style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享在公司上班，员工一年都头都不能休假，该怎么办的一些知识，其中也会对公司不建议请年假进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
你认为年假该不该延长
没用！休不到年假！也不给休！关键是法定假日：延长春节假期，恢复五、一黄金海岸，七月末，八月初，增加一个避暑黄金周
有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗
我在教育部门混了四十三年，但完全支持国家取消教师，学生的寒，暑假制度，与行政部门，事业单位一样的假期享受。这样就不存在教师假期带薪休息制度。学校实行朝九睌五的上班制度，不上早自习，不上晚自习，这样就体现了公平的休假的时间，也减轻了学生的负担。原先的寒暑假取消后，教师与学生就保证了教与学的时间，何乐而不厂刁？
在公司上班，员工一年都头都不能休假，该怎么办
你好，我是小懂，很高兴回答你的问题。
其实对于这个问题，只有一个回答，要么忍，要么走。
忍。你是否有能力拍拍屁股走人换一份工作，是否有胆量跟领导义正词严的提出休假这个事情，是否可以直接辞职让自己休息一段时间？如果既没能力又没勇气，自己还需要靠这份工作养家糊口的，那就只能忍，希望你可以哉忍的过程中提高自己的能力，这样才有机会换一份可以正常休假的工作。
走。受不了这个事情，你就走，当然再走之前你可以争取一下自己的正当权益。你可以搜集证据，证明公司不让休假的事实存在，可以去申请劳动仲裁，劳动法还是保护员工的基本利益的，但是这样跟公司撕破脸后，我想你也很难再在公司生存，所以只有走。
所以还请考虑清楚自己目前的处境，做出对应决定即可。
还有其他需要帮助的，欢迎随时留言。
我是小懂说职场，职场辣妈，懂职场，更懂你上班不给休假，算违法吗
谢邀！
26天制不合法。
如果固定每周上5天班，加1天班，即使工资完全按照劳动法计算，也违反每月加班不得超过36小时的规定。现实的职场，只要企业按照劳动法计算工资，还是有人愿意接受这种上班时间。
周日必须上班不一定违法，只要做到每周有一天休息，也不算违法。例如：轮休制，休息日不一定安排在周日，但是必须最少有一天休息。7天无休违法。
加班不给加班费，没什么好说的，去劳动监察投诉。
加班有依法支付加班费，只是加班太多，或者超过个人接受范围，可以考虑辞职，找一份不用加班或者加班少的工作，但不建议投诉，因为那些愿意留下来的劳动者就是为了这份依法支付的加班费，这份加班费比基本工资高出超过1倍！加班超过400小时一个月的，加班工资可以是基本工资的两倍！加班工资是劳动者关键收入，还房贷和孩子的读书经费全靠这个，不要打烂别人饭碗。
关于在公司上班，员工一年都头都不能休假，该怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您。