这篇文章给大家聊聊关于公司领导层排斥“空降兵”，该如何解决，以及为什么不建议当空降兵对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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俄乌双方如火如荼打了近一年了，为啥没发现有空降部队伞兵作战
怎么可能，俄罗斯空降兵在战斗中表现得非常英勇，敢打敢冲敢于牺牲。
初期阶段俄罗斯空降兵作战规模非常大，他们并不是隐形角色，说“没有发现空降兵作战”肯定是错误的。
如2022年3月2日，俄军空降兵曾大举突击乌克兰的第二大城市哈尔科夫，并冲入街头与乌军展开激烈交火。
2月25日对乌克兰中部瓦西尔基夫空军基地的空降袭击中，有一架伊尔-76被阻击的乌军战机击落，100多名官兵粉身碎骨。
俄空降兵还在战争初期打到了基辅郊外几英里处的安东诺夫机场，这是“特别军事行动”第一天就要求达成的目标。
如果成功占领这里，俄军计划将特种部队、常规部队、坦克大炮武器弹药统统空运到这里，然后从这里开花拿下基辅。
经历过车臣、格鲁吉亚、克里米亚、顿巴斯等许多战斗经验的俄军王牌“第31近卫空中突击旅”负责了这次空中突袭。
他们在30架卡-52武装直升机和大量苏25攻击机的低空护送下，乘坐米-8直升机冲进机场机降，一展开就击溃了靠拢过来的乌军。
这时候俄军离胜利只有不到3个小时，俄军的伊尔76运输机正在组织运输，一旦大规模的运输机降完成，基辅将成为囊中之物，这场战争可能也早就结束了。
但俄军空降兵们很快遭到了围攻，乌军派出了两支特种部队和驻军，与俄空降兵激烈交火。
3月3日的交火中，俄军的现场指挥官，空降兵总参谋长安德烈·苏霍维茨基少将被狙击手打死，战局迅速崩塌。
没多久，乌军训练有素的第4快反旅在米格-29战斗机、米-24“雌鹿”武装直升机、苏-24M战斗轰炸机的协同下，对俄伞兵展开了猛攻，没多久就将其击溃，俄军纷纷逃入山林，半路的伊尔运输机也折返回去，任务失败。
俄军空降兵战斗相当英勇，曾在第一天就击毙200多敌人，但他们人数太少，也无法坚持长期的连绵的作战，俄军后续增援的缓慢坑死了这些勇敢的军人。
随着战争的推进，中期阶段开始，俄军空降兵就很少出场了，这是因为俄乌之间打成了相当麻烦的攻坚消耗战，伞兵根本没有用武之地。
根据2023年1月12日英国媒体的消息，俄空降部队从赫尔松一线撤回，被部署到“防线兵力不足，即将崩溃”的克雷米纳。
空降兵毕竟在俄军中有着“精锐”之名，比那些瓦格纳佣兵和普通动员兵可强太多了，因此他们常常被拿来充当尖刀和补漏的机动力量。
只是，他们很少再搞敌后突袭行动，主要依靠直升机运输四处填坑。比如支援克雷米纳，以“避免红曼利悲剧重演”。
之所以俄空降兵出场减少，主要缘于空降\机降作战方式的减少。
孟良崮上张师长那句话怎么说来着——中心开花！
他这个行为本身，与伞兵的空投是一样的。
可是倒霉的张师长没有等来本该执行外部包抄的援兵，活生生给耗死在山上。
实际上俄军在开始的时候已经使用过空降兵，但结局往往与张师座一模一样。
空降兵闪现进去了，后续常规部队却在中路被人按头吊打，岂不是跳了个送人头的寂寞？
俄军后续跟进的部队无法实现大突破，造成了一种极为尴尬的局面，伞兵跳进敌群中，依靠轻型装备苦苦抵抗。
打配合的常规部队迟迟无法到位，打着打着自己也损失惨重，甚至因为进一步的前后脱节，让自己也变成孤军。
最后等不到配合的空降兵们被围歼，突进的机械化部队也被断后暴打。
俄军整个战争前期都在演绎这种前后脱节的戏码，被普京寄予厚望的空降兵和机动部队，一个仿佛被扔进鳄鱼潭，一个仿佛正在趟食人鱼之河，除了制造一个又一个令人扼腕的损失数字，基本上是啥也别说了。
其实参考二战的几大空降，诺曼底空降、市场花园空降，西西里岛空降，第聂伯河空降等等，我们会发现空降兵这玩意儿真的是风险巨大，败多胜少，一不小心就会造成重大损失。
空降兵是一支以立体方式穿插进对手心腹的兵种，他们的特色在于“生来要被包围”。
然而，受限于空降的输送条件，空降兵无法携带重型装备，实际上是一支轻步兵。
俄罗斯即便有苏联的底子，也只能实现部分的装甲车空投。
所以空降兵的作战强度有限，一般情况下他们很难支持突击作战，仅能在战役开头依靠猝不及防的扩散，起到打乱敌方部署，占据关键区域的作用。
但这就是空降兵的作战要点，他们完成了空中穿插，后续就需要有大部队来形成主攻突破，借着空降兵造成的势，击退或吃掉敌军。
俄军空降兵其实任务都执行得不错，机场等该拿下的地方都拿下了，也完成了坚守，甚至差点把基辅都给杠住了，可以说相当优秀。
奈何他们顶不住乌军狂攻，后续接应也来不了，等于活生生送人头。
后续的部队在干什么呢？翻一翻去年初的战报我们就能感受到。
俄军机械化部队损失惨重，那些精锐的机械化矛头一次次打开局面，但后续更大规模的部队同样无法完成跟进接应。
人头狗杀到对方塔下疯狂输出，一挑三大杀四方，可后面的猪队友和兵线死活上不来，这不还是送血么？
这些精锐部队往往突进个大半，就发现已经变成孤军，不得不坚守或杀回去。
俄军混乱的战场通讯，加上良莠不齐的部队水准，活生生演绎了一场连续卖队友的大戏。
乌军打油了，开始玩中路拦截的把戏，依靠单兵反坦克武器和伏兵，剥洋葱一样收拾了无数俄军精锐，打得俄军坦克都砸了一地。
至此，俄军丧失掉了一切战略突然性，也让空降兵们的牺牲成为笑话。
整个流程与二战“市场花园行动”何其相似。
再看看成功的诺曼底空降，如果不是后续顺利突破的登陆大军，那些101和82空降师也得歇菜。
尽管中期俄军又奋起了一把，开始正面强推，但这会儿已经没有空降兵啥事儿了。
空降兵再厉害，也得有适合发挥的场景才行。
如今的俄军刚刚熬过乌军的全线狂攻，局部略有反攻，整体陷入僵局，他们已经不可能短时间再组织一次大突破了。
一不小心，又坑进去一把，可能连现有的局势都维持不了，还得丢地。
所以，俄空降兵只能先歇着，况且经历过前期的血战，他们也已经是残败不堪了。
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这次疫情，美军病毒检测，确诊不少。以往新闻报道，美军性侵事件，屡有发生。女孩的父母，把闺女往火坑里推，也不知咋想的？心就那么狠吗？
公司领导层排斥“空降兵”，该如何解决
我在一家公司工作将近10年，期间随着公司的发展，公司也不断从外面引进“空降兵”，可以说见证了相当多“空降兵“的问题，当然也包含题主提到的这个问题，我觉得这个问题应该从以下几个方面考虑解决：
“空降兵”首先要理清自己的工作职责与授权。跟自己的“老大”做一次开诚布公的谈话，明确自己的工作职责范围及授权。这个很重要，一方面，很多空降兵被引进来后，搞不清楚自己的工作职责到底是什么，觉得这个工作好像可以管一下，那个工作也可以管一下，结果是四处插手，很容易就引起其他领导层的“排斥”，觉得你的手伸的太长了。所以，一定要管住自己的手。另一方面，很多空降兵没有取得老大的充分授权，结果变成，自己工作范围内的事情，自己说了不算，处处掣肘。结果变成了自己工作很难展开，也很难树立自己的权威。甚至导致出现以下犯上者。
尽快展现自己的职业价值，树立工作权威。有一句话叫“外来的和尚好念经”，这句话含有强烈的贬义色彩。充分体现了既得利益者对外来“空降兵”能力的不信任，甚至抱着看笑话的心态。所以在理清楚自己的工作职责及授权后，我们“空降兵”必须要展现自己的职业价值，至少也要像程咬金一样，施展自己的三板斧，先唬住他们再说。站稳脚跟，慢慢的再树立自己的工作权威。树立了自己的权威后，我想，如果再有以下犯上者，就按照公司规章制度处理。杀一儆百，不复再有后来者。同时，树立自己的工作权威，更能进一步取得老大的信任。
要注意尊重现有公司的成功经验，协调好与其他领导层的关系再展现自己的职业价值的时候，我们不能全盘否定现有公司的经验。要知道，一个成功的企业往往都有自己独特的宝贵经验！这个经验可能不是放之四海而皆准的，但这个经验至少现阶段最适合这个企业的。做为引进而来的空降兵，我们一定要认真思考，对其进行客观分析，不能不作任何分析的一上来就全盘否定。要知道，你的全盘否定，并不只是简单的否定这些经验，你是在否定领导层的过去取得的成绩，甚至是在否定自己的老大。一旦你这样做，很容易与其他领导层产生矛盾，因而遭到其他领导层的排斥也就不足为怪了。举个例子，我们公司以前有空降过一个品质总监，这个品质总监把我们公司现有的各种流程贬的一文不值，对自己的下属是冷嘲热讽，对其他部门的同事也是吹毛求疵。结果，动了众怒，自己的工作也无法开展，也只能走人了之。反之，如果我们能结合现有公司的经验甚至向其他领导层请教这些经验的时候，无形中，我们“空降兵”已经把自己融入到新公司了。
另外，一般而言，外部“空降兵”至少需要1年的“磨合期”才能适应新的岗位，所以题主提到的问题也很正常，题主也不用急于一时，不妨可以参考下上面的三条建议，慢慢的解决这个问题。
最后，提醒一下，空降兵一定要和新公司的大老板保持密切关系，以期获得更多的支持，以利于工作更好的展开、执行。
预祝广大“空降兵”朋友在新东家的工作、事业都能顺利！
为什么很多人都不建议报考乡镇公务员
能够这样说的都是过来人或者说是体制人，对乡镇公务员的状态非常之清楚，所以会提出理性的意见。为什么他们会这么主张，那是因为乡镇公务员有太多的心酸和无奈。
一、工资低。每月到手三千多（中西部地区），维持温饱不是问题，想买房买车，几乎不可能。当然公务员可以贷款，可一旦负债，压力随之而来，三四千的工资还到什么时候是个头是大问题。别跟我说乡镇公务员福利好、年终奖高，福利一年就是1000多的工会实物，其他一律为零，年终考核绩效除了东部发达地区还算可以外，中西部地区能够上万就算不错了。不信？谁干谁知道。
二、提拔慢。没钱，有前途也可以啊。可偏偏这点理想都很难实现。普通县区的乡镇就是一个正科级单位，副科以上都是班子成员，撇除部分“空降兵”，留给本地公务员的机会少之又少，想提一个副科难如登天。好不容易盼来了职级并行，却有比例限制，看着挺美好，等起来很无奈。如果不跳出乡镇，几乎99%的乡镇公务员从开始就可以看到自己的未来——多数二级主任科员，最多一级主任科员，四级调研员？想想可以。
三、工作忙。没钱、没前途也就罢了，轻松点也好啊，可恰恰乡镇公务员最忙，最苦逼。乡镇人少事多，上面千条线，下面一根针，基本上是女生当男生用，男生当畜牲用，恨不得一个人掰成几个去填坑。年初抗疫，年中禁烧秸秆，前段时间抗洪，马上又要投入脱贫攻坚，时不时穿插移风易俗、立面改造、维稳信访等阶段性任务，一会儿来个文，一会儿来个检查，既要抓任务，也要搞服务；既要当领导，也要当孙子；既要抓落实，也要写材料，什么工作都要干，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身体，变成“少年白”，个中心酸，只有身在其中才知道。关键是，外人还以为你很轻松、很惬意，常常充斥着不理解，无形中加剧了工作的难度和风险。在这方面，乡镇公务员可说体制内付出和回报最不成比例的一个群体。
四、亏欠多。当乡镇公务员，会亏欠很多东西：一是亏欠自己，长期高压，身体透支，有很多职业病；二是亏欠爱人，很多两地分居，把家庭完全交给另一半，常常过家门而不入，对工作负责，对家庭是不负责。也因此，乡镇公务员经常会有一些家庭矛盾出现，为此离婚的不在少数；三是亏欠孩子和父母，不能常伴左右，见证成长，恪尽孝道，多少会给人生留下一些遗憾。单从家庭考虑，这也是很多人为什么不建议考乡镇公务员的原因所在。
当然，乡镇公务员的稳定、相对较高的社会地位以及由此带来的人生历练等，也是很多岗位和职业不能比拟的，从长远考虑，如果想在体制内有更好更务实的发展，适当到乡镇锻炼锻炼，并以此为跳板未必不是好事，不过前提必须是你有一颗强大的心脏，对自己能力足够自信，或者有足够的助力。否则，真心不建议报考乡镇。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司领导层排斥“空降兵”，该如何解决和为什么不建议当空降兵问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！