大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验的问题，以及和家里人不建议我进体制的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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第一次参加公考（省考），省直单位建不建议报
省直单位只是你看起来竞争小，是假象。
省直单位的报名人数不是最多的省直单位的报名条件较为苛刻，一般会有研究生、基层工作经验、公开发表文章、党员、严格的专业等限制，符合条件的考生不会特别多。
不自信、没实力的考生也不会去报省直单位。敢报省直的，都是佼佼者，不乏北大清华的高材生。
所以，表面上看来省直单位报名人数没有很多基层岗位人多，这些对手都是很有实力的，竞争激烈程度不会低于人数多的基础岗位。绝对不要以报名人数去评估竞争激烈程度。
还是建议报考省直单位既然是第一次考公务员，说明你还年轻，机会还多。何不选一个自己喜欢的岗位去试试，万一考上了呢。
即使这次没有考上，你熟悉了题型，知道了自己的实力，为下次再战积累了经验。
而且，省直单位真的挺好，平台大，晋升快，福利好，条件优。
做最充分的准备既然报名了，就尽量不要当炮灰。
你要加倍付出，提高自己的笔试、面试能力，争取一举成功。
年轻人，应该进体制还是进私企
职场生涯30年，经历了国企、自营和私企，跟有想法的年轻人交流下心得。首先第一阶段，如果您是23岁以下，个人建议去大型私企。不要太介意薪酬和职位，因为企业固然注重学历，但更注重阅历和实操能力，所以先进入平台，积累经验、完善自我、提升专业技能。为什么最好是大型私企呢？能成长为大型私企，一定是管理机制相对完善、有一定的社会担当、福利待遇跟国家政策相对吻合的企业。私企对个人能力的要求非常高，是高强度的职场历练，利于个人快速成长。第二阶段，28岁以后，建议进入体制内。如果个人能力很强，在私企和国企区别不太大。因为私企注重绩效，奖惩分明，只要完成KPI,薪酬可观。但弱项是福利待遇，缴纳的社保基数较低（除了企业高管，他们的福利都是有别于职员的），退休待遇较国企低不少。但整体算下来，差不多。体制内则薪酬一般，但福利待遇好，退休工资和在职没啥太大区别，甚至在国家年年都涨退休金的前提下，比在职时更高。私企则收入一落千丈，我个人就是实例。我退休薪资是在职期间五分之一，还是退在北京，否则差距更大。年轻时候总觉得离退休很遥远，但时光飞逝，早晚都要面临这个问题。以上仅限个人观点和个人经历，有不同意见欢迎探讨。
家里人逼迫自己考教师编制，可是自己不愿意，该怎么办
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
解决问题的第一步在于沟通，我觉得你应该坐下来开诚布公的与家人谈谈！
家人要你考教师编制一定会说稳定、有寒暑假、社会地位高等等理由！你也要将你不愿意的原因说出来，比如说性格原因等等，同时你也要向他们介绍你的职业规划，你想做什么，怎么做，已达到互相理解！
你可以与他们说各妥协一步，可以给你一到两年的时间去实施你的职业规划，达到预期目标就继续走下去，如果到时候没有实现你的预期目标，就回来好好复习考试！
进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验
进入体制拒绝提拔，是一种什么样的体验？其实，在体制内，有这种心态的人有，还大有人在，笔者也曾见过这种人，也曾和他们交流过。他们的心态大概如下：
一、清心寡欲，提拔晋升不在乎
这种人，可能进入体制的第一天开始，就对提拔毫无兴趣。或者对体制内的一些事，不适应，也不想去适应，更不想去作出改变。对自己入党和提拔，毫不关心、毫无兴趣，领导找到他入党表示没兴趣；对身边同事的提拔，他也不关注、不祝福。可以说，这种人是神一般的存在。笔者单位有一女公务员，工作15年了，还是个科员，听说到单位报到第一天，就对领导说，我考到这里就是想上个班，除此之外毫无欲望。后来把她安排到档案室。
二、落实职责，其他事情不愿做
这种人，除了自身工作职责之外，是不想做其他额外工作的。同一个办公室，别人加班，他是不会加班的！别人忙不过来，他是不会管的。为什么？他不想提拔。分管领导安排活，他就拖延，拖到最后不能拖了，随便敷衍一下交了。最后不行返工，他说自己只是个科员，只会做职责之内的事！这种人，领导也拿他没什么办法。既不是党员，也不想提拔，还开除不了他，毕竟他能完成本职工作。
三、处事奇特，自我管控不怕事
这种人，性格比较自我，只关心自己的事；做事也比较强势，什么工作都只按自己的方法和想法去做，不考虑别人想法，也不在乎别人的想法。但是，这种人一般不会违规违纪，只要事情不会麻烦到他，他一般不会说话发言，如果长时间不留意他，他还真像空气一般存在，根本如不了你的视线。我们单位那个女公务员，单位发生什么事，她从不会过问，有时后分管领导都换了，它都不知道。有一次，其分管领导因为档案工作的事，和她有了些小争执，当场就和分管领导拍了桌子吵起来，该分管领导后来再也没对她过问过什么。
当然，不想提拔想法的，也不完全是不干活、不好相处，他们有的也很爽，有的也很有才华，但就是因为毫无欲望，对提拔毫不关心。对于这些人，最好是最大限度的团结，发挥他们最大的作用，不能搞强硬那一套，他们也不吃强硬这一套，这对解决问题没有任何促进作用，只能激化矛盾，还可能做出一些比如信访、向上反映问等题影响单位形象的事。对于和他们共事的人，最好还是不要招惹他们。不因为什么？就因为他们不想提拔，毫无欲望。而你，可能做不到清心寡欲。在体制内，这种人最好相处，但也最难相处。
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