大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于年轻人该不该频繁跳槽，为什么不建议你频繁跳槽这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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员工为何频繁跳槽，企业不需要反思吗
员工频繁跳槽是因为他们尚未在任何企业获得归属感。尤其在小型企业里，这种归属感几乎不存在。
究其原因，除了薪酬因素外，无非就是个人职业发展的迷茫导致了其对所在企业的失望。当人的第一需求（金钱)被满足后，更高的需求（认同感、价值观、尊严等等）便会上升为主要需求。或许，对相当一部分人来讲，尊严和被认同比金钱还重要！
为什么从前老国企的员工们爱企业如爱家？首先因为企业给了他们起码的尊严，而员工也自认为是企业的主人。这就是归属感、尊严、价值观等在双方之间被相互高度认同的结果。
当年老国企是非常讲究思想政治工作的，其实，这就是现在所说的企业文化战略。这项工作做好了，能调动起全员主观能动性的积极响应。当人的主观能动性被调动起来后，焕发出来的斗志和干劲或将没有穷尽。
现在的企业，尤其是民企在这方面做得还很不够，很少看到这些企业的员工出现过欢呼雀跃的场面。尤其互联网公司，在对员工人性方面的关怀几乎没有。并不是所有的人都能被期权和为未来画的大饼鼓舞起斗志，更别说填鸭式的鸡汤营养学了！
民营经济是社会主义经济形式的重要组成部分，现代民营经济更应该摒弃历史的糟粕，在宏大的历史使命面前，请远离唯利是图的老路！新时代、新经济、新观念、新关系等，是所有企业的必修课。
需要切记的是，被广大劳动者抛弃的企业，也必将被时代淘汰。
一个频繁离职的男人靠谱吗
一个频繁离职的男人不靠谱。
如果一个男人在他的工作岗位上，工作的时间都比较短，出现了频繁离职的现象，那么这个男人对感情可能也同样的不会太专一，没有责任心。
还有一种就是这个男人属于低谷期，还没有找到适合自己的职业，如果你要是真正爱他的话，就需要在背地默默的付出。
在一家公司呆久了，该不该跳槽
【Lemon观点】首先想澄清一个误区：工作的年限跟跳不跳槽没有太大关系，也就是说跳槽与否并不取决于你在一家公司呆了多久。
在一家公司呆久了，如果岗位长期没有变动，确实会觉得工作就是每天无止境地重复。
但你静下心来想一想，什么工作不是这样的呢？即使你做了公司的老总，不也是每天重复着开会、签字、谈话吗？
所以针对这个问题，我想从两个方面来回答。
首先，是否辞职到底取决于什么呢？1.喜不喜欢
这是判断要不要离职的第一个条件，也是最重要的条件，世界上最幸福的事有两件：其一是和自己喜欢的人生活在一起，其二是干自己喜欢的工作。
纠结于要不要跳槽的很多人，其实大部分并不知道自己喜欢什么，那么趁着纠结的时候，好好想一想自己内心的那股热爱。
只有做自己喜欢的事，我们才能开心，因为开心我们才能做得更好，做得更好才能得到更多的财富。这是一个正向循环。
2.能不能挣到钱
从现实来说，我们工作其实最初级的目标是为了赚到钱满足我们得吃喝拉撒等生存要求。
所以能不能挣到钱决定了你的安全感。如果每个月的工资在还完房贷交完房租之后所剩无几，而且未来也看不到更多希望的话，早做打算吧。
毕竟很多人工作还是奔着每个月的工资条来的。
3.能不能做好
当我们不擅长一份工作还在持续做的时候，会产生两个结果，第一个结果是这份工作我们很难做好，如果还一直呆在这里的话无异于浪费时间，第二个结果就是这份工作极易被他人取代。也就是替代性高。
但如果做自己擅长的工作，你会更容易被认可，成就感也会越来越强。
所以，是否辞职取决于喜欢、挣钱、擅长三个因素，缺一不可。
其次，如果不辞职，那如何摆脱倦怠和无意义感呢？就像开篇说的，任何一份工作，重复都在所难免，重复就会带来瓶颈。
有的人说，我们的一生中可能会遭遇三次瓶颈，分别是2-3年的迷茫期、6-8年的思想僵化期、8年以上的佛系期。
1.2-3年的迷茫期
这个时候我们经历了从学生到职场的快速成长期，对于岗位的技能已经熟练，工作开始进入程序化。难免会开始怀疑工作的意义到底是什么。
这个时候我们应该主动去做一些更难的事情，不断尝试不停的工作类型，督促自己不断学习成长。
2.6-8年的思想僵化期
这个时候，我们一般在职场上都有了一定的地位，也能轻轻松松应对职场上的一些压力和挑战，但时间越长，思想越容易僵化。看着身边的朋友，要么晋升要么辞职到更好的单位，难免失落。陷入了高不成低不就的境地。
这个时候，比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己的时间和精力投入到更有挑战性的事情上，比如尝试不同的领域，获得更大的投入产出比。
3.8年以上的佛系期
8年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错，但也开始求安安稳稳度日了，于是开启了养老模式。
这个时候，我们不应该仅仅满足于专才，而应该往全才的方向发展。毕竟能站在金字塔顶端的人都是那些多维度横向发展的人才。
每个人一生中有30多年都是在工作，不管怎么样，开心最重要。要让自己开心，就只能不断成长，避免让自己陷入迷茫。
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年轻人该不该频繁跳槽
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2018年04月09日
关注年轻人到底该不该频繁跳槽？我觉得不应该频繁跳槽。如果说工作不合适跳槽这是很常见的事情，但是频繁跳槽就是自己的问题了。
可能年轻人在刚开始选择工作时，考虑不周全，到了工作单位后发现工作不适合自己或者自己对工作氛围不认可，这时跳槽也是很常见的。
但是，如果作为年轻人频繁跳槽就肯定是自己的原因了。自己肯定是没有对自己做好职场规划，对工作就业的大环境没有清醒的认识。对自己的预期太高了，所以对工作就失去了兴趣，就去频繁跳槽，可到了最后发现都是一样的。
面对这种情况，一定要踏实工作，从一般工作做起，不要眼高手低，不屑于做一般的工作拿着一般的薪水。所有的工作经历都是积累，所有的磨砺都铸就你今后的成功。
所以说，不要去频繁的跳槽，找一个可以学习的工作做下来，积累经验，你会有意想不到的收获。况且，频繁的跳槽会让用人单位觉得你不是一个踏实、忠诚的人，即便招录你也不会重用你的。
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