大家好，如果您还对年底了，刚刚裸辞，关于裸辞大家怎么看不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享年底了，刚刚裸辞，关于裸辞大家怎么看的知识，包括年底不建议裸辞的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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几月裸辞比较合适
如果是打算换工作,那么适合在3~4月份和9~10月份,但是这几个月竞争压力也很大,要提前做好准备。换工作不建议裸辞,找好下家再换风险更低。
3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作。
这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。
9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会。金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。
这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。
年底到底适不适合换工作或者跳槽
年底不太适合换工作。
因为在招聘市场上，年底各家公司放出来的空缺岗位会比平时少一些。原因很简单：大多数人辛苦一年到头，就指着拿年终奖来吊着一口气，如果没有特殊原因，谁都不会跟钱过不去，是吧。
所以，大家不挪窝，窝是不会凭空多出来的。
我认识的一个猎头小姐姐说，年底还大量招人的公司，很有可能没有年终奖！或者年终奖很少很少，获取难度高，形同虚设，那点子钱，员工看不上，想跳槽就跳槽了，不拘什么时间，所以这种公司，从一月到十二月都是招聘旺季……
但是人员流动性这么强的公司，我觉得，要不是实在没得选择，还是别去了吧。
不过，这个问题也可以按照供需关系的理论，反过来看。
每年的春季，也就是三四月份，春节过后，是跳槽、招聘的旺季，这已经是常识了；也就是说，这个时候大家扎堆找工作，求职简历大概会塞爆人事部门的信箱，各位人事小姐姐们自然可以左挑右拣——业务能力一般的、工作经验少的、学历偏低的、甚至简历上大头照不好看的，都可能会被轻易pass……
然鹅到了年底呢，虽然大多数人都等着年终奖，或许总有零星几个，因为各种原因离职的，人事小姐姐就得马上找人——但这时候，因为找工作的人少，没得挑，可能平时看不上眼的，也会发offer出去。所以年底找工作，也有这么个“捡漏”的机会在。
总之，只要能力不差，不论是一月还是十二月，总会有适合自己的工作机会。
所以，适不适合跳槽，取决于你自己的个人竞争力，还有一些些运气成分，时间段呢，只是一个辅助因素。
年底了，刚刚裸辞，关于裸辞大家怎么看
这个问题我必须要回答一下，因为我现在就是处在这样的背景下。
本人女，1991年出生的，马上29了，现在在武汉工作刚刚稳定还不到一个月。我的上一份工作是很多人羡慕的不操心的高速公路收费员，经常在上班的时候很多司机向我们投来羡慕的目光，说我们不吹风不淋雨的，坐着喝茶就把钱挣了。我是在湖北下面不知道是几线城市的一个小农村的高速公路收费，虽然工作地点在偏僻的村里，但是我们是属于湖北交投旗下的高速公路，所以待遇在当地算是极好的了（每个月拿到手三千多），也因此这个稳定的工作我做了快四年。
但是今年六月份我辞职了，并且还是裸辞，甚至都还没有考虑清楚未来的方向就辞职了。并非是我太矫情什么的，是真的这份工作不好做，每个月八个完完整整的通宵夜班让人想死，并且收费亭里有监控摄像头，专门监视我们的一举一动，如果你夜班打瞌睡或者点头什么的被摄像头发现那你就等着扣分扣钱，所以我们夜班就是一整夜傻坐着，有车收车，无车就发呆，但是不敢点头或者打瞌睡，因为发现一次的代价就相当于你一天班白上了。长期的熬夜让我身体很不好，经常月经不规律，问过很多同事都是月经不规律，而且熬夜完后第二天人很累很疲乏。而且年纪越大越感觉熬不得了，所以索性想都没想就辞职了，毕竟身体健康是革命的本钱嘛。
于是乎，我就成了找工作大军中的一员，五月底交的辞呈，六月最后一天上完晚班，七月一号我就收拾东西回家了。然后七月三号我妈妈不舒服我陪她去医院检查，结果是宫颈癌，于是我在医院陪了我妈妈几个月，十月底我妈妈化疗第一阶段结束我才来武汉找工作。想起这段日子还是挺难的，一个是因为我年龄大了而且未婚，很多公司会考虑到我结婚生子这些问题。另一个，我上段在收费站工作的经历并没有让我学到什么，很多面试的公司都问我学到了什么为什么要从一个稳定的环境离开。这段时间的面试经历真的挺辛苦的，很多时候我都是在跟一群二十二三岁的人在竞争同一个岗位，我不知道怎么去展示自己的竞争力，或者说在那些刚毕业的大学生面前我可能没有竞争力，抑或是自己太差了……为了早点面试成功，我就每天早上起早一点，争取每天多面试几家，来武汉这段时间，基本上除了前几天刚来的时候住旅社看租房，是休息的还可以的，后面基本上每天都是早出晚归。有好几次早上出门的时候没带伞，后来下雨了都是一边淋雨一边找面试地点，其中的心酸可想而知。
很多人可能会觉得我矫情，好好的工作为什么要放弃，我想说其实真的不是我娇惯，而是熬了快四年通宵夜班，身体真的透支了。特别是通过我妈妈生病这件事，让我看清楚了在健康面前钱真的不算什么。在医院的那段时间经常看到救护车把快不行的癌症病人拖走，感觉生命真的很脆弱，真的经不起折腾，很多人辛苦一辈子赚的钱根本不够看一场大病，最可悲的是没有别的选择余地，而且在医院的病人都是花了许多钱然后身体上又遭受很大痛苦和伤害的，但是他们都没有办法，至少还能活着，很多人想痛苦的活着都没机会就被带去见上帝了。
所以，拥有健康身体的大家，一定要好好爱护自己的身体，以牺牲身体健康换来的钱最后都要花在看病上。
哈哈哈，不好意思跑题了。题主的问题是关于裸辞怎么看。经过一个多月的奔波努力，我现在终于把工作确定了。但是我想说，想找到一份满意的工作真的不是件容易的事情，真的，听说有些人找了两三个月都还没确定，那也是正常。所以说，题主裸辞后，最好是赶紧分析一下自己下一步的打算，如果以前的工作经历不太出彩的话，建议可以报个补习班提升一下自己。如果经济上有困难可以考虑去做个兼职缓解一下压力，比如滴滴或者服务员或者家教什么的，可以一边找工作一边找点事做，少挣点钱总比一直花钱好，毕竟面试的成本时间长了也是不小的一笔开支。
最后希望大家都能早日找到适合自己的工作，但是不能心急然后乱找，这是一种最傻的选择，盲目的找会让你在后面的职场做一段时间就跳槽，这样的代价太大了，浪费了时间还赚不到什么钱。
程序员适合在年底裸辞吗
首先解答一下调岗赔偿的问题。
1.用人单位调整劳动岗位，需与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗，原则上是无效的。
2.如果用人单位是因为正常的生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，不存在迫使劳动者离职的性质，调岗是有效的。
可以根据这个判断单位的调岗是否违反了规定，如有违反可以通过劳动仲裁申请赔偿。
再来回答一下关于裸辞的问题。
裸辞之前要有几点心理准备：1.年底裸辞想要马上换新的工作是比较难的，一般要在年后机会才比较多，加上求职过程，可能会需要损耗比较长的时间，而这期间是没有收入的，要有这个经济损失的准备。2.在职跳槽和裸辞再找相比，心理上会更加理性，裸辞因为各种心理压力容易放低自己的底线，容易冲动，而在职跳槽会综合自己的现状理性的去评估新工作的价值。另外在职跳槽一般可以申请到更高的薪资，因为你有现有的工作去讨价还价。
如果题主是想干脆放个假休息调整一段时间，不在意这段时间的经济损失，可以考虑年底裸辞。如果从性价比各方面因素考虑，建议还是找到新工作以后再考虑辞职。
关于年底了，刚刚裸辞，关于裸辞大家怎么看的内容到此结束，希望对大家有所帮助。