style="text-indent:2em;">其实为什么女员工怀孕不敢开除的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议辞退怀孕员工，因此呢，今天小编就来为大家分享为什么女员工怀孕不敢开除的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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备孕期间公司可以开除员工吗
不可以开除。因为根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工在怀孕和产假期间是享有保护的，雇主不得随意辞退或开除员工。备孕期间虽然不在怀孕和产假期间，但是也属于生育保护范畴内，同样不可开除。此外，如果公司开除员工在法律上存在风险，并可能承担相应的赔偿责任。另外，备孕期间女性员工需要更多关注与健康有关的事项，如饮食、生活规律、精神状态等，无法全身心地投入到工作中，公司或雇主也应该给予应有的理解和关注。综上所述，备孕期间公司或雇主不可以随意开除员工，应该保护女性员工的合法权益。
为什么女员工怀孕不敢开除
女职工怀孕期间不能被辞退，因为劳动法上，已经有明确的明文，要求单位在发现女职工怀孕之后，要自动的将合同延续到女性生完孩子、并且将孩子哺乳完毕之后，除非怀孕的职工，在单位没有履行到自己的义务，且犯了很大的过错，让单位蒙受了巨大的损失，才有理由辞退
孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗
怀孕6个月，公司想用2N的赔偿金来解决，也想得太美了吧！这个严重不合理！我做了十几年的人力资源管理工作，可以明确地说，这种情况下公司是不能违法辞退的！我们坚持要求公司继续履行劳动合同就行！在女员工三期内（孕期、产期、哺乳期），除非员工有严重违反公司规章制度、给公司造成来重大损失等行为，否则公司是不能辞退员工的，就算像违法辞退也不行！那么我们在怀孕6个月遇到公司违法辞退时，到底应该怎么样？有哪些合法劳动权益可以争取？
一、女员工“三期”覆盖的时间范围，公司不能随意辞退！三期的时间范围，从女员工怀孕开始，一直到小孩满一周岁为止。除非是女员工严重违纪、或给公司造成重大损失，公司才可以辞退。如果没有这些情况，公司是不能辞退的！
即便这期间劳动合同到期，也不能终止劳动合同，而是自动延续到哺乳期结束！
如果这个期间，遇到像您公司想得那么单纯，想着给2N就可以违法辞退，那我们直接去劳动部门或者劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同！这种是必赢的！但要注意千万不要在这个过程中被公司抓到连续旷工的证据。
二、为什么说给2N就想辞退孕期员工是“想得美”，原来涉及这么多劳动权益！一、孕期待遇，就算40周，也就是10个月（因为基本上在这个时间节点，都会正式请产假了）。那么10个月的正常工作的工资，这个就不用多说了。另外就是产检假工资是足额的，产检费用的报销，如果因为公司辞退，导致没社保，无法报销产检费用，那么这个钱谁来出？
二、产假期间待遇，基础是98天，奖励假这个各地有所不同，拿深圳来说，加上奖励假80天，就是178天，如果是涉及难产，那就是208天。这就是7个月，那么这个7个月的工资，不用多说了（不管是生育津贴、还是产假工资，实际上公司要按照高的这个支付）。另外我们在医院生育的相关费用，如果是剖宫产，大一点城市大概2万元左右吧。如果因为公司辞退，没办法报销，这个钱谁来出？
三、哺乳期待遇，产假结束后，小孩大概是6个月左右了，那么哺乳期还有6个月。这6个月的上班工资不用说了，另外每天有一个小时的哺乳假。
这样算下来，已经有大概23个月的工资了，另外加上生小孩的住院手术费用报销2万元，再加上产检费用千把块钱。
这已经是一笔不小的金额了，以为这样就完了？那公司也想得太美了！
三、哺乳期结束，公司要想解除或终止劳动合同，还得跟着法律来！难道你这家公司真的天真地认为哺乳期已结束，公司就可以和员工说拜拜了吗？没那么容易！
1、如果是产假期间劳动合同到期，那么劳动合同自动顺延要哺乳期结束，这个时候，公司提出不续签劳动合同，劳动合同终止，那么公司需要支付经济补偿金。也就是说你每工作满1年，公司要支付你1个月工资的经济补偿金。也就是“N”的经济补偿金。
2、如果哺乳期结束，劳动合同还没到期，或者是无固定期限劳动合同的员工，这个时候公司是不能解除或终止劳动合同的，否则就是违法辞退员工，那么公司是要支付2倍的赔偿金，也就是公司说的2N赔偿金！
综上一看，里外里相差23个月工资，以及相关生育的费用报销！所以，你们公司想趁早用2N解决，实在是太会算计了！但哪里有那么容易，我们直接就要通过劳动部门要求公司继续履行劳动合同到哺乳期结束！但期间，不能有严重违反公司规章制度的情形！
如何看待北京某公司以旷工为由辞退孕妇
首先，你在孕期，企业是不能辞退你的，除非你严重违反单位规章制度，如果企业解除的话就是违法辞退，根据你的工作时间2年，要赔偿4个月工资。坦白来说，要解决老员工的做法是适用劳动合同法第40条第3款，也就是订立合同时依据的客观情况发生变化，双方又无法就变更劳动合同达成一致，致使无法继续履行合同，在提前一个月通知或者支付代通知金后，企业可以与员工解除劳动合同。同时按司龄支付经济补偿金。但是，处于孕期、产期、哺乳期的女员工不适用这一条款。依据是劳动合同法第42条。不能解除劳动合同那怎么办呀，继续履行呗。况且在企业被认定为违法解除劳动合同的情况下，员工有两种选择权，一种是要求2N，一种就是继续履行合同。同时，女员工在怀孕和生育期间都是得到保护的呢，在题主太太怀孕及生产期间，也不能解雇她的呢，公司必须在共同协商的前提下，安排适合的工作给已怀孕女职工，同时保证怀孕生产期间的一切福利。如果与公司协商无果，可在收集工资单、上下班打卡记录等证据的条件下，请劳动仲裁部门介入，一定能给您朋友一个公正的回答。
除此之外，我相信当地的地方性政策也会有相关的规定，最坏的一种情况是，公司破产，无法继续经营，要解除劳动合同。即便是这种情况，各地对于怀孕的职工也是有保护的，比如某地区的规定：根据《人力资源和社会保障局关于预留关破解体企业已怀孕女职工生育保险费标准的通知》，2015年度被依法宣告撤销、解散和破产，以及由于其他原因宣布终止的企业，应当在资产清算时，对已怀孕女职工，按照每人14278元的标准预留生育保险费。
普通情况下，除了破产这种情况，公司是不能与您夫人解除劳动关系的。现在，题主可以到当地的劳动保障部门报备，首先可以到劳动监察科进行情况说明，然后根据公司的处理进度、处理情况及时与劳动部门进行沟通，他们会帮助你的。如果在这个过程中遇见困难，可以到当地的司法局申请司法援助。
在处理事件的过程中，一方面建议题主及时保留各种纸制文件，对每次谈话、手机通话就行录音。另外就是不要提交任何的离职申请，也就是不要主动辞职。同时，如果公司要您夫人或者您签署任何的文件，都一定要看清楚，不要随便就签。
关于为什么女员工怀孕不敢开除和不建议辞退怀孕员工的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。