本篇文章给大家谈谈企业对员工使用软暴力怎么办，以及软暴力解决办法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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如果网贷平台使用了软暴力催收，可以去法院起诉他们吗
可以去起诉，也可以去各种监管平台去投诉。但是前提是你能收集到证明是他这个平台的证据。
我现在也在经历着网贷逾期催收。他们一直发信息给我同事，朋友。也每天不停的发各种各样威胁短信。你看，这就是我朋友收到的其中一条。
我也去各个平台上去投诉过。问题是他不说他是哪个平台的啊。我的投诉提交上去以后，那平台说不是他们，名字都不对。更多的威胁短信就是这类的
消费金融:某某某，贷款逾期，将关闭分期，逾期记录上报征信，限制借款软件使用，发你手持身份证照片联系家人朋友，协助处理全款，1小时内务必主动归还，结清忽略。
[严正告知】你欠款已超期,为了维护国家金融秩序，请于今日14点前处理,过期终止合同,开启重催20多个部门强行拉你上岸。确定要弄到人尽皆知?
都是这种没头没尾的威胁短信，怎么去举报投诉。去法院告也告不了[皱眉]
什么是软暴力组织
软暴力组织是指由黑恶势力组织实施的，使他人产生恐惧、恐慌进而形成心理强制的软暴力行为，如滋扰、纠缠、哄闹等行为。
相关法律规定
《关于办理实施“软暴力”的刑事案件若干问题的意见》
一、“软暴力”是指行为人为谋取不法利益或形成非法影响，对他人或者在有关场所进行滋扰、纠缠、哄闹、聚众造势等，足以使他人产生恐惧、恐慌进而形成心理强制，或者足以影响、限制人身自由、危及人身财产安全，影响正常生活、工作、生产、经营的违法犯罪手段。
三、行为人实施“软暴力”，具有下列情形之一，可以认定为足以使他人产生恐惧、恐慌进而形成心理强制或者足以影响、限制人身自由、危及人身财产安全或者影响正常生活、工作、生产。
什么是职场软暴力
类型一：职场老好人，公司里谁都可以支使你，做表格，打文件，改报告，谁都会说要你帮个小忙，但殊不知所有的“小忙”压得你整天喘不过气来。
类型二：做嫁衣的人，每每都是废寝忘食，每每都是加班加点，你做出来的报告，你设计出来的方案，所有你的劳动成果被汇报到上面时，都是你领导的功劳，可你又不可以越级上报，却只能为你的上司做“嫁衣”
类型三：同事工作上不配合，总是会时不时的打个小报告，不经意的为你制造点小事端，时常的挤兑你，偏偏你又不爱说话，不想解释，但这也太欺负人了......
为什么受气的总是你呢？
但凡逆来顺受的人，心里上都习惯了处于弱势，害怕被欺负，习惯了遇事低三分，心里上“宽容”的意识，却偏偏成了办公室里软暴力的对象。
“受气包”们往往会很自卑，自怜，心里素质差，很多时候总会自以为是自己的问题，或者是纯粹的将问题归结于环境或者他人，遇事被欺负的时候永远都是处于被动的状态，害怕反抗会给自己带来更大的“危险”所以，干脆在心里假想着自己的反抗甚至是报复的场景，以此求的心里平衡，属于典型的“现代阿Q”。
职场生存学会说“NO”！
我们可以先聆听对方的话，可以给他你的建议，但要明确的告诉他，你很忙，不是不帮忙，而是没法帮，对方应该可以体谅，但要记得语言委婉。
对于不好拒绝的帮忙，最好不要说模棱两可，含糊不清的话，你自己以为是拒绝，可能人家还以为你是假谦虚，半推半就呢，这样做就适得其反了。
再有就是无论我们的对手多么的强大，如果我们已经迈出了“拒绝”的第一步，就要坚持到底，要坚定立场，因为此时正是考验我们内心到底谁更强大的时候，不要轻易放弃，不要轻易低头，否则，就别再想要咸鱼翻身的机会。
职场里什么人都会遇到，什么事情都会碰到，不好同一而论，想自己该想的，做自己该做的，不操别人的心，不受别人的累，不劳别人的手，不动别人的脑。
总之，做好自己就好！
企业对员工使用软暴力怎么办
企业对员工使用软暴力，员工该怎么办?
这里需要明确两点。第一点，对你使用软暴力的始终是具体的人而不是企业本身。泛泛地说企业对你使用了软暴力不太合适。是你的某位同事或某位领导妨碍到你，让你不满。
第二点，需明确什么是软暴力。是你自认为受到了伤害，还是有明确信号对方故意在刁难你。
如果对方是无意间伤害到你，那你可以提出来。对方有可能改正错误。
如果你确认对方是故意伤害你。那么你必需反击，也可以把情况向上级汇报。现代社会了，没有必要给故意伤害你的人留情面，你不反击，他会变本加利。
还有，看伤害你的情况能否被全面解决。是个人问题还是系统性问题。如果是系统性问题，你别指望有多大改善。企业文化出了问题，想扭转局面成本太高，代价太大。面对这种情况，需你权衡利弊，要么容忍接受要么干脆跳槽。
容忍不是被动接受，你要努力使自己变得强大，使自己的作用变得越来越不可代替。这样对方如果想对你使用软暴力，他得好好掂量掂量。
谢谢。
OK，关于企业对员工使用软暴力怎么办和软暴力解决办法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。