本篇文章给大家谈谈性格内向的人适合做人力资源方面的工作吗，以及hr不建议性格特别内向的人对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
内向性格不敢去面试怎么办
性格内向不敢去面试大部分原因是不自信
通常表现为紧张，面试磕巴，头脑空白
回归到面试技巧和职业规划的层面
因为自己定位不清晰，对于自身优势了解的不深，又无法通过其他途径了解所面试岗位的情况和企业端的需求，针对这些情况，可以通过以下方式增强面试信心，提高成功率。
针对面试岗位:
仔细研究岗位JD，分析职责描述，分析任职要求。通过职责描述，推断出核心工作内容，判断岗位定位，分析任职要求，结合岗位定位，判断核心能力需求。结合自己本身能力，分析优劣势，提炼优势，分析机会，避开劣势，争取面试主动权。
其次，研究同行同类岗位，对自己分析再次判断，并且可以了解公司行业情况，公司发展状况，市场环境，以此做到对面试职位有和较全面的了解。
做到以上两点，通过初面的概率还是很大的。
针对求职者本身
职业规划不清晰，需要对自己能力做分析，明白自己的长处，结合长处和喜好选职业发展方向，再挑行业，选择自己想做的行业和职位就非常清晰。针对目标再加强技能和经验积累，很快能达成要求，这样下来，只要心态放平稳，尽力争取，面试也不会出现不自信的情况了
性格内向的人适合做人力资源方面的工作吗
我以自己亲身经历告诉你吧，我也是性格偏内向的hr，曾误打误撞进入这行，hr分很多模块，我从培训做到招聘，可以说是岗位要求一定程度上改变了我自卑内向的性格，当然像薪酬福利模块内向者也有优势，沉稳细致的性格会让工作更出色。
世界上没有什么适合不适合，尤其是当自己年轻的时候，多去尝试多去挑战总会走出一片天地，加油吧。职场上什么性格不适合做管理层
这样3种性格的人，不适合当领导，就算当上领导也坐不稳
对于每一个职场人来说，升职当领导无疑是一件让人兴奋的事情，不管怎么说，大小也是个官。
而且还能够提高自己的收入，所以绝大部分人都趋之若鹜。
但其实，领导还真不是谁都能当的，就像我当年一样，工作没几年就被提升为区域经理，但没过多久，自己性格上的缺点就暴露出来了。
因为害怕得罪人，所以在安排工作的时候，总是优柔寡断，怕东怕西的，最终没有完成业绩目标，就被撸了下来。
所以说，“性格决定命运”这话还真没错，有下面这3种性格的人，注定难当领导，就算当上了也坐不稳。
1、老好人俗话说：“慈不带兵，善不为官”，意思也很简单，就是过于仁慈善良的人，不适合领导。
为什么呢？
因为职场本身就是一个尔虞我诈的地方，勾心斗角的事情无处不在。
但是对于一个老好人来说，最不擅长的就是权谋，他们的性格就是谁也不得罪，与人为善。
这种谁也不得罪的想法，其实在职场上根本无法立足，反而谁也不待见，最后会被大家边缘化，那他的下属岂不是跟着倒霉。
而且，老好人一般都不懂拒绝，上级领导不管安排什么工作，都照单全收，这样就会让下属的工作负担更重，很可能会因为完不成任务，让大家一起受罚，导致同事们怨声载道。
所以，就算老好人能当上领导，如果不改变这种性格，也很难坐得稳，或者是到最后只剩下孤家寡人一个，下属们都弃之而去。
2、急性子职场上的人际关系是非常微妙的，不论是领导还是员工，在做事之前一定要考虑周全，力争做到滴水不漏。
但如果一个性格急躁，粗心大意的人当了领导，会带来什么样的后果呢？
曾经我有一个同事，业务能力很强，只要是他跟进的项目，成交率都在75%以上，在公司算是数一数二的了。
正是因为这样，领导就把他提升为我们小组的组长，让他负责管理和指导我们七八个人的业务。
但他有个很大的缺点，就是性子太急。
最简单的例子就是，在我们每次汇报项目进度的时候，他几乎没有一次听完的，听个大概差不多，就按照他自己的想法，安排接下来的工作了。
结果我们的成交率是越来越低，就找他去反映情况，他却总是很不耐烦地批评一顿，然后就没有然后了。
接连三个月时间，组里的业务不增反降，上级领导觉得他没有管理能力，就把他撤了下来。
所以说急性子的人，也很难当领导，因为过于急躁，经常会因为考虑不周而犯错，就算能当领导也很难长久。
3、大嘴巴能当上领导的人，除了能力之外，最重要的就是城府了，就比如察言观色、随机应变和保守秘密等等。
因为职场上经常会有一些未经证实的谣言，身在其中想不听到都难。
但谣言之所以叫谣言，就是因为他无法证实，能满足大部分吃瓜群众的好奇心，所以传播速度才会很快。
如果连当领导的也轻信谣言，甚至推波助澜地扩散，管不住自己的大嘴巴，那结果是可想而知的。
很多时候，就算自己很清楚事情的真相，在当事人没有出来澄清之前，也要保持沉默，最起码要做到不传谣。
总的来说，不论你的工作能力有多强，如果你有以上任意一种性格，都很难当上领导，即使运气好当上了领导，也会因为自己的性格缺陷，维持不了多久。
因为领导需要的不仅仅是工作能力，还有很多其他方面的能力，比如情商、格局和智慧等等。
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内向的人适合做销售接单和跟单文员吗
结论:内向外向和能不能做跟单或者销售没有什么关系。
首先，从心理学上澄清下内向外向的定义，它是指个体的能量是来自于内部还是外部，如果你的能量来源于内部就是内向。而不是指，你喜欢说话、喜欢沟通表达、喜欢与人交往就是外向，反之就是内向。
在专业的HR用人选人场景中，内向外向是需要通过专业的测评工具才能测评出来的，而不是说看你会不会说话就能判断出来的。而且，内向外向是属于个性评价的领悟，在用人的时候，个性无好坏之分，不会用来作为选拔工具，而是怎么管理你才能激发你的能力。
以上是基于心理学专业之上的HR管理场景来解释这个问题。
以下再用你理解的内向外向来解释下为什么说没关系。
很多实际发生的案例都证明了能说会道的人未必会是好的销售，好的销售往往是那些更加努力和真诚的人。那么，你内向该怎么成为一个好的销售，有些能力的不足可以用其他的能力来补齐，所以随意发挥你自己的优点，别太在乎自己的短板。且，你得更加努力，努力提升自己，更加努力的工作。
最后，不要在乎这里的答友告诉你的答案。用《新喜剧之王》里的台词说:不要在乎别人说了什么，你只要努力，就一定会成功的。
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