很多朋友对于为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小还不如自己投简历找呢。为啥呢和为什么不建议用猎头不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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你是怎么看待猎头这个行业的
猎头，为企业有意的物色人才的人，叫做高级人才寻访。
猎头与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取，快速出击的主动竟争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才。
为什么猎头公司推荐的职位，面试的时候面试官都很不友善啊
证明这个猎头和面试官分赃不均
因为选择哪家猎头，这里面的水就深了。
每位负责招聘的HR，夹袋中都有几家和自己关系特别铁的猎头公司。
推荐你的那家猎头公司，正好不是这位面试官的心头之选，所以这位面试官的责任就是把你刷下去！让他心仪的猎头公司推荐的人才选上来。
这时你要做的，就是不理会他的挑衅，笑脸相迎即可。
你的任务就是打动用人部门，也就是你的未来上司。
毛爷爷说过，谁是你的敌人，谁是你的朋友。你一面试就要清楚。
等你面试完了，和你的猎头通报一下今天面试的情形，说明一下某某某面试官对你比较挑剔，不太友善。他会给你进一步的情报的，是因为派系问题，还是他就负责唱黑脸。
总有人在面试中唱黑脸面试的一个常见套路是“压力测试”
这个套路我专门有课讲过，这里再简单提一下。
如果你应聘的职位和官管惯有关系，那一定会有一个唱黑脸的人出来（一般是HR）
官：这个职位很重要，将来是要当官的。因为责任重大，KPI很高，顾客不好打交道。这么高的压力，看你能不能坚持自己的原则，会不会发挥失常？
管：这个职位的上司管理风格很严厉，为了提前测试你和这位不好打交道的上司的契合度。就在面试中给你一个下马威，看你是不是能很好地处理。
惯：你将来要承受极大的压力，这个压力测试的套路是测试一下你是否习惯这样的工作氛围：你是否习惯现在就在面试中测试一下你应对这种高压环境，你会怎么做。你会不会受不了压力导致失礼。
大家都来聊一聊自己遇到的奇葩面试吧
关注我，回复[福利]，查看更多干货。为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小还不如自己投简历找呢。为啥呢
猎头推荐的工作机会反而成功率很小，在曾经某一段时期，我也有同感。但现在感觉这个有可能是个错觉。
猎头推荐的工作，能面试成功的，的确会有不小的难度。有以下几个原因：
雇佣猎头去协助招聘的岗位，一般会是有一定挑战的中高级别岗位。此类岗位，本来的面试成功几率就不高。
猎头行业人员素质参差不齐，很多猎头只是机械的信息收集和信息推荐，完全没把应聘者的亮点和企业招聘的重点挖掘、匹配好。
有部分企业，常年都在委托猎头招聘，但其招聘需求并不是刚性需求，导致常年猎头在找人，却常年没有应聘成功的。
个人投简历找的，可能你刷刷刷的投了一堆简历，自己也没在意到底投了多少，其中大部分石沉大海也没留意，没介意。猎头推荐的，基本都会留意、准备。造成了猎头推荐的工作机会反而成功率很小。猎头推荐工作靠谱吗
靠谱。
首先可以明确一点，猎头能帮你找到高薪工作，它们是拿用人单位的佣金，因此不存在向求职者收费的问题。另外，面试时间拖得很长也很正常，甚至取消，因为你要知道猎头不可能只推荐你一个人去应聘某个职位，一般最少也要三个人。通常先是电话面试，如果没有太大问题，会进行第二次，面对面的面试。如果用人单位在面试第一个人的时候感觉很满意，立即下了offer后边的人就没有面试机会了。
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