其实异地公务员要不要辞职呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议裸辞公务员，因此呢，今天小编就来为大家分享异地公务员要不要辞职呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
异地公务员要不要辞职呢
异地当公务员这是很普遍的现象，如果就因为路程比较远这个理由来辞职的话我认为这有点太儿戏，对自己太不负责，太轻率。如果是别的原因那就要看你自己的选择。
现在的公务员也不好当，特别是一线的公务员，担子重责任重还整天担心吊胆，生怕天上掉下来个问责，因为意外总在发生，只是不知你是否有运气躲得过，不然背黑锅是常见的事，谁叫人位低人不贵呢。每天累的象牛，活得像狗，睡得跟猫性的，一有动静就要绷紧神张，真的不知道哪天会崩溃。
异地当公务员现在是常态，就像现在的调整都是异地调任，所以这是一种心态，你把自己定位成什么角色，你把自己定位成什么，那么你追求的方向就是力量。
2020年疫情下，适合裸辞不
随着国内经济形势的复杂化，近年的就业形势其实依旧严峻，而在年初疫情爆发后，更是出现了颇为艰险的情形。
很多企业都开始收束资金流，降薪、裁员、停薪留职的情形在全国上下成为常态，如今这种情形下适合裸辞吗？
辞职与否很大程度上受宏观环境影响，如今辞职变数很大，但归根结底还是要从自身的需求结合实际来看。如果这段时间有相关的需求，而且也愿借此契机找到新的下家，这其实未尝不可。不过也要考虑自身情况、未来预期、辞职再就业的周期等，综合地做出分析。
以下是个人针对题目给出的解读，希望我的回答能为题主答疑解惑、提供帮助。
一、疫情是“危”也是“机”在这个庚子鼠年，新型冠状病毒疫情自中国中部爆发，进而在全国上下带来了可怖的灾难，而今更是肆虐到国门之外，何时才能取得抗疫的成功还是未知数。
然而，疫情当前，危机四伏，职场亦会有新的契机，只是很难以把控住。
在这段时间，多数企业都采取了现金流紧缩的策略，降薪、裁员、停薪留职的情形在所难免，此时的职场人士也开始在危机中一步步觉醒自主意识，思考自身职场未来的方向。
裸辞是其中的一种可能，但需要承担的风险不可谓不大，那么在疫情之下，又是否适合裸辞呢？
疫情当前，还有太多不确定的因素，在这样的宏观环境下，辞职都有很大的风险，更不用谈本就不稳定的裸辞了。
然而正是在这疫情期间，我的妹妹还是选择了裸辞，当她把这个消息告诉我的时候，我还是不由得深吸了一口凉气。
作为互联网企业，妹妹很早就已经线上复工，起初也是全额薪资，之后则是要暂行减薪30%，也可以停工留职，而妹妹却决定在这个阶段选择裸辞，着实让我吃了一惊。
然而，听到她把辞职的缘由向我娓娓道来时，我便释然了。
马云早前将云计算和大数据比作“21世纪的石油”，而如今线上复工、线上教学正是一次“期末大考”，我的妹妹所负责的领域便有涉及，且付出了很大的努力。
然而企业的降薪或是成了“导火索”，坚定了妹妹辞职的决心。虽然她选择了裸辞，但她甚至裸辞不是一时冲动，需要对未来有长足考量，才能在这样的关头选择辞职。
这段时间受疫情影响的她，常常是闭门录制视频、上传到相关的自媒体平台，也有自己的公众号和商店。
因为不熟悉母婴领域，我只知道她在这份兼职中其实已能收获更多的满足感与成就感，且能创造出不小的财富。这次疫情激发了她创作的热情，也彻底奠定了她未来的生涯规划。
二、权衡裸辞的收获与代价疫情爆发至今日，毒魔依旧在世界各地肆虐，蛰伏在人与人之间。
虽然复工率已经高达80%，但无法量化的工作状态、工作效率依然低迷，很多职场人士都萌生了辞职的想法。
不比一般辞职，裸辞更需要大勇气和大智慧，若是仅是在疫情中感到了委屈，进而选择了辞职，其实只是短视和愚蠢的冲动。
诚然，裸辞看似潇洒，实则是在用自己的未来在赌博。
美国诗人罗伯特·弗罗斯特在他的作品《未选择的路》中写道：“我将轻声叹息将往事回顾：一片树林里分出两条路，而我选择了人迹更少的一条，从此决定了我一生的道路。”
尽管妹妹最终选择了裸辞，但此前她也已有了很长时间的盘算与规划，毕竟在兼职与主业中，她选择了更少有人去走的道路。
权衡裸辞的收获与代价，做到利弊得失皆有决断，那么裸辞也是可以接受，你可以更好地利用“空窗期”找工作，也可以思考自己的未来方向，更可以做出身心的调适。
我的妹妹在工作之余本就有着成绩斐然的兼职工作，家庭情况也比较稳定，也因此也不担心经济上可能会出现困境，裸辞之后只要续上“五险一金”便可。
然而，对于多数职场人士而言，裸辞最直接地就是断去了经济上的来源，在社会福利保障上也失去了支柱，置身于疫情肆虐的大环境里，可以说多了更多的风险。
曾有一项社会调查显示，90.4%的职场人在上半年都有过裸辞的念头，然而真正有过裸辞经历的少之又少，其中缘由大抵多便是如此。
然而，多数时候职场人士不会为这一时快感裸辞，还有更多的原因，归结起来并不全在裸辞本身。
职场人士或因前途不见希望、工作态度消极、逃避个人情绪等原因想过裸辞，但却不敢付诸实践，其实问题不在裸辞之前，而在于裸辞之后。
我曾也有过几次跳槽的经历，无不是选择了“骑驴找马”，在完成当前工作的同时，与时俱进地学习更多知识，去掌握更多的技能，提升自己的市场竞争力，再去寻找另谋高就的可能性。
当你有了裸辞的念头，不妨问问自己:
“你需要多长时间才能找到下一份工作？”、
“在此期间能否维持正常的日常生活？”、
“你有没有把握获得更好的职场前景？”，
相信这些问题的答案便能“劝退”不少一时兴起的职场人士。
若是他们一定要辞职，也还是选择“骑驴找马”较为稳妥。
三、慎之又慎地做出最终选择央视主持人李静曾在30岁裸辞创业被人们嘲笑，离开了体制的束缚后，她一度深陷欠债200万的债务泥潭中，后来却成功翻盘，把75%股权卖给了唯品会，成功套现1.125亿美金。
也正是如此，这位身价数亿的女性企业家成为了“裸辞者”们的最好榜样，然而“理想很美好，现实很骨感，”经济基础决定上层建筑，要充分考虑疫情下的现实，职场人士才不至于脱离实际。
有不少职场人士在自掏腰包买下少量口罩便已纠结于明后天的早饭，却心有一念裸辞的想法，无疑是极为荒谬的。裸辞从不是为这样的人准备的，这样的裸辞就是把自己捆缚在命运的车轮之下，选择了被时代淘汰、自我放弃。
有很多职场人士总有一种谜之优越感，自认为自己是职场最不可或缺的一份子。
诚然，确有一些职场人士足够优秀，但多得是盲目自信之流。
根据去年的《政府工作报告》，作为14亿人口的发展中大国，我国实现了比较充分就业，然而如今的不少岗位依旧是“供不应求”。
去年5月甲骨文裁员近千人；6月三星、魅族裁员；7月蔚来汽车裁员近千人，神龙汽车裁员5000人；8月汇丰全球裁员8000人，国内证大财富裁员……
在此情形下，那些市场上的“香饽饽”，同样也会被反复筛选。又真的会有多少职场人士会足够优秀，能够裸辞之后完美过渡到下一个工作呢？
即便是有，数量也是极为有限，而那些站在职场金字塔尖儿上的存在，又是否会选择去裸辞呢？
看过灾难里的人间百态后，无数感慨与触动汇聚成思想的洪流，也深刻地影响了很多人关于未来的思考。
正所谓“辞职无小事”，我并不反对一些职场人士经过深思熟虑后选择裸辞，明确对职场未来的需求，慎之又慎地做出最终选择，对自己负责、对自己的未来负责、对自己的人生负责，最终选择了裸辞那也是无可厚非。
每个人都有自己的选择，在看到结果之前，很难评价选择的对错，或许你在“非常时期”的裸辞也会成就一段佳话。
这个冬天很难熬，但它终会过去；而当凛冬过去，暖春必将到来。
当毒魔驱散，这个世界将会迎来全新的春天，而那时我们便可迎来职场未来的无限春光。
疫情当前，需要考量的因素其实颇多，如今裸辞可以说风险极大，唯有职场中的极少数佼佼者才能有未来，否则都是断却了自己的后路。
在这样的“非常时期”，裸辞的利弊得失亦要结合自身实际考量，若不是真的有很好的目标或是去处，裸辞便是孤注一掷的致死冒险。
从国企裸辞，你后悔过吗
没啥后悔的，已经从两个国企内辞职了。
19年毕业后校招进了中铁，做恒大的高层住宅，我进来的时候，这个项目班子已经换了一批人了。
听项目上的人说，当时的项目经理托大，两个项目80多万平米同时做，被恒大坑了，施工许可证没下来就叫人动工，结果就是两个工地停工半年，还亏了5000多万，具体亏在哪里明眼人应该都知道。
后来这件事惊动了总部领导，把项目经理换了，这项目经理有点关系，没被撤职，分配去东北了。
我在这个项目给我的感觉就是一个字：乱。内部的管理混乱，章程混乱，和甲方之间的程序混乱。
打混凝土就报个材料计划，该有的纸质文件以及相应的监理验收记录都没有，全是口头的，这样出了问题都在扯皮。
我们内部进材料也没有相应的规章制度去要求，水电的甲供材超标400多万，比他们的工程款还多，超标的材料去哪儿了？现场也找不到，那些沙子水泥浪费了不知道多少。
还有就是施工队的施工质量太差了，对施工质量的验收也没有出个像样的标准，工人想怎么干就怎么干，这里一点那里一点，光二次结构的老板返工费就花了几十万，一栋楼的防水本来三个月完成，硬生生拖了半年，这样不亏本才怪。
恒大这边资金也有问题，导致我们项目上的资金周转不过来，总是做几个就得停一个月，有时候干脆两三个月不干活，工人的工资也发不出来。
工人讨薪的时候，有堵办公室的，他们往办公室一坐就是好几天不走，有锁施工电梯的，有断电的。
最长的一次是工人半年没发工资，有一对夫妇爬上了塔吊，后面消防、警察和120都来了，他们拿完了工资，其他人就没那么好运了，等到了中秋节之前才发工资。
后来恒大这边根本拿不出钱来了，我们项目基本上亏了一个亿，退场不跟恒大玩了，其他人陆续调去了新项目，我留下来帮忙处理工地上的收尾，恒大找了好几家第三方队伍去做我们剩下的活，转扣的金额有1800多万。
第三方队伍跟捡钱一样，我滴个乖乖，搞了两个月才把这些工程量核对完，那时候就回家过年了。
过完春节，我被调到了另一个恒大项目，这个项目还算好，已经到了交付业主阶段，不得不说那边的施工质量是真的差，那几千条问题看的都头疼，2个屋面大面积漏水，花了60万将两个屋面翻新重做。
每天的工作就是这里安排那里安排，工人也没有带班，全靠我自己带着工人做，索性的是晚上没有加班。
忙了4个月之后，业主交楼基本完成，到了最终的收尾阶段基本没多大的问题了，可偏偏恒大爆发了资金问题。
我当时只发了第一个月的工资，那些工人更惨，做了活拿不到钱，慢慢的基本全部停工，7月份我预感恒大也拿不出钱来了，自己也不能一直在这个项目拖着，找好下家从中铁辞职。
第二份工作去了中建，做了一个半月就辞职了，原因是工作强度太大了，我在中铁的时候基本没有加过班，那时候也比较幸运，项目主体阶段完成，二次结构比较轻松。
在中建就不一样了，项目刚开工，领导为了赶进度，压着现场施工员还有劳务的使劲干，光是我自己在一个月内就有20多天加班到凌晨三四点，第二天下午继续上班。
这个班换谁也经不起上啊，要是分为夜班白班也可以啊，我记得我下班最早的一次是晚上9点，当时美美的睡了一觉。
最让我觉得不开心的是我直属领导，他每天上午和下午在工地上逛一圈，逮着一点瑕疵就骂人，骂完人之后回办公室打游戏。最差劲的两次，我加班到三四点，他叫我中午吃完饭就过去加班，我去了结果没啥事，这下我懂了，他故意的。
在我们那个项目上，累死累活的也就只有现场施工员，施工员白天在上班，晚上还在上班，一整天都待在工地上。其他人在办公室吹空调美滋滋，有事了才会去工地上看看，工资拿的比我还多。
到月末了我一看工资条，才8000多块钱，当时谈好的一万，我每天上班十五六个小时，为了公司的进度，一万的工资都不肯给，果断辞职了。
从国企辞职也不后悔，要怪就怪自己当初选错了专业，如果再给我一次重来的机会，是不会选土木工程了。
28岁从国企离职去考公务员，我是不是傻啊这个选择对吗
成年人做事，决定了就不要后悔，瞻前顾后、左右摇摆于事无补，只有往前走往前看才是正道。再说了，公务员再怎么样也不会差到哪里去，很多人求之不得，现实中也有很多国企人、老师等事业编制人员弃职考公，他们现在都过得好好的，鲜活的例子摆在那里，你还有什么好顾虑的？
你选择从国企出走考公务员，本身说明你对现状不是太满意国企作为体制一员，因为工作和待遇稳定，一直以来是众多求职者的热衷报考的岗位之一。但是整体水平不代表个体，国企内部之间的差距也很大。好的国企进去了，相当于掉进米仓，只要自己不瞎折腾，基本上可以确保一辈子生活无忧。反之差的国企，除了得了个国企的好名声外，其他福利待遇与一般私企无异，甚至还不如很多私企。题主选择从国企报考公务员，说明你所在的国企境况不是很理想，至少不是头部群体，否则如果各方面待遇都好，题主也不可能有报考公务员的念头。既如此，这种选择本身就没问题，题主首先就不该质疑自己。
28岁考上公务员还不算晚，走得顺未来仍有很大前途公务员的报考年龄上限是35岁，题主28岁报考虽然谈不上年轻，起步也不算太晚。这个年龄考上公务员，只要个人能力、素质活性，懂得做人做事，一切都有可能。当然，前提得看是考上了哪个层级的单位，单位层级不同境遇完全不一样。
如果是县级机关，在四十岁前完全有可能解决正科。一个正科在县里是什么概念，熟悉体制的人都知道。至于还能不能往上走，现实点讲有难度，最终得看个人造化。
如果是地市级机关，28岁上岸基本上可以确保在退休前解决四级调研员待遇，这是保底水平。幸运点，提拔担任正副处实职，不排除还有进一步的可能。
如果是在省级以上机关，28岁上岸根本不用担心前途问题，关键看你自己有多大能力，有本事有水平，厅级不是梦，反之保底也能解决一调退休。这已经是很多公务员可望不可及的高度。
OK，关于异地公务员要不要辞职呢和不建议裸辞公务员的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。