大家好，今天来为大家解答为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司这个问题的一些问题点，包括什么样的公司不建议进厂也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 作为一个中专生毕业，什么都不会，现在只能进厂做工，请问各位提一下建议，能怎么办
- 为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司
- 在厂里觉得没前途，干出租怎么样
- 为什么现在很多人进厂找工作，宁愿走中介的小时工却不愿走企业直招
作为一个中专生毕业，什么都不会，现在只能进厂做工，请问各位提一下建议，能怎么办
既然能认识到因学历低，而无法选择自己的职业，当下该做的应该是立即马上充电，快速增强自己的沟通表达能力，学做销售，提高情商。
建议不要去工厂，除了工厂还有很多可以做的工作，学一门手艺，或是去搞销售，先不要着急能赚到大钱，先把自己能力提升了，钱也就到了，没有学历能在某一领域有作为的人也不在少数，一定要记住，想学习任何时候都不晚，小时候偷的懒，成人后明白了自己的不足，再去努力也是不晚的！
性格决定成败，一定要认识到自己擅长哪些方面，并做到最强最专业，相信也会创造美好的明天！
为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司
恶性循环，为什么工厂招不到人，因为他用劳务派遣公司的人，为什么别人不愿意进厂，因为他是劳务工，没有正式工，没有安全感，随便被公司一脚踹开，工人不是傻子，当你把工人当傻子，工厂就是把自己当傻子。
在厂里觉得没前途，干出租怎么样
这个问题提的很好，不单是您个人的问题，也是中国目前千千万万基层或者农民工朋友焦虑的一个问题。如今传统的制造业整体不景气，让很多年轻务工者放弃职业上的成长性，去投身外卖配送、快递等互联网应用的众包岗位。
虽然每个人的志向不同，但我的建议是，从整体收益上来看，工厂工作优于开出租车。但这个跟个人的年龄阶段有关，下面我来为大家从分析一下：
1、35岁以下的朋友建议工厂工作：如果您的年轻小于35岁，不建议您选择配送员，快递，出租等工作。因为这些重复性工作没有任何职场经验或技能的积累，完全是通过出售自己的劳动和时间来挣钱。这个阶段更应该去寻找有职业发展，或能学到技能的地方去工作。但不应跳出这个圈子，目前所在的工厂假如收益很低且学不到东西，那就去换另一家工厂或是工坊。抑或报名一个技能班，学完技术再就业。俗话说的好：“女怕嫁错郎，男怕选错行”。每个人的一生都是有限的，我们应该养成从整体上来看收益，而不是表面的收益来看。这就像买理财，快递、配送员等工作就像10年定期5%收益的理财产品，初步看上去收益不低，但是只能享受到10年的收益期，过了青年阶段就很难继续做。而工厂等技术性岗位则像40年定期3%的理财产品，起点不高，但是是可积累并持续发展的。40年3%的收益绝对要高于10年5%的收益。
2、35～45的朋友建议从小做一些投资：这个阶段会遇到一个瓶颈，很难再依靠体力劳动去换取收益。这时建议再有一个工作的同时，去从小尝试些项目，增加被动投资。启动成本越低越好，利用业余时间去摆个摊、开个小店等等。
3、45岁以上朋友建议看直接收益：这个阶段的朋友在条件允许的情况下，建议看直接收益。如果出租车收益高于工厂工作20%以上，那就建议您去收益性较高的。但是每个行业一次性很难看完全，建议多观察一下收入高的司机每天的工作情况，他们每天跑车多少时长、走哪些路线。再结合自身实际情况，看看自己能否胜任这么长时间工作、是否可以接受每天空驶很长里程去更繁华的地区。
以上，
为什么现在很多人进厂找工作，宁愿走中介的小时工却不愿走企业直招
这么多年劳务派遣的发展，性质已经转变了，拿深圳市来说，周末双倍加班费才25元/小时，而且有些劳务派遣的小时工资已经到了28元。如果以前是公司主动选择使用劳务派遣，而现如今是公司不得不选择使用劳务派遣。如果说以前是公司占主导，利用中介劳务派遣规避劳动关系中的用人风险、降低用人风险，那个时候派遣员工不但抱怨公司，而且还抱怨劳务派遣，觉得双方联合起来侵害员工的劳动权益；但现在逐步的已经是劳务派遣占主导，甚至员工已经站在劳务派遣这边，矛头一致对准公司方！而造成这一切的现状，很大程度上是公司的责任。而现如今公司也不得不为此承担相应的后果。这个过程中，无论是公司、人事部员工、还是派遣公司都有推波助澜的作用！看望劳务派遣的发展流程就知道为什么会这样了。
公司使用劳务派遣，让自己陷入被动！劳务派遣成功的让员工成为商品！一、若干年前，员工对劳务派遣是抵触的，甚至觉得派遣工比正式工要低一等！
如果年龄大一点的员工就清楚，在若干年前，很多正式员工看不上派遣工，甚至觉得派遣公司低人一等。为什么呢？因为那时候派遣工的工资的确比正式工低，没社保，享受不到正式工的一些福利。而且派遣工随时都有被辞退走人的风险。而正式员工至少有《劳动法》的保护，公司还没有到那么任性的地步。
因此，员工但凡有办法，都是直接去应聘而不会选择劳务派遣，只有那些找工作麻烦的人才会选择。
同时因为那个时候大企业相对也少一点，员工工作难找，所以很多人找到了正式工作都比较稳定，员工流动性小，因此派遣工的需求相对就小。
而且那个时候网络没那么发达，是人才市场的天下，找工作都得去人才市场，那个时候公司进人才市场招人需要交钱，员工进去找工作也要交钱，只不过员工交的少。记得那个时候招普工，除了去厂门口，就是去人才市场办个月卡会员。
二、员工推荐的诞生，人才市场的挣扎！
中间有一段时间，人才市场和这些中介机构做的是人才推荐服务，也就是说员工花20块钱办理一个会员登记，保证在一个月内，给你推荐几家公司，确保你有工作上班。当然，后来这个费用越来越高。那一段时间，小时工仍然还没有占主流，而且很多公司对这个也不太清楚，所以不敢用。
那个时候胆大一点的公司，使用员工外包的方式。比如一个车间的员工外包给某个人才服务公司，然后按照一定的费用，公司支付给人才服务公司，由人才服务公司再支付员工工资。这是相当于现在劳务派遣的一个雏形。
但这种用工，工资明显是低于正式工的，所以人才服务公司也不好招员工。
三、代理招聘的诞生，招聘和找工作存在信息不对称！
随着互联网时代的到来，当初红火的人才市场已经经营不下去了，陆续关门或转型。因为大家伙找工作都是通过网络进行了。只有生产线一线工人的岗位，仍然是通过厂门口、摆地摊等方式招聘，但毕竟工厂的招聘人员有限，范围也有限。再加上找工作的人在不同的城市流动，无法第一时间获取这些信息。
于是人才中介公司出来了，最开始他们做招聘广告和代招聘生意，也就是说公司可以在这里打招聘广告，他们可以帮忙代招聘，然后推荐到工厂。到后来发现这种赚的钱太少了，只是一次性买卖，不划算！
加上那个时候《劳动合同法》的普及逐步地完善，很多员工都知道如何通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益，对于一些季节性用工企业，非常头痛，因为他们忙的时候无法快速招到人，不忙的时候这些员工也不会辞职，白白的浪费成本。
四、人才租赁模式的诞生，小时工的雏形！
那个时候还没有想到按小时算工资，而是按月算工资，人才中介就是中间商，公司给人才中介按照3000元/月的工资，然后人才中介只给2800元给员工，自己赚200元，这样就可以长期绑定员工和公司，实现长期有收入。而公司觉得反正自己的成本并没有增加，于是开始热衷使用这种方式。
五、小时工的出现，企业逐步陷入被动！
制造业进一步的发展，加班时间越来越多，员工一天要加班好几个小时，这样涉及的加班费就越来越高，原来的工资计算方式，人才中介也不乐意了。于是逐步地探索出小时工的方式，按照小时来算工资。
六、一个区域的员工就是资源，谁掌握了资源，谁就有话语权。
最开始人才中介是求着公司使用派遣工，比较简单，但慢慢的很多企业都开始使用派遣工时，派遣公司就占主动权了。
一个区域内的企业，招聘时都是单兵作战；而劳务派遣却有大量的人员在这个区域内到处摆摊！
最关键的，无论这些中介有没有得到这些知名企业的授权，就打着别人公司的旗号在找人，将员工掌握在自己手里，这样无论该企业是否使用劳务派遣，如果使用，那就直接和企业谈，如果不实用，等企业招普工时，就直接把这些人送到企业门口。
逐步地导致一些中小企业更难招到人，反过来也开始使用劳务派遣。
于是一些企业碰到紧急订单时，急着用人，那么小时工的单价就涨上去了，这样企业间就产生了竞争，推动着单价的提高！现在在深圳用小时工，大部分都是20多元/小时，很多都到了27、28元，要知道周末双倍加班费才25.29元/小时。
如果说以上是劳务派遣方面的影响，那么以下就是公司方“作”出来的！
公司是如何“作”的，让员工选择劳务派遣？为什么现在越来越多的员工选择走中介的小时工，而不愿意走企业直接招聘？
一、直接应聘成为所谓的“正式工”，有一大堆规矩！
1、入职时，这个那个一大堆规矩！
2、离职时，这个不行、那个不行，不提前30天申请，还得扣工资！
3、在职期间，被管理骂“爱干不干，不干就滚，什么都缺就是不缺人”！
4、发工资时，押一个月，甚至押两个月。
如果自己莫名其妙被公司辞退了，自己再出去找工作，要浪费很多时间，没那么快。
于是中介就解决了这些问题：
1、入职简单，在职期间只要认真做事就行。
2、离职只要提前3天或者提前7天就可以了，不扣工资。
3、如果被公司辞退了，马上给你安排下一家公司，实现无缝对接。
4、做满7天即可预支工资，无需等待。
因此，谁背井离乡不是为了赚钱，谁有精力和公司扯东扯西？所以选择了劳务派遣的小时工。
二、自己在公司工作多年，始终是底薪+加班费，结果派遣工以来就是20元一个小时。
很多正式公司在公司工作了多年，也没见涨多少工资，自己满打满算下来，平均一个小时才18元，结果公司用的派遣工，一进来就是20小时，而且有也有社保，那对老员工多不公平啊？就因为订单急，就不顾老员工，派遣工是救火员所以就金贵？我也辞职去做派遣工！
这样下来，做正式工，还不如找派遣公司做小时工，反正东家不亮西家亮，只要自己收入多就行！
三、公司的部门领导、人事部员工推波助澜！
这个就不多说了。想进一家公司，自己应聘N次都被拒之门外，通过劳务派遣，一切搞定！
各个区域的劳务派遣形成联盟，真正垄断区域一线员工！一个劳务派遣肯定成不了大气候，而且劳务派遣资格证发放数量也是有限的。但一些部门太小看生意人的智慧了！
都知道没有劳务派遣资格证是不能从事该项服务的，而且一个区域内的劳务派遣资格证的发放数量也是有一定的管控的。
那我看到劳务派遣赚钱，没资格证但又想做怎么办呢？做中间商呀？有资格证的做包工头呗！
比如这个区域有3家有证的劳务派遣公司，实际上可能有30家无证公司在做这个事情，他们做什么事情呢？他们不做派遣，就到处摆摊招员工，然后输送到有证的这几家公司。比如这些员工被送到工厂后，有证的劳务派遣公司是赚2元/小时，那么这些无证的公司就分到1元/小时。这并不影响操作。
另外这3家有证的公司也会达成联盟，在这个区域内的小时工单价不得低于某个数，否则要联合封杀。
时间久了，这个区域内的普工市场就被这些有证或没证的劳务派遣给垄断了，就算有一些漏网之鱼直接去企业应聘，那也远远不够企业的招聘需求，而且时间久了，这些人知道劳务派遣工的收入更高，也会辞职出来选择做派遣工。
总而言之，目前制造业已经陷入这个被动了，不得不使用临时工了。但也不可否认，劳务派遣公司促进了很多贫困地区农民进城就业，比如去云南、凉山彝族、新疆等一些贫困地区，带动他们到大城市工作，也存在很大的积极作用！
OK，关于为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司和什么样的公司不建议进厂的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。