大家好，单位为什么把员工要外包出去，工资福利都没变，对公司有什么好处相信很多的网友都不是很明白，包括为什么我不建议员工外包也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于单位为什么把员工要外包出去，工资福利都没变，对公司有什么好处和为什么我不建议员工外包的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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为什么外包是对工人的利益最大的剥削！还是不被禁止呢
外包的实质就是钻(劳动法)空子，也是一种双轨制，就是现实中的同工不同酬，通过外包装之后的变相剥削压榨，这是特色之一。
过去签定劳动合同，一对一，现在是二对一，中间环节，吃了一大节，也是一种利益输送关系，发包企业并没有省多少钱，而二级承包商获利匪浅，一级发包企业负责人回扣不少。
这与建筑工程转包一个样，通过层层转包后，层层克扣盘剥刮油，到底层员工手里，剩余价值已经不多了。
单位为什么把员工要外包出去，工资福利都没变，对公司有什么好处
外包（派遣工），同工不同酬，正式工五险一金，派遣工，由派遣公司决定是否缴纳五险一金。
公司短期是获益方，长期看可能是受损方。
员工处于弱势群体。
派遣公司是人力的二道贩子，躺着赚钱。
到底应不应该去外包公司
如果你什么办法都没有，那最终可以去外包公司。如果有自己的路，那千万不要去，因为外包公司会克扣一部分工资，让你的工资打折，所有外包公司都会这样。
外包第三方公司的利弊
一、优点
外包公司门槛比较低，但薪资条件比一般的创业型公司要高，能和本部的员工在一起办公，能够体验到大公司的工作模式，办公环境，享受这些公司的部分福利。另外有的岗位不涉及KPI，法定节假日如果加班的话会有相应的加班费。
二、缺点
外包的分工很明确，你只是负责自己的项目，接触不到公司的核心业务。外包岗位也容易受到歧视，员工只能享受公司的部分福利，外包人员的工牌也会特别注明是外包，总有一种寄人篱下的感觉。还有就是外包公司员工是与外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位直签。
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