本文目录

1. 怎么才能面试成功
2. 在简历上造假是可以接受的吗
3. 求职时需要包装简历吗如何把握包装的度
4. 如何更新简历

怎么才能面试成功

1．化被动为主动的原则

从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

2．外在形象与内在素质并重的原则

面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打

扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。

3．心理与才学互动的原则

一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。

在简历上造假是可以接受的吗

在简历上造假，是绝对不可接受的事情。

可以肯定地说：需要用到简历的事项，一般就是公务员、事业单位单位招聘工作人员、国有企业招聘职工以及个人的整个职业生涯等方面，一旦被录用，肯定会进入个人的人事档案，做为一生的人生历程的忠实记录，永久保存。因此，个人简历中所陈述的所有事项，都必须有相应的证据资料加以证实，形成完整的证据链条，相互印证，天衣无缝，客观、真实、准确。例如，高中毕业、大学毕业的时间，学历、学位，就必须由毕业证、学位证等加以证实，绝对不允许空口说白话，口说无凭。

在简历上造假，说到底就是个人所做的简历是假的，虚构的，没有事实做为依据的。在简历上造假，很自然就导致两个最基本的问题：1、本人不是一个诚实守信、依法依规办事的人。往小处说，个人诚信有问题；往大处说，为了个人利益，就会不择手段，随意胡编乱造，虚构事实，肯定是个人品行有问题的人，是一个不值得信任、做事没有道德底线的人，也不可能担当大任的人。2、简历上公然造假，其后果也是很可怕的。人们常说，说一次谎言，必须用十次谎言去掩盖。简历上的造假，肯定意味着你必须把涉及到造假部分的所有相关的证据材料，全部换成假的，以保持与虚构事实的一致。在上学、参军、参加公务员、事业单位工作人员招考、国有企业职工招聘时，审查个人的人事档案，也就是所谓的政审，是绝对不能缺少的关键环节，如果简历造假，就完全有可能被取消录取、录用资格。如果侥幸过关，以后涉及到工作调动、正常晋升工资、提拨任用领导干部等关键环节，审查个人人事档案都是必经程序。这在《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《领导干部报告个人有关事项规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及最新出台的《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律、法规、政策中，都有涉及到工作经历、任职资格等方面的事项，都有非常明确的资格要求和处分规定。

曾经见过身居关键岗位的领导干部，在组织考察程序全部完成，人人认为十拿九稳会提拨的情况下，因档案造假、个人重大事项报告严重不实，被取消提拨资格，甚至被追究党政纪责任，惨烈地倒在了最后一公里的路上。毫无疑问：这些人从此会被打入另册，永无出头之日，为自已的造假行为付出了沉重的人生代价。

应该特别强调的是：在不断加强党的建设、加强公职人员监督管理，强调要实现治理能力和治理体系现代化的情况下，对公职人员个人事项的监督管理，肯定会越来越严格，监督检查的力度也会越来越大。

可苦逼的是：现实生活中的每个人，一辈子都不可能见到自已的人事档案。这是严格执行档案管理法律、法规的结果，也是对档案管理的基本要求。再直白点说：本人根本知道自已的人事档案中有什么不符合规定、相互矛盾的内容，当然也就没有提前补救的机关和可能性。一旦简历造假，就等于在自己头上悬上了一把不知道什么时候掉下来的达摩克利丝之剑，让你永无安宁之日。从这个意义上说，简历造假确实是害人害己，贻害无穷。

总之一句话：在简历上造假，说明本人道德品行有问题，也是各项法律、法规、政策禁止的行为。一旦造假东窗事发，肯定会害了自己，等于为自己挖坑，当然是智者不为。因此，在简历上造假，肯定是不能接受的违法违纪行为。

求职时需要包装简历吗如何把握包装的度

您的这一设问，我在前面已作过类似回答。在这里，不妨再重复一下相关观点。

先说说，什么是简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。

现说说，怎样制作简历。简历是个人的文字介绍，当应认真制作。文本要简洁大方，切忌花里胡哨；内容应当完整、全面、准确，不得移花接目，粉饰包装，出现是我非我，人有我有的现象，如：他人是班长，我在简历里也就当班长。媒体曾报道过，同一所大学同一专业同一班级的毕业学生简历里，同一时段出现过多个班长、多个团支部书记、多个学生会主席的现象。

再说说，招聘方不喜欢注水简历。求职、聘用，是双向选择。求职者投送简历，是推介自已，为聘用方开展选择工作提供参考。投送简历时，应聘者应与招聘方的人事或人力资源部门作严肃、认真、真诚的有效沟通，尽可能让招聘方更全面、更准确、更真实地了解自己。自然，招聘方应当针对招聘条件，依据应聘者投送的简历，就学历、专业等特长作必要查证。此时，一旦发现简历已包装过了，内容与事实不符，应聘者的目的难免会泡汤。

您问这一问题，可以看出，您是一个认真的人。上述观点仅供您参考。祝您求职顺利，心想事成！

如何更新简历

我指导一下题主如何更新个人的简历。

如果你所从事的是互联网性质的运营类岗位，并有志于在互联网公司继续发展，且当前已有5年以上的整体行业工作经验，个人推荐你选择猎聘网和BOSS直聘。

猎聘网对于中高端人群求职应聘有比较高的机会转化率，因为我们甲方企业在招聘中高端白领候选人的时候会优先考虑这个招聘平台。

BOSS直聘则具象于定位互联网垂直领域的求职招聘，一般互联网公司在招聘互联网技术、运营类人才的时候会首先考虑使用Boss直聘来试着寻找一些相对合适的候选人。

1、工作经验模块：从近至远依次填写，注意尽量多用总结归纳性的语句，用事实、数据说话，每段经历核心工作不超过8条。书写方式以下：

负责公司某上亿流量ToC端产品的整体运营工作，负责期间实现日活人数上升200%、转化率提升100%。

2、个人说明模块：简洁精炼，归纳概括出自己是怎么样一个人，擅长什么，拥有什么荣誉，能给公司带来什么价值。

3、项目经历模块：切勿赘述写一长串自己参与过的项目。写2-3个自己主导完成，能拿得出事实成果数据的项目经验即可，赘述反而拣了芝麻丢了西瓜，让筛选简历的HR拣不到你的重点。

4、薪资及期望薪资模块：现有薪资可填写年度打包价，期望薪资建议根据自己的职位、能力填写一个相对合理的薪资涨幅预期。一般而言考虑到企业会做一定压价，薪资期望在30%左右是相对合理值，填得太高会让HR小姐姐对你望而却步。

4、附上个人近照职业照，会给自己带来翻一倍的浏览量。

以上，供参考。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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