今天给各位分享员工转正申请中对部门工作的意见与建议怎么写的知识，其中也会对不建议转正应该怎么写进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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新员工转正对公司的建议和意见一栏怎么写
新员工转正对公司的建议和意见一栏：
1、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。
2、建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识。
3、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。
4、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。
乡镇公务员，感觉自己不适合领导职务，怎么辞去比较好
我在基层工作了六年多，干过党政办主任，后来提拔党委委员兼副镇长，深有同感。
你刚刚提拔副科两个月，因为你感觉不适合当领导，你就要辞职？荣幸为你回答这个问题，希望对你有帮助。
第一、关于辞职问题。明确跟你说，辞职是万万不行的，除非你不想在这个体制内继续工作下去。如果你还想继续呆下去，对你的影响是很大的，很深远的。体制内，辞职是要正规理由的，一个是彻底辞去公职，不在从事公务员职业；二个是年龄大了辞职，退居二线；三个是调整到新的岗位，辞去原来职务；四个是受到党纪处理，调整现岗位，或者降职，要求辞去现职务。五个是身体原因，确实不能坚持工作，可以向组织申请轮岗或病休。而你因为不适合当领导，而想辞去职务，你的理由太牵强附会。你不想提拔，你可以在走组织考察程序的时候，向组织坦白说明！现在提拔了，你不想干了，你把组织当作你家开的，想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。
第二、关于乡镇副科。乡镇副镇长，党委委员等都是副科，都分管一摊子事。上面千条线，下面一根针。基层乡镇工作多杂繁，乡镇人手又少，加之工作人员老的老，小的小，素质参差不齐，干工作的也就那么几个，大多数情况，副镇长也要亲自干具体活。一定程度上说，副镇长也是个干活的，就是个大干事。还有，副镇长分管多个部门，要求你什么业务都要懂，农业、经济、卫生、招商等，都是大项工作，副镇长都得抓，还得不能出原则性错误，有时多项工作同时进行，压得你喘不过气来。我们镇的副职外出干活，多数都是穿胶鞋或者运动鞋，很少穿皮鞋，否则走一天10多20公里，脚会起很多水泡。
第三、关于领导能力。当领导，特别是乡镇领导，既要懂干，又要会干，还要精干，也要灵干。总的来说，一个是要深入下去。基层工作，本质上就是上级部署到本级落实的深入。不深入，就不了解实情。你带头深入了，下面干活的也不敢糊弄你了。二个是要学习经常。不要认为基层工作忙，学习没有时间，其实基层最容易学习，在调研中向村社学习，向书记镇长和其他副职学习，学习工作方法，学习和村民打交道的技巧，等等。三个是要沟通顺畅。经常和书记镇长请示报告，向他们讨教，取得他们支持和理解。经常和副职沟通，搞好团结，最大限度得到他们的协作。经常和下属谈心，搞好思想工作，经常嘘寒问暖，时不时自掏腰包请他们吃个饭，放松一下，让他们知道你在关心他们，让他们尽力支持你的工作。
建议：不要辞职，尽快改进工作方法，尽快进入岗位角色，尽快打开工作局面。
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试用期对公司不太满意，该不该主动辞职
我是老王，工作加创业，干了12年。
试用期出状况，这一类情形我也遇到过。
结合我的经验，来回答一下吧。
主动离职，对双方都好试用期对公司不太满意，那最简单直接粗暴的方法就是主动离职
试用期，对于求职者和用人单位来说，就是一个磨合期、缓冲期、考察期。
一般为一个月到三个月。
在试用期内是有工资的。
这一点大家要知道，千万不要被用人单位坑了。
试用期内，用人单位会考察你到底能不能够胜任他的本职岗位。
试用期是一个准聘用期。用人单位和根据你的表现，来决定是否正式聘用你。
试用期内，作为求职者，你可以和单位、同事，充分的接触和磨合。公司的企业文化、管理纪律、执行风格，你能不能够接受？你的本职工作，你喜不喜欢能不能够胜任？
由此看来，试用期是为了充分保障用人单位和求职者双方利益的。
在试用期一般并未签订正式的劳动合同。
如果用人单位觉得你不能胜任你的工作岗位，或者看你不顺眼，是可以在试用期内要求你走人的。
如果你觉得你不能适应单位的工作氛围，或者不喜欢你的本职岗位。或者简单的说，你不想在这家公司干。你都可以直接在试用期内要求离职。
所以我觉得试用期是个好东西，对用人单位和求职者都有利。
用人单位可以通过试用期来甄别合适的员工。
求职者可以通过试用期来匹配合适的公司。
作为一个求职者，我们要充分的利用好这个缓冲期，仔细的审视一下自己的求职需求，考察一下公司的各方面和你自己是否匹配，做出一个有利于自己又不伤害公司的一个理性的选择。
如你的问题所说。如果试用期内，对公司不大满意。那么一个双赢的做法就是直接向公司反馈，要求离职。
因为有试用期的合同在，公司拿你没办法，也不会为难你。
一般情况下，公司也不会强留一个，不愿意在这上班的人。
强留你也没用，有试用期合同在呀。
如果公司劝你留下，我建议你也三思，不要贸然的答应。
深思处理之后再给公司做出一个回应。
找工作就像结婚一样。
试用期就像谈恋爱一样。
强扭的瓜不甜啊。
你说找一个你不喜欢的人过一辈子，这是多痛苦的事情。
同样的道理，千万不要勉强自己，去在不喜欢的公司工作。
勉强自己，很容易出现你工作干不好，你还会特别痛苦。公司也不会有太大的收益。双方都是双输的。
直接、真实的表达你的离职意向那么怎么跟公司去表达不想干的这个意思呢？
我觉得不要拐弯抹角，不要找各种理由。
非常直截了当的跟你的上司或者HR表明你的想法。
不要编造各种胡里花哨的理由。
你要知道他们都是职场老油条了。
不要因为一个离职的理由，而再给自己抹个黑，降低你在别人心中的形象和分量。太不划算了。
好聚好散。利己也不伤人。这是作为一个职场人最起码的行为准则。
这就是我的回答。我是职场学玩赚。关注我，在上班的路上，一起加速成长、轻快赚钱。
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员工转正申请中对部门工作的意见与建议怎么写
首先，意见。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。建议，倒是可以写。基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。写法可以采用三段式。什么事（表现），为什么（分析原因），怎么做（你的建议观点）。如果这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗资源浪费?或者是积极性不高效率不高？最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太过。
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