大家好，今天小编来为大家解答自收自支国字头事业单位和top10的外企去哪个更好这个问题，不建议去的外企工作单位很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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选择事业单位还是外企
如果在事业单位和外企之间做选择，那么建议去事业单位，因为进入事业单位，你就会成为一名干部，真正可以全心全意为人民服务，为党和政府作出自己的一份贡献。
而外企虽然收入高，但是毕竟是给外国人打工，从个人爱国情怀考虑也不能去外企
自收自支国字头事业单位和top10的外企去哪个更好
果断建议选外企。
1、外企工资待遇高。像你说的前十的外企，刚进去七八千万把的工资很正常，工作几年后，拿个二三十万甚至四五十万不是问题，而如果进国企，普通员工一年拿个十几万算是不错了，要想拿到几十万的年薪，起码是经理老总级的，试问，又有多少人能做到那个位子？
2、外企未来可塑性强。在外企工作，压力会比较大，但对能力的塑造是非常有利的。只要你工作拿得起，干上几年进可升职，退可跳槽，无论何种选择，都可以保证待遇福利。而如果在国企，过于稳定的工作状态，可能就会像温水煮青蛙一样，慢慢消磨掉你的斗志，久而久之成为国企老资格，哪里都不想去了。
3、外企工作环境相对单纯。成熟的制度，完善的福利，是外企的标牌。置身其中，只要把工作做好，其他的事情都可以不用考虑。而在国企，先不说其他的，复杂的人际关系就够费脑了。
总之，对于你这样的高学历人才，又是女性，还是海归，去外企是最好的选择，一来你自己也想拼一下，外企就是非常好的平台，一来也可以接触到更多业界精英，与你的文化背景个人履历也比较吻合。建议慎重考虑。
外企是不是随便可以开除员工
回答如下：外企并不是随便可以开除员工的。虽然在某些情况下雇主可能会有更大的灵活性来解雇员工，但在大多数情况下，解雇员工仍然需要符合法律和劳动合同的规定。
许多国家都有相关的劳动法规定解雇程序和条件，包括提前通知、合理解雇原因和支付相应的赔偿等。
此外，很多外企也会有自己的内部规章制度和程序，以确保公平和透明的解雇过程。因此，外企在解雇员工时通常需要遵守一定的规定和程序。
在外企工作真的很好吗
11年外企，都是欧洲企业，早已习惯了外企的氛围。从来没有打卡一说，上下班自由，直系领导在国外，平时也没人管，每周例行2-3个会议。经常性出差，这么多年去了太多国家，以至于麻木到对国外没有任何向往，除了美食和咖啡。薪资、福利只能说中规中矩，可能这个圈子的水平就是如此。普通人像我做到manager基本也结束了，公司规模小，国内没有中国区的HQ，基本也不会再有director或vp的职位给你升职。就算是经济危机，贸易战，COVID-19这么些年，我待过的这些外企也没有对我动过刀，不能说外企有多好，至少老外还懂的契约精神，哪怕要开你也会赔钱，其他类型的企业未必能100%的做到。还是会一直在外企这个圈子待下去，毕竟游刃有余了，做什么都是信手拈来，凭能力吃饭
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