这篇文章给大家聊聊关于应届生刚入职半个月就想离职，是不是太矫情了，以及应届生不建议做的工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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应届生刚入职半个月就想离职，是不是太矫情了
那得看离职的原因是啥，如果你是因为公司附近的外卖不好吃，公司午睡的椅子太硬了，那确实很矫情。如果你是因为公司业务太扯淡，因为拿到了更好的offer离职，那我觉得你离职是很正确的。
我猜你能问出这个问题，是担心下一家单位觉得你不靠谱，影响你接下来的入职。那入职半个月就离职，是否真的会影响下家入职呢？
1、入职半个月，和不入职区别不大我辅导很多个小伙伴简历修改及面试辅导，很多人都存在类似的疑问，我在一家公司待了10天就离职了，要不要紧。拜托，你只待了10天，你连门可能都没有摸到，你可能还在培训期，那这段经历都没有必要写到简历上。
面试的时候更没有必要提。15天，仅仅是半个月，换工作的时候多个15天的时间找工作不是正常吗？
所以，不用纠结入职半个月的事情，这都算不上一份工作。
2、都发现不适合自己了，为啥还不走？都说现在的90后很随性，想离职就离职。可是，其他人不懂，那正式因为90后正在做自己。做自己，不就是顺着自己的心意嘛，一份工作上班如同上坟，那为啥还要死死硬撑着。
就像是夫妻，明明都已经冷战2年了，还不离婚，互相彼此折磨有意思吗？人生苦短，不应该及时寻找下一春吗？
应届生，别想那么多，该离职就离职，找到适合的才是重要的。
应届生做文员一类工作有前途吗为什么
业精于勤！
办公室文员是个很合适应届毕业生的工作。因为它上手简单，入行要求也低。但是，不要因为它的入行要求低，就小瞧办公室文员的工作！这个岗位是不仅仅是表面上看到的做些打字，复印，发资料等等简单的工作。
文员就像企业的螺丝钉一样，这个岗位让企业间各个部门联系起来，起到了纽带的作用。而且如果入门了，千万不要因为它的平淡就放弃它，要知道干好文员了不是一件容易的事情。等上手以后就会发现自己真的可以学到好多好多技能。
总的来说应届毕业生做文员真的很不错！
大学毕业了干公益岗，应届生身份没了，别的又不想干，怎么办呀
对于大学毕业生来说，找工作属于必须经历的环节，而对于个人找工作的规划，有些人有计划有些人却没有计划，小吴作为应届大学毕业生对于自己就业的方向就有着明确的规划，希望成为一名体制内的工作人员，但是又不想全职备考公务员事业单位考试，在这种情况之下小吴想到了去做公益性岗位工作，这样既可以准备考试也可以工作，但是，对于做公益岗位来说，其担心会丢掉自己的应届生身份，因此不知道怎么办？个人建议可以参加公益性岗位，并且从事公益性岗位并不影响应届生身份。
首先，对于刚毕业的大学生来说，应届生的身份十分重要，一般可以保留两至三年时间。对于公务员事业单位招聘考试来说，地方通过这类考试既可以补充各工作单位人手的不足，补充新鲜血液激发单位活力，也可以借此来解决当地大学生就业的问题，而大学生就业一般只对应届毕业生的情况做统计，因此，对于许多参加公务员事业单位考试的学生来说，往往可以看到很多岗位只招聘应届毕业大学生以此出于这个原因，而且这类岗位一般来说竞争也比较小，属于比较容易上岸的岗位。
同时，对于应届生身份来说，按照政策可以保留两至三年的时间，但是在实际的招聘考试当中，各地往往只重视当年的应届毕业生，往年的应届毕业生虽然也有一定的优势，但是并不是很大，特别是对于国家公务员考试来说，很多岗位虽然面向的是应届毕业生，但是会在备注中直接指出只需要某一届的应届毕业生，因此，对于以应届毕业生参加编制考试的人来说，还是应该仅仅抓住刚毕业那一年的机会，一旦错过之后想要入编，就要付出更大的努力。
其次，对于小吴来说，既想要工作又不想失去应届生的身份，那么最好的就是从事公益性岗位工作。对于很多地方而言，因为其人手不够都会招聘一定量的公益性岗位人员作为补充，而公益性岗位一般都是有服务期限的，而且很少缴纳社会保险，而对于应届生身份的确定主要来自于学校的“三方协议”以及是否缴纳社保，因此只要不签订三方协议和缴纳社保，那么对于小吴来说，仍然属于应届毕业生身份，而且对于有些地方，直接有相关规定明确了公益性岗位不属于就业范围，这样肯定就不会影响应届生身份。
最后，对于小吴来说，最好的选择还是专职备考，在这期间可以选择参加四项目人员。对于小吴来说想要参加编制考试，当年的应届生身份会让其有更多的岗位进行选择，而且竞争难度也会降低很多，因此全职备考更加有利，而在这期间参加四项目人员选拔，即使编制考试失利，也可以从事四项目工作，作为缓冲有更多的时间来参加考试，四项目服务期满了以后，仍然有着应届生的身份，这样既可以报考应届生岗位又可以报考面向四项目人员的专设岗位。因此，对于小吴来说，先参加编制考试在从事四项目工作，属于更加优化的选择。
应届毕业生校园招聘签约后违约会有哪些后果
应届毕业生校园招聘签约，签订的是三方协议。
三方协议不是正式的劳动合同，是约定毕业生、学校和用人单位三方权利和义务的书面协议。三方协议有对应编号，一般一人只有一份，所以如果通过校园招聘签订了三方协议，基本上人生的第一份工作基本就确定了。
那么，如果签订了三方协议后，想违约不去，会有什么样的后果呢？
1.如果签订三方协议违约，那么三方协议就作废了，一般学校不会再重新给你出具新的三方协议，所以如果违约，你就不能再重新通过校园招聘找新工作了，只能毕业后通过社会招聘了。
2.因为三方协议与后续毕业相关报到证、档案以及户口等手续的办理紧密相关，所以如果违约需要及时告知校方相关负责人，以免耽误后续毕业手续的办理。
3.签订协议后违约会影响学校的声誉，如果企业来校招聘后违约率过高，会导致后续企业来校招聘人员减少，甚至会不再来校招聘。
4.学校就业率一般都是按照签订的三方协议来统计的，如果签订后违约会影响学校毕业生就业率统计的不准确。
5.签订协议后如果违约还有可能承担相应的违约责任。一般按照协议约定赔偿相应的违约金。
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