style="text-indent:2em;">大家好，2021中国养老保险体系的改革方向相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议养老保险改革最新也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于2021中国养老保险体系的改革方向和专家建议养老保险改革最新的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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社保退休金改革什么时候开始
机关事业单位养老保险制度改革是从二零一四年十月一日开始的。根据相关法律法规规定，加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
2021中国养老保险体系的改革方向
2021年养老保险有两个变化。
第1个2021年养老保险变化在于提高了养老金的标准，每个人每个月从2021年1月1日起开始提标提高标准，每个人每个月提高10%的养老金标准。
第2个方面，2021年养老保险的变化在于每年的缴费档次，100元200元300元，有对应的补助分别是30元40元50元，缴费最高的档次可以达到5000元，补助最多是1000元，这就是跟以往的年份不一样的地方有了新的变化。
自由职业者按60%缴纳了20年养老保险，还有必要继续缴吗
当然可行，缴费15年是退休的最硬性要求，在此基础上，再根据情况满足年龄的要求就可以了。
(一)正常退休：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;
(二)特殊工种提前退休：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上。
(三)因病或非因工致残退休：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
但是，在这里提醒有这样想法的朋友，只交15年也有两点不好。
一、养老金的钱数会变少
养老金的核心是多交多得，缴费15年领的钱就是比缴费30年的少一半。
另一方面，现在钱贬值的这么快，早交钱意味着交的少，将来领到的钱也会稍微少一点。
二、养老金每年上涨的钱数会变少
养老金每年的上调也和缴费年限挂钩的。以北京市去年的规定为例，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元。
缴费15年的，每个月涨（15-10）×3=15元
缴费40年的，每个月涨（40-10）×3=90元
养老金每年都调整，缴费多少之间的差距自然会逐渐拉大。希望有这样想法的朋友能够谨慎考虑后再做决定。
社会养老金听说5年一个档，是真的吗
问题：社会养老金听说5年一个档，是真的吗？
这个问题涉及的是城镇职工（含企退人员和机关事业单位退休人员）养老金待遇计算和退休工龄的关系。五年一个档的计算方法，已是从前。在养老保险个人缴费制度建立前，曾经是真的，但说法不全面不确切。不过在养老保险个人缴费制度建立后，已经时过境迁，成为过去式了。养老金早已有了新的计算方法。
1、老人退休工资如何计算在养老保险个人缴费制度建立前参加工作，并在此前退休的人在社保系统叫老人。老人才有工龄五年一档的说法。
养老保险个人缴费制度建立前，城镇职工退休后领取的叫退休工资。退休工资是和在职时的工龄及退休前的档案工资挂钩的，大多数地区工龄共分为四档，但并不都是按五年一划档的。那时的政策大多是，在职工龄为满10年不满20年的，退休工资按人事档案工资的70%计算。在职工龄满20年不满30年的，退休工资按人事档案工资的80%计算。在职工龄满30年不满35年的，退休工资按人事档案工资的85%计算。在职工龄满35年及以上的，退休工资按人事档案工资的90%计算。
另外，允许在此基础上额外给予奖励待遇。比如有国家级劳动模范、特殊功勋称号的，可上浮10%~15%，比如独生子女父母可额外上浮5%，具体标准以地方政策为准，很多地区只有机关事业单位正式编制人员才有这样的待遇。但总和不能超过在职时人事档案工资的100%。另外不少老革命都是可以享受在职工资的100%的待遇的。相对而言，老人退休工资的计算方法是比较简单的。但那时社保个人缴费制度还没正式建立，除了合同工都不需要交费的。合同工最早从1986年起就开始交保险了。
2、中人和新人的养老金如何计算社保个人缴费制度正式建立后就不同了，退休待遇必须和缴费情况挂钩，因此计算办法就必须改变了。城镇职工退休后领取的叫养老金，不再叫退休工资了。养老金的计算逻辑发生了根本的改变。采取老人老办法，新人新办法，中人过渡法。
养老保险个人缴费制度是什么时候建立的呢？企业和机关事业单位的时间窗口并不同步。各地企业养老保险个人缴费制度建立的时间是1992年~1995年，机关事业单位是2014年10月1日，也就是企业和机关事业单位养老金制度并轨时。足足相差了19~22年。这就是众说纷纭的双轨制。另外，机关事业单位在2014年10月1日同时建立了职业年金--补充养老保险。而企业单位虽然也有类似的职业年金的提法，但真正能享受到的人是极少数的央企和部分上市或大公司。
在社保系统中，养老保险个人缴费制度建立前参加工作，此后退休的人叫中人。养老保险个人缴费制度建立后参加工作，此后退休的人叫新人。所以企业和机关事业单位的老中新的划分小窗口是不同的。但无论是企业还是机关事业单位人员，中人和新人都不再有工龄五年一分档的说法了，养老金等于基础性养老金加上个人账户养老金。另外由于中人有视同缴费年限，所以还会有过渡性养老金，新人没有。再有，机关事业单位退休人员几乎都有职业年金，也就是补充养老金年，而绝大多数企业退休人员几乎都无法享受企业年金，没有补充养老金。
养老保险个人缴费制度建立后，养老金的计算不再看工龄，而是看养老保险的缴费年限，或者说，工龄的内涵已经变为养老保险的缴费年限。养老金的缴费年限不再分档，而是按年计算，并且精确到月。退休时养老保险的缴费年限等于视同缴费年限和实际缴费年限之和。视同缴费年限指养老保险个人缴费制度建立前在国企、大集体、机关事业单位的正式的、连续的，有人事档案记载的工龄。实际缴费年限是指养老保险个人缴费制度后真金白银缴纳养老保险的时间。
养老金的计算也不再看在职时的工资水平，而是看养老保险的缴费基数或指数。也就是说，在职时挣多少工资，不能直接决定你退休养老金的高低，而是缴费标准的高低和养老金成正比。各地养老保险缴费基数的最低标准可以是当地社平工资的40%或60%（看地方政策），最高标准是当地社平工资的300%，多缴多得，长缴多得。
除了缴费年限和缴费指数，养老金的计算还涉及退休时当地上一年度的社平工资，养老金个人账户的多少，退休年龄等诸多要素。养老金水平由这些要素综合共振决定，计算标准虽然比以前复杂多了，目前属于中人过渡期，双轨制效应，使得养老金还会有相当长一段时间的不合理。将来企业中人不在时，双轨制效应才能得以基本消化。那时的养老金会彰显设计之初所追求的科学和客观，更能体现社会的公平和效率。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
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