各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工作上的问题不符合规范，是坚持原则还是听领导的，以及社区矫正执法不规范建议的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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父母常常忍不住吼孩子，骂孩子，打孩子，你们有好建议吗
很高兴回答您的问题，父母常常忍不住吼孩子、骂孩子、打孩子，有好的建议吗？
我就讲讲我自己的亲生经历吧。
作为女孩，我小时候淘气起来比男孩还淘。
村里拉电闸，把收割的麦子地点着，山里打果子。
我妈根本不叫打，那都到了要把我扔了的地步。
因为最后淘气的都不知道干什么好了，小时候好奇心爆棚。
所以我也明白了一点，就算你忍不住吼孩子、骂孩子、打孩子其实对孩子来说根本没什么用。
最后我妈对我就属于放任自流的地步。
淘气可以但是遇到原则问题一点也不能让。我觉得这对我今后的人生道路都有很大的影响。
不要因为一味的焦虑，孩子淘气就惊慌失措不知道怎么办。
所有人给你的也只是建议。我知道你想听的建议网上搜到的一堆科学育儿，但是放在自己家孩子身上适用吗？
不见得。
什么事情都有一个度。过度的打骂孩子更容易造成孩子心理上的伤害。
如果他只是因为没有按照你的思路去做，那大可不必。孩子也不是我们的复制品。
其实孩子成年之前我们有太多的时间和孩子相处，如果刚开始方式就错了，每天都会很累。
试着和孩子去沟通，或者来一个远程的旅行。看到生活以外的彼此。
我两岁的女儿平常奶奶带的多，总是粘着她，晚上也硬要和奶奶睡。
体谅婆婆我都想让她休息一下。
五一带孩子回家，她很不情愿，但是无法反抗的她还是顺从我了。
回家以后饭也不用喂，也乖乖的和哥哥玩。
再也不用我一边怒吼她一边穿衣服吃饭了。
有时候我发现，脱离特定的生活区域，孩子自己会跟着环境改变。这也是一种适应能力。
作为家长在一旁静观其变就好。
我是lucky妈妈，一名高级工程师，也是2岁宝宝的妈妈，我将会持续和大家分享育儿母婴知识，让我们和宝宝们一起学习成长，如果您喜欢我的内容，记得点赞或分享给更多的人！
怎么解决数学答题不规范
其实，答题不规范，我觉得有两个原因。
一是平时答题习惯不好，纠正答题习惯很简单，做完题之后，比对答案，把顺序标出来，以后同类型的题就照着这个模板去写。毕竟熟能生巧，多练习，就能比较流利地写出最佳答案了。
二是学生对知识点的理解不够，可能对题目还一知半解就开始答题，导致做到一半就卡壳，解题思路打断，最后想到哪里写哪里；所以我们要知道，答题不规范，往往伴随着答题不完整，缺斤少两的问题。而且被扣分有时候不仅仅是因为不规范，还可能是因为知识点掌握不牢固，造成的答题混乱、缺漏和无序。
如果是第一种情况，那最主要的还是自己心里得有一个轮廓，不要漏写前提条件，那些东西可能是得分点，比如说用到正弦定理，就要把“由正弦定理得”，以及正弦定理该有的形式写出来，这样做一方面是方便老师找到你的得分点，另一方面也有助于你理清思路，这样不会漏答。养成良好的做题习惯，做到解题的规范性，需要从点滴做起，重在平时，坚持不懈，养成习惯。
如果是第二种情况，那首先一定是巩固知识，只有会做了，才能到下一步，并且做题时一定不要做一半，不会了，就先去看别的题，这种习惯非常不好。
工作上的问题不符合规范，是坚持原则还是听领导的
在领导指示与工作规范要求不太一致的时候，作为执行人，我们选择起来进退两难，特别是当前执纪问责的形势着实令人胆战心惊。如果听领导的又怕自己担责，如果不按照领导说的办，也怕领导追究，失去信任。
怎么办才能既确保工作有效落实，又不至于失信于领导呢？“景苑二哥”认为，遇到类似问题时，我们需要高度重视，但不要始终纠结于是否担责这一个焦点上，而是要把更多的精力和思考放在如何变通上，积极寻求一个解决问题结合点，架起一座善于与领导沟通的桥梁。
第一、要正确理解工作规范与原则性问题的本质工作规范，一般也称岗位规范、劳动规范或岗位规则标准。它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、标准要求等所做的统一规定。
原则性问题，从广义上讲是指做人、做事违犯了国家法律法规、道德底线或公众认知的理念。比如，侵害了国家、集体利益，冒犯了个人尊严和基本权利义务等。
弄清楚了工作规范和原则性问题这两个概念，我们就明白了一个道理，工作规范在一定范围内是可以迂回变通的，而原则性问题是底线、红线，是绝对不能触碰的。
第二、具体问题具体分析如果领导安排的工作仅仅是与工作规范上的某些要求不太一致，而工作最终追求的目标和绩效也符合单位大局利益。那么，我们按照领导说的办就行了。一方面，单位的事情，领导心知肚明，左一点或右一点均在领导的掌控之中，你只管落实。落实的过程中，领导如果让纠正更好，如果没有让纠正，我们在工作的过程中最大限度地修正即可。这种安排，无论领导是有心还是无意，只要你执行了领导决策，领导自然不会说你什么。另一方面，一些墨守成规的工作规范，随着改革发展和形势的变化也确实需要突破创新。
如果领导的指示命令确实触碰了原则性问题，我们必须积极主动向领导请示，提出合理性意见建议。既然触及了法律法规这些红线，领导对我们的及时提醒，哪有不采纳的道理呢？这种情况很多时候是由于领导的疏忽所致。但是如果我们不与领导真诚汇报沟通，而是自作主张拒不执行领导的决策，就是我们的错了。
如果经过请示沟通后，领导仍然武断决策，不纳谏言。我们坚持原则没毛病，决不能违纪违法，而这种情况也几乎不会出现。
综上所述，职场工作需要我们讲原则性，更要灵活性。欢迎发表您的高见，敬请关注，以便经常交流职场那些事。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。