各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享应届生简历需要放照片吗，以及为啥外企简历不建议放照片的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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HR不喜欢哪种简历格式
作为香草招聘的一名HR，我每天都要坐在电脑前筛近几百份的简历，而这一筛往往就是要花上一天。每天都会被很多优秀的简历惊艳，同样也会被很多奇葩简历闪瞎狗眼。
今天就请允许我我来好好讲讲这写简历的学问，另外讲真，各位同学如果你们是认真想找一份理想的工作，请一定避开这些求职简历里面的大坑，这些可都是无数职场前辈血与泪的教训！
一、写简历之前1.确定你的求职方向和定位
曾在微博上看到过这样一个笑话，说一个应届生竞聘某公司的产品经理，要求税后月薪2w+，照片一张卡通的美少女头像，而特长则写的是“长得好看”虽然是一个段子，可也是从侧面折射出了当下有许多求职者对于自身定位和求职的方向把握不准确。
记得曾经帮某个银行进行招聘有一名求职者几乎给所有的职位都投了一遍简历，最后我和其他几名HR商量没有给他面试的机会。
我知道在求职的时候我们常常是采取广撒网的战略，但是很多公司还是更希望能感觉到你对于他们企业的一种期盼和认同，而不是为了求职而求职，把一个企业当做备胎的样子。
二、制作简历时1．写简历的时候要突出自己的特点
在筛简历的时候最怕的就是写了好几页的那种，而且大多是无效的信息。比如写了小一千的自我评价，比如把献血证也算进技能证书里，比如把小学的经历都写进去了，我真的不会因为你在小学三年级的时候当过小队委就会给你面试申请好吗，我还当过中队长呢我说什么了吗？（摊手）
所以在写一份简历的时候，一定要根据自身所应聘的职位有针对性的去写。如果你有过相应的工作和实习经历又要有重点的去写。比如参与过某某项目，为以前的公司做过什么样的贡献，取得过怎样的成绩等等。
没有过社会经历，也可以去谈一谈自己在学校、社团当中取得的成绩，但还是要保证这些经历要与自己应聘的岗位相契合，并且能精简还能让人一眼看明白最佳。
2.简历应酌情个性化
如今的求职市场十分激烈，可能会有些人采取一些诸如视频、或者是十分花哨的简历模板来吸引HR的眼球，从而脱颖而出。对于这些方法，我只能说可以酌情考虑进行使用。如果你投递的公司是偏创意文化类的，可能就会很出彩；但如果你投递的是财务岗、法务岗那你的简历可能会给HR一种不够稳重的感觉。
另外，这些个性化的简历在制作时一定要注意尺度，并进个性过头了，就是zuo
3.简历中一定不要出现错别字
看得简历多了，慢慢就会发现很多人或许学业、成绩往往差的不多，真正会被给与机会的常常是那些有心且认真的人。在没给你真正见面之前，HR只能通过你的简历来了解你，二有时候一两个小小的错字，可能就会让你悲伤“不够认真”的黑锅，所以在投递简历之前再好好检查一遍自己的简历吧。
三、用邮件的方式投递简历时1.请改掉你邮箱上面奇怪的网名
翻看我的邮箱，你会惊奇的发现有无数的“伤心男孩”、“美国队长头号迷妹”、“皮皮虾我们走”给我给我发来邮件。
好好好，我承认每天筛简历的我确实很伤心，我也喜欢美国队长，身为一个天津人也很喜欢吃皮皮虾，但请你在求职的时候正式一点、认真一点好不好。我们常说细节决定成败，又是后哪怕像是邮箱名这样一个微小的细节都会影响HR对你的第一印象。
所以快把你那些非主流，如怪力乱神一般的邮箱名改成自己的姓名吧，当然如果是外企的话还可以起一个英文名放到后面。
2.在邮件的正文最好写几句话
在邮件的正文可以写上二三百字的浓缩版简历，来谈一谈你为什么要应聘这家企业和这个岗位。当然这并不是硬性的规定，但是却是一种十分保险的手段。因为我们在发送简历附件的时候可能会出现文件损坏或者是打不开的情况，而这个时候你再正文里面提到的话就可以帮助HR来了解你了。
毕竟，就算你再优秀，可是HR如果没办法了解你的话，也只能把你的邮件拖到垃圾箱了。
3.注意邮件附件文件的格式和大小
在简历邮件周附上自己往期的作品是一件好事，可以让HR更好的了解你的能力。可是你要注意附件文件的大小，就像刚才第二点说的那样，如果问价太大下载不了，或者是格式打不开的话，可是会扣分的哟。
四、HR也是普通人，没有必要当成“大爷”去看待记得自己曾经去应聘一家公司，被临时要求面试，结果翘了下午的课去了之后，被晾在一边干坐了俩小时等面试官。我想若果换做现在的自己可能直接扭头就走了。
找工作，从来都是一种双向选择。不要因为自己是应聘者就自矮半头，也不要为了一份工作就把面试官当“神”看待。一个公司的HR对你的面试都如此的不负责，也多半可以推测出你入职之后他们对你的态度了。
其实吧，找工作这事儿在有些方面跟找对象差不多，需要一点运气，一点缘分，更重要的是需要一致的价值观。一个没有计划、没有信誉的公司，对于一个喜欢计划、讲信誉的人来说，即便入职，后续的工作也会感到不痛快，何必委屈自己。
最后：为了帮助更多的朋友我特地整理总结了5000份各行业的简历模板。私信即可领取，愿优秀的你，不会因简历而被拒之门外！
外企，俩个月的工作经历没写会通过社保记录发现并追究么
如果公司查询肯定查得到的，不过很少会有公司去核对你的简历的，社保记录和公积金记录都是记录在案的，无法修改，只要水分不是太大，公司一般不会追究
外企子公司会做背调吗
一般不会的背景调查会针对中高级人才如果你进行升职的话晋升到比较高的地位会对你进行背景调查他们会通过简历客网站的职业评价功能做背景调查。
应届生简历需要放照片吗
关于简历中到底要不要放个人照片这个问题，可以说是公说公有理婆说婆有理，网上各种的求职专家意见也不统一，楠哥认为其实大可不必这么纠结。因为照片并不能决定你是否可以拿到offer，而好的照片可能会增加你获得面试的机会，不专业的照片反而可能降低你获得面试机会的概率，所以在楠哥看来，如果实在拿不准，那就最好不要在简历中放照片，尤其题主是应聘技术类岗位，那照片就更不重要了。
那如果有的求职者还是感觉想放照片，但是拿不准到底放不放，楠哥可以给出几个判断标准供大家参考，
1、你的颜值如何不可否认，即使是在职场上，颜值优势依然大到超乎你的想象，楠哥就听到公司HR同事说过，之前有个候选人，长得特别好看，虽然专业上一般，但是业务部门的人就是想看看这个人能有多好看，所以愣是给了她二面的机会。暂且不说她是否能被录取，至少因为颜值，多了一次机会。所以，如果你长得好看，那大可以大胆的放照片，当然，如果经过轻微的PS以后比较好看也可以，标准就是不要让对方觉得照片和本人简直就是两个人，在一开始就产生失望的情绪。而且要注意，不论你多好看，一定要是正装照，而且最好是蓝色背景
2、应聘岗位的性质如果你应聘的是前台、秘书、高管助理、销售、市场等等这种需要抛头露面的工作，那还是需要放一下照片，如果对方认为你的长相不达标，也可以避免浪费双方时间；如果你应聘的是技术、研发、职能等岗位，那就大可以不放照片
3、招聘方是否有明确要求楠哥见过很多公司在招聘启事中明确说明在投递简历的同时附上近期的正装照和生活照，在这种情况下就没什么可纠结的，老老实实的放上照片即可，当然可以适当美化，原则仍然是不要让对方产生明显的落差
以上就是楠哥关于简历是否要放照片的建议
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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