带来信任危机。
所以，领导正在审时度势，观察情况来拿出最佳的解决方案。
三，就是你平时工作安排的服从态度上不够积极主动，对领导的尊重上不够端正，和领导的关系上较为冷淡，说白了，就是你得罪领导了，很多你不自知的言行举止上，在领导看来就是对他不敬。所以，利用你辞职的机会给你点颜色看看。
四，这种情况多发生在普通员工身上，一些员工因工资待遇或感觉管理不公正，不公平的原因，发牢骚抱怨，甚至用辞职的方式表达内心的不满，其实并非真的要抖掉工作另谋高就。作为领导，掌握了这些情况，会做一下冷处理。给你时间平心静气后，领导再单独和你谈心做思想工作，化解你的内心郁闷，让你收回辞职报告安心工作。
三哥论述的是职场里四种辞职后领导的表现，假日你已经下定决心辞职。请务必本着职场规则和职业道德，做好相关的交接工作和办理手续。当然，也要学会用法律的武器维护自己的切身权益，针对有意难为你，影响你的正常工作生活，损害了你的权益，三哥支持你进行必要的投诉和劳动仲裁。有关的法律知识你可以了解学习一下。（附在后面）希望我的回答可以帮助到你。
我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友一起分享管理经验和话题，请多指教关注。
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