大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司改革变相降薪还能留吗，领导不建议调岗降薪这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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不调岗，降百分之三十的工资，公司违法吗
公司对员工不调岗却降薪30%，公司的做法确凿无疑是违法的。主要的依据就是劳动合同、《劳动合同法》，从这上面可以判定公司降薪是违法的。
首先可以确定的是公司不调岗只降薪是违反劳动合同约定的。可以这么说，劳动合同上面写的工资是多少，没有特殊情况出现的话，公司必须按照合同约定的工资执行，绝对不能少发，更不用说一下子降薪30％了。所以，公司如果对员工单方面降薪，首先是属于违反劳动合同的行为。而合法有效的劳动合同是受法律保护的，所以可以说公司降薪就是违法行为。
再一个，公司降薪严重违反《劳动合同法》。我们都知道，《劳动合同法》明确规定了公司必须“按时足额支付劳动报酬”，现在公司擅自降薪30％，就是明显的“未足额支付劳动报酬”，因此是明显的违法行为。
既然公司降薪的做法是违法的，那么员工就可以依法维权。
通常来说，一旦员工发现公司对自己降薪了，并且实质性的表现在工资发放上少了30％，那么员工就必须立刻开启劳动维权，不可拖延。
员工可以持劳动合同、工资条、银行工资发放流水、考勤等证据资料到公司所在地的劳动监察大队投诉，要求公司恢复原工资待遇，并且补发被降的30％工资。
此外，员工也可以按照《劳动合同法》规定的“用人单位未足额支付劳动报酬”的，员工可以单方面提出解除劳动合同，并且要求公司补发被降部分的30％工资，同时还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的规则按照员工在公司工作了多少年就补偿多少个月计发，补偿的标准是员工正常劳动情况下的近12个月的平均工资。比如A员工在没有被扣30％的工资之前，近12个月的平均工资为5500，A员工在公司一共工作了2年3个月，那么公司就要一次性支付A员工2.5个月的经济补偿金共计13750元。这只是举得一个例子，你可以这样对照计算。
总之，公司对员工不调岗，只降低30％的工资，这种做法是显然违反劳动合同约定的，也是违反《劳动合同法》的行为，公司降薪30％的做法是无效的，必须补发30％的工资给员工。如果公司不给补发，员工就要去劳动局投诉，甚至可以以此为由提出解除劳动合同追索经济补偿。
公司改革变相降薪还能留吗
公司改革变相降薪不能保证能留下来因为公司改革涉及到整个公司的利益问题，如果公司出现亏损，公司需要采取一定的措施，而降薪是一种常见的、方便的方式此外，公司改革有可能导致企业结构调整，人员精简等影响员工岗位的变化，使得员工的职位变得不稳定如果员工是在高并发的行业，以及有非常出色的业绩和能力，则公司改革对其可能并不会全然影响除此之外，研究未来该行业的发展趋势，并积极寻求职业发展机会，才能更好的应对公司改革
疫情期间，领导要求把你调到薪资低的岗位，你会选择辞职还是服从
我的观点是：不辞职也不服从。你并没有做好辞职准备，所以不能辞职；服务岗位调整，薪资肯定降低；你还不知道自己能不能够适应新岗位。我建议的做法是：与领导充分沟通后，为自己争取合法的利益，需要从5个方面做好充分准备。
我们先来分析一下：领导为什么要调整你的岗位？在疫情期间，企业要调整一个员工的工作岗位不出乎这二种可能。
1、疫情期间公司运营遇到困难，公司架构改变，岗位合并调整，你原有的岗位撤销。
2、你的能力不适应现岗位的要求，工作任务完成得不好，影响公司运行。
一、如果你选择服从调整岗位，可能会面临以下3个负面后果和影响。当领导要把你调整到薪资低的岗位时，如果听从领导的安排，你不仅仅遇到的是并将降低的问题。还会面临能力是否岗位要求的问题以及以后出现劳资纠纷有法律层面的制约情况。
1、选择服从调岗，直接的影响就是薪资降低。
薪资降低就是收入的降低，收入的减少就会对整个家庭生活发生影响。对于一般工薪层面家庭来说，月少收入100元影响不大。大于100元以上，就会有直接影响。减少的收入数额，少的就可能是公交费、水电燃气费、手机网络费。多的就是房租费用或车子油费。这样的影响还是比较大的。
2、突然面对新岗位，会造成能力应对不足，甚至导致业务重建。
如果是跨岗位或跨业务性的工作岗位调整，你就有可能不适应新岗位，也就会出现做不好工作的情况。如果持续的不能担这个岗位的职责人，你就有可能会再次调整岗位。或学习培训，就存在着被辞退的可能。
即使你有一定的业务能力，在原来的岗位上工作可以得心应手，不要花费太大的精力。但是新的岗位会有新的知识、新的要求、新的流程、新的人脉等，这些都需要你进行业务能力重建。
3、如果后续出现纠纷，在法律层面，将会受到制约，为自己埋下不利因素。
如果你同意调整到新岗位，在法律上就是企业与你之间在协商一致对双方以前订立的劳动合同进行变更，实施“约定调岗”，不存在违反法律规律的情形。也就是说，你以后不认同本次调岗，提出劳动仲裁是没有理由的。
举个我以前同事的例子：
我以前的同事老李也遇到过你这样的情况，当公司提出进行岗位调整并降薪时，也就同意了。半年后老李基本上熟悉了工作流程，公司再次进行岗位调整，直接就让老李下岗。
公司认为从高薪岗位向低薪岗位流动的人，是不能适应公司工作要求的。也就是说，当你同意向低薪岗位调整时，你就被打上了工作能力不高的标签。
二、如果你选择自己主动辞职，可能会出现3个方面的问题多数人自己主动辞职，是有准备的辞职。但你现在这种情况下如果主动辞职，我认为可能会家庭和你个人产生以下3个方面的不利后果。
1、没有准备性的辞职，将直接减少家庭的收入，降低家庭生活质量。
辞职就是你对家庭的收入没有贡献，还需要家庭支付你的生活成本。如果你的家庭正常是4个人的收入，少了你的收入来源，对家庭的影响只是二成。如果只有2个人的收入，这说是家庭收入减少一半。如果你的家庭有房贷或车贷这些固定月度之出，由于你的辞职，家庭可能陷入困难的境地。
2、被动性的辞职，没有做好找新工作的功课，会让你短时间内难以找到合适的工作。
由于你没有想到近期自己会重新选择工作，也就没有进行找工作的准备。职场人都知道，找工作是要做好前期准备的。行业企业岗位的研究选择；同行业的薪资待遇比较分析；公司的发展前景判断；个人职业规划的完善；辞职找工作成本的评估等。
在当前就业形势下，短时间内找到与自己原岗位或专业的工作可能性较小。因为受疫情的影响，好多企业开工不足，外销遇阻。企业裁员或放假成了正常。要想在短期内找到工作，一个就是降低自己的薪资期望值，二个就是选择非技术性岗位，三个就是外出打工选择体力性岗位。
3、现在选择主动辞职，有可能会出现长时间找不到工作的后果，影响个人身心健康。
职场上有句话叫做“辞职穷半年，跨行苦三年”。
现在辞职后6个月内找不到工作是常事。你选择了企业，企业不一定选择你们；你看重的是薪资待遇，企业看重的是专业技能或工作经验；网上简历投递后可能会没有回复；几轮面试下来，就是没有拿到offer；即使入职，可能会出现试用期解约。
这些状况不会量你变得相当的焦虑，更让你找工作的成本在不断增加。严重影响到自己身心健康和家庭的生活。
三、辞职和调岗都是降职降薪的另外一种表现，想争取自己的合法利益，你需要从以下5点做好充分的准备。以上我们分析了服从岗位调整和选择辞职的后果，现在来看一下你不同意调整岗位后，企业还是想调整你的岗位时，你应该如何做。
1、应该直接表明你的不同意调岗的态度，说明你不同意的理由。
直接向企业表明你不同意进行岗位调整的态度。不要以让你考虑考虑为理由。如果这样，你就是给企业一个错误信息，调整岗位这个事通过做工作还是有可能的。
你说出你的理由直接拒绝，企业也有自我反思的可能。看看你的理由是否充分？是不是在可以考虑的范围内？你可以提出新岗位的薪资与原岗位的薪资相差的不合理性；新岗位的低薪资与这个岗位的工作量的来匹配性。
2、当领导要把你调到薪资低的岗位时，你有权利知道对你进行调岗的原因
在表明自己拒绝调整岗位的同时，要向企业获得给你调整岗位的理由。要让企业对于调整你的岗位给出一个合理的解释。为什么要把你调整到这个低薪的岗位？也好让你自己知道在现有岗位上是不是能力不够？是不是犯错误了？这样也好让自己知道在什么方面要改正和提高。
3、学习劳动法规，寻求法律帮助，保障自己的合法权益不受到侵犯。
我们先学习掌握国家的劳动法规，做到依法办事，依法维护自己的合法权益。
《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《劳动合同法》第三十五条中对劳动合同的变更也有明确的规定。要求用人单位与劳动者在协商一致的基础上，才可以变更劳动合同约定的内容，并要签订新的劳动合同。
由此可以知道，企业对劳动者的岗位调整是要建立在“遵循平等自愿、协商一致的原则”的基础上。你不同意调整岗位，就是企业与你协商不一致。
4、保留所有双方沟通交流的资料，为可能发生的劳动争议保留证据。
当你拒绝企业对你的岗位调整时，这个事件的结果可能是双方要进行劳动仲裁或申请诉讼。仲裁或者审理都需要证据来证明各自的观点和理由。不是单凭嘴说主，诉讼或劳动仲裁就能采信的。
这就需要在双方对调整岗位的沟通过程中，从一开始你就向企业获取书面调整岗位通知。做好相关证据的保存，为以后走法律路径做好准备。
可以作为证据使用的包括：
1、书面通知；
2、电子邮件；
3、沟通记录（包括相互之间与岗位调整相关的信息、聊天内容）；
4、证人证言。
公司在没有与李女士协商一致的情况，就按排别人接替了岗位，并要求其到新的岗位上报到上班。李女士从一开始就没有同意公司的安排，并注意收集和保存了相关的证据。
在向公司要求撤销调整岗位决定无效的情况下，申请劳动仲裁得到了支持，获得了相应的赔偿并解除了劳动合同，维护了自己的合法权益。
5、从拒绝调整岗位开始，你就要为自己重新找工作，做好应聘准备。
拒绝调整岗位后你还在企业工作；或者为此走上法律诉讼，就是你获得胜诉，你在企业也就失去了生存的空间。所以从你拒绝企业的调整岗位要求时，你就要有重新找工作的准备。因为你的拒绝，你已经在企业失去了生存空间。
这就要利用时间，发动自己的关系，寻找适合自己专业的岗位，确定自己找工作的薪资底线。争取在从企业离后能快速的进入新企业新岗位工作，降低失业后没有收入的风险。
总结：企业调整你的岗位，依据劳动法规就是劳动合同的变更。变更的前提是要“平等自愿、协商一致”才可以进行。可以依法对企业对你的岗位调整加以拒绝。可以用法规来保障自己的合法权益。在做好寻找新工作的同时，要能让自己获得相应的补偿。
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