大家好，关于为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议做外包公司的理由的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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为什么很多人不建议大学生创业
我大学的时候有过两次创业经历，都给了我比较沉重的打击。所以，现在有任何人来问我，支不支持大学生毕业就创业，我都表示不支持。
至于两次创业经历，在我的自传《颠覆者》里面都写了，我也不多重复，我重复说下为什么我觉得大学生不应该毕业就创业。
第一点，大学生离市场太远了。
以我自身的经验来说，大学生也好，研究生也好，我已经算是比一般的学生更接近社会三教九流的人了，但是当我真正走出去的时候，我还是感觉离真正的市场太远太远了。
我做的事情都太表面化了，比如照着《硅谷热》的表面模式，找到了所谓社会上的朋友，获得了所谓的投资，或者免费的办公室或者一些注册资本的承诺。这些都非常表面化，我并没有找到创业的精粹，也没有毅力在一个方向坚持到最后。我最后的失败、最后的头破血流，是必然的。
到今天我做创业“起飞计划”，会和很多创业者交谈，很多年轻人往往乐观地评估自己的能力和操控能力，特别是技术男，掌握了技术会给人们一种幻觉，认为“我操控计算机的能力很强，所以我操控市场的能力自然就很强”。其实，市场上的血雨腥风远远不是年轻人一上手就能适应的。
第二点，我希望大学生不要把创业狭义地理解为开公司当CEO。
到了今天，我根据这些经验会和很多年轻人去讲我的创业观：创业是一种精神，但是不要为了创业而创业，不要把创业狭义地理解为开公司，当CEO。这种事情太容易了，但是它未必能成功，我做了两个失败的公司，这其中有大跃进和揠苗助长的意思。
这正是年轻时的两次失败创业给我留下的深刻教训。
1995年应该是我硕士毕业的年份，本来，我是连硕士文凭都不想要的，但是出去打拼了一年，当时的我，我看到镜子里的自己，憔悴、瘦削、没有精神。而我的资产也变成了负值，出去折腾了一年，我不但把反病毒卡挣的一点钱全都赔进去了，还欠了很多债。
我当时意识到，我其实是需要这个硕士文凭的。自己去创业行不通，我必须去学习商业知识，再把所有新的积累重新消化再去理性创业。经过两年在社会上的摸爬滚打，我领略到了现实的残酷，开始对外部世界充满敬畏。尽管当时我只是一个25岁的年轻人，并且被现实不断地打击，但是我已经学会了在每一次失败之后进行阶段性总结。
对我来说，两次创业失败的经历，成了我宝贵的财富，这也让我明白了，刚刚出校门就创业，并不是一个非常理智的决定。
但很多大学生，大学期间没有创业经历，更不要说商业知识了。
我说是毕业之后，就找了一家大公司踏踏实实地工作几年，看看正规的公司究竟是怎么运作的。
这也是我今天想给一些大学生的忠告，如果真的想创业，我建议大家先找一家公司去学习，或者加入一个创业团队，体验创业的整个过程，了解公司运营的全部，积累经验。当你在一家公司独当一面、独挡多面的时候，如果还是想自己做一番事业，再出来也不迟。
为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司
很多人不喜欢劳务派遣公司，是因为一些劳务派遣公司严重损害了劳动者的合法权益。
很多人之所以不喜欢劳务派遣公司，是因为：
1、很多劳务派遣工会遭到“同工不同酬”的现象。正式工的薪资由用人单位发放，而派遣工的工资由用人单位发给劳务派遣公司，经派遣公司发放给劳动者，派遣公司也要从中抽取一部分获利，所以同样岗位劳务工的工资要少于正式工。也就是说，假如正式工工资4500，派遣公司抽取一部分后，派遣工的工资远远少于4500。这就是很典型的同工不同酬现象。
2、很多劳务派遣工的社保缴纳落实不到位。《劳动合同法》规定：用人单位自用工30日内，要为劳动者缴纳社保。我一个亲戚是干保安工作的，由劳务派遣公司派遣到一家公司去工作。因为我亲戚文化水平一般，对社保不太了解，上次一起吃饭的时候问我社保的问题，我才知道他的派遣公司为了降低成本，最大限度的获取利益，没有为保安缴纳社保。不给劳动者缴纳社保，不合法律规定，但是还是有很多没有为劳动者缴纳社保的公司。
3、劳务派遣工的岗位是临时性、辅助性、可替代性强的岗位，工作面临着很多的不稳定性。一般，劳务派遣工的岗位可替代性非常强，如果赶上用人单位经济不景气裁员，首先被裁的肯定是劳务派遣工，所以劳务派遣工的工作有很多的不稳定性。
总之，如果有成为正式工的机会，尽量不要做劳务派遣工，正式工的薪资及各项福利待遇会更有保障。
感谢阅读，欢迎点赞和讨论，喜欢记得关注我。在外包公司做运维有前途吗
感谢邀请，做运维是必不可少的，也是其他无法替代的！所以说运维目前以至以后的企业都需要！但是做任何事都需要用心，积累自己的经验，掌握自己的一套解决办法，这样才是立足之本！还有一般做运维的时间都非常充裕，建议多看书，多和别人交流，积累财富！谢谢
互联网公司和外包公司有什么区别为什么有些程序员不想进外包公司
十多年的老程序员，曾经在外包公司工作过，给大家一个建议：如果能够选择的话，千万不要进外包公司。
下面我给大家讲讲外包公司和互联网公司相比有哪些区别，等了解了外包公司的种种之后，就容易理解为什么大部分程序员不想外包公司了。
对于外包公司的看法外包公司，可以分为项目外包和人力外包，项目外包就是帮其他公司做项目，完成了之后进行验收和交付；人力外包则是需要待在甲方公司现场，通常会有一个甲方的项目经理安排开发任务。我当时的公司属于后者，谈一谈我对人力外包公司的感受：
没有归属感，只认识本项目组的人，自己部门的人都认不全。如果被外派到一个“优越感很高”的甲方，处处有低人一等的感觉。
为了提高开发效率，甲方通常会统一开发框架，外包人员都是在框架的基础上开发业务代码，所以有一些技术底层的东西接触不到。
如果被外派到一个老项目，用到的框架可能会比较古老，例如还在使用SSH，一些公司的老项目只要稳定运行就可以了，不追求重构和创新，这种情况下没有办法接触的一些新技术。
技术氛围比较差，需求不多的时候，空闲时间也就比较多（很多公司忙的时候很忙，闲的时候很闲）。在不忙的时候，大家都在刷新闻、看小说、聊天，而不是在学习一些新的技术，讨论如何让系统变得更好。
最后是大家比较关心的待遇问题，甲方给人力外包公司的“人头钱”都是有上限的，比如对于一个中级Java程序员，甲方每个月支付20K，抛去一些必要的支出，公司能给到员工手里的钱就很有限了。所以在外包公司的员工，前两三年涨薪很多，但是很快就到了天花板，往后难以提升。
给外包公司员工的几点建议有机会跳槽到甲方或者其他非外包公司的话，那就跳槽。很多甲方公司每年都会吸纳一些优秀的外包人员，这是一个不错的机会。
题主年轻应该比较年轻，如果不怕加班的话，可以考虑去互联网公司锻炼几年，再往后的选择会多一些。
如果跳槽有困难，面试通过率低，说明现在的技术能力比较差，先把项目用的技术栈研究清楚，比如项目中使用SSM，那就把每一个框架都做深入的研究，然后看看项目是否可以做的更好。
在把项目做好的前提下，去研究一些主流的技术，如果不知道学习哪些技术的话，可以看看心仪的公司，他们的招聘条件是什么，有针对性的学习。
多在项目里面担任一些工作，不要怕吃亏，在工作中锻炼比自学要快的多。
多和人打交道，已经离职的同事也最好可以保持联系，方便在你跳槽的时候，找人内推你。
另外，也不是说外包公司完全就是一无是处，因为外包公司人员流动率比较高，所以一个年轻的程序员，可能很快就要负责重要的工作，甚至很早就会接触到管理方面的工作，成为一名项目经理。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。关于为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司的内容到此结束，希望对大家有所帮助。