大家好，市直单位是不是一定比乡镇好相信很多的网友都不是很明白，包括市直单位不建议去乡镇工作也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于市直单位是不是一定比乡镇好和市直单位不建议去乡镇工作的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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市属事业单位管理岗七级调入乡镇担任副科级职务，值得吗
这个话题有几说儿解：
首先，咱们国家党管干部是原则，干部的任用有组织说了算。服从分配听党指挥，是工作人员的其码觉悟和应该遵守的纪律。不能患得患失，权衡利弊，任由己来，服从是天职，没有值得不值得。但自己确有离不开的实际情况，诚心诚意向组织说明，组织上从人性出发，也会理解同情，重新考虑，收回呈命，令行安排。至于没极特殊情况，只是个人不愿意到所分配的新岗位工作，死磨硬撑要求变动的。除非自己在上层关键领导中有真合厚人。否则小气好生，一连串的后续负面议论和印像，是不可承受之重。
其次，认清自己所处的位置，从有利进步和工作慎重考虑。有两种可能要很好把握：一是自己在市直的位子，是好是差，自己必须心中有数。若真实觉得各方面都比较优秀，德可配位，出类拔萃，只是没有位置不能重用。能让自己到基层乡镇任职，说明领导很是看重。说不定让自己下基层只是镀金迂迴，为下步回市擢升垫定基础创造条件。要是这样，即是不说也得从心中感谢，并在工作上加倍努力，用扎扎实实的工作政绩，回馈社会，更进一步争得领导的信任。
但若是在原单位表现一般，整天消极怠工，牢骚满腹，工作不显山显水。让自己到基层去担任副科级职务，那是领导上从内心厌烦自己。只是明里不愿得罪，且给自己个副科级职务，把自己推出原单位，并且是从市到乡镇基层，那才真叫权谋，明升暗降。若是这样，那可真得好好查查自己的问题和不足了。同时要把组织上对自己安排的新岗位，当成改变以往，发奋图强的机会。在新岗位人们都不熟悉自己的情况下，认真严谨改变自己，把个人最好和最优秀的一面展现给大家。争得同志们的好看法和好口碑，形成组织上和原单位的刮目相看，彻底消除原来对自己的不利印象和看法，使自己政治上重回生机，东山再起。
总之，做为党员干部和工作人员，不论什么时候和什么情况下，都要摆正公与私的位置。真正做到立党为公，不谋私利，牢记初心，奉献自己。把自己当面旗帜，严格要求自己，用正能量作为展示诚意作为，影响人们社会。
江苏乡镇公务员值得考吗
当然值得考！下面汇总了江苏公务员的待遇，仅供参考！
江苏省直
省直三级主任科员，每月到手9000+(含房补)，年终奖5W左右，具体看单位的考核绩效。十三个月工资1W多一点，如果不休年假，还能拿到几千补贴，总计全年到手在16~18W。另外每月还有3000的公积金，全包大概在20-22W，无分房政策。省直单位级别高，三级主任科员是大部分公务员很容易就能达到的级别，省直单位一般为厅级，普通人员到处级一般是没有门槛的。
南京
南京之前的待遇一直不算高，但是最近几年提高了南京首位度，待遇上涨非常明显。而且未来几年估计也会一直保持上涨趋势，长时间来说非常看好。总的来说，南京市直单位是不如区直的，当然个别经济不好的区除外。各区之间的差别也比较大，比较好的应该是江宁、江北新区、溧水、栖霞这些区。南京某区入职两年的小科员(非公检法)，打卡到手每月8000+，公积金4000左右，第十三个月工资1W露头，考核奖8.5W，另外有每个月饭补600和工会福利，七七八八加起来总包(到手+公积金+各种补贴)在26W左右。比较差一些的区像六合、高淳全包可能在20W左右，总体来说在20-26W之间。
苏州
苏州待遇在全省都算是比较高的，普遍来说，乡镇>区直>市直。像是苏州市直、姑苏、吴江等地到手工资接近20W，其他区市要多一点，乡镇街道普遍22W+，加上公积金，基本上全包也都快到30W了。
无锡
无锡整体上要比苏州稍低，第三年到手差不多15W，公积金一年差不多6~7W，总包21~22W。据了解，市直全包23W，个别高的区能达到25W，最低的应该是梁溪区、宜兴，只有21W。
常州
常州市区拿到手大概在12~13W，公积金+房补在5W左右。
南通
开发区>崇川>港闸>市直，通州区新进大概月到手6000，公积金5000，年底6W左右。某乡镇月到手7600，公积金5000，奖金5.2W，年假未休补贴6000。海门到手13~15W，公积金2000+，启东比海门高1W，公积金也多一点。
扬州、泰州
扬州市区全包在16W左右，不过据说到手很低大概才4000+，公积金比较高6000，年终奖4W。泰州值得一提的是有一个医药高新区，据说到手20W+，全包接近30W，不过每年只招很少的人。泰州市区到手大概12W，兴化到手15W，公积金都比较低。
镇江
在苏南来说，镇江待遇非常低，月到手6500，公积金1500，年底2W，公积金是真的低。不过好在房价也不高，未来的发展空间也很大。
徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城
苏北包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城，待遇基本上差不多。总体来说各种开发区、高新区>市直>区直>乡镇，苏北五市市直待遇普遍拿到手在6000，公积金3000左右，年底2~4W，城区基本上相差不多，不过下属的县待遇可就差太多了，大部分连房补都没有，总体来说，经济最好的徐州，下属的区县反而待遇最差，待遇向山东靠拢，不过比山东多是肯定的。总体来说呢，盐城/淮安>连云港/宿迁>徐州。这几年宿迁发展势头挺猛，马上要赶超连云港了。
公检法
公检法指公安局、法院、检察院，因为特殊原因，待遇要在当地普通公务员的基础上上浮2W左右。
司法补贴
像司法局和司法所，政法委等单位还有一个1200/月的司法补贴，像待遇差一点的地方，这些单位普通科员的待遇就能赶得上本地其他局办的副科乃至正科工资了，性价比超级高。
基层补贴
也就是乡镇补贴，大概500~600/月吧，不过越是穷苦的地方，可能这份补贴就越难以落实。
纪检补贴220/月，听说上级单位一直在努力争取提高。
市直单位是不是一定比乡镇好
不一定。
大家都有一个误区，都以为乡镇比市直单位档次低好多。其实各有利弊。市直单位福利会好一点，听起来高大上，而且机会更多，但是内部机密也更复杂。乡镇单位福利赶不上，但是压力相对小一点，适合节奏稍微慢一点儿的人。但是现在的硬件设施，基本上都已经对等了，没有实质性太大的差别。仅供参考。乡镇公务员好还是去市级的参公单位好
市直参公事业编比乡镇公务员略好
参公事业单位具有一定特殊性，他介于行政单位和事业单位之间，工资福利和行政级别等方面，都是参照公务员管理，也可以往行政单位流动。大体看来，能够进入市直参公事业工作，与进行市直机关工作差异不大，所以会比乡镇公务员略好。但是，这次党政机构改革之后，除了行政执法机构之外，不再保留承担行政职能的事业单位，今后这些事业单位能否参公还不确切。
【2】乡镇公务员与全额拨款事业单位差不多
全额拨款事业单位虽然使用事业编制，但是一般市直事业单位级别相对较高。很多都是正处级，内设机构是正科级，乡镇最高级别的领导也是正科级。在个人成长速度上，市直事业单位可能会有一些优势。
【3】乡镇公务员比差额拨款事业单位略好
现在事业单位正在进行改革，差额事业单位或者自收自支事业单位，也会面临一些调整。同时，差额事业单位或者自收自支事业单位在管理方式等方面，与公务员管理体制有较大区别，一般也很少往行政机关流动。所以，乡镇公务员可能略好。
如果想舒服点，选市里的事业单位，如果想挑战自己，获得更好的前途，建议选乡镇公务员。如果是女孩子，不考虑乡镇，建议直接去市里。关于公务员和事业编的区别，小编不啰嗦，来点干货说说考虑乡镇公务员的理由。
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