大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于老板说要培养我，把我从人事部调到销售部，我要不要去，hr说该职位不建议女生去这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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去面试，看面试官不舒服再好的职位也要去吗
去面试看面试官不顺眼，但是工作待遇又非常好，心里边儿比较纠结，到底是去还是不去？如果这家公司所有的人都跟这个面试官一个德行怎么办？既耽误了自己的时间，影响了自己的收入，还给人留下自己并不稳重和稳定的印象，感觉得不偿失。
在我看来，完全没有必要，面试官在一个比较正规的公司来说，它只属于人资的部分。
在我看来完全没有必要，面试官在一个人力资源部门，只负责招聘以及核算员工的工资，培训之类的东西。
更多的工作环节，人资他是不会插手的。
所以不需要考虑这个面试官，他的形象，他的做派等等某些方面影响到你感官的东西。石玉柱和马云的形象在大家看来并不是那种帅男的样子。
但是他们是真的有才、有能力，他们也真是伯乐，也识别了一部分有能力、有魄力的人才。每个人的形象和做派都是自己独有的东西。
在这个方面，你看人家不顺眼，可能人家看咱还挺顺眼。
所以说真正为了自己工作，为了自个儿家庭以及以后的职业蓝图来讲的话，别人对自己影响不大。
就像咱看人家不顺眼，但是人家站在这个位置了，人家决定了咱的生杀大权，那我们看人家不顺眼，有用吗？
放弃掉这种想法儿吧，一个公司有一个好的职位，我们可以不用去考虑其他，因为他能给我们带来我们想要的东西，能给我们的发展，带来一些个机遇机会。
我们为什么要纠结面试官的形象，行为以及做派呢？这跟我们有关系吗？
或者换句话说，等我们有了能力，有了资本。我们可以去辞掉这个看着不顺眼的面试官来换一个我们真正看着顺眼，投脾气这样的人。
但是现在我们最基本的生活条件基本都把握不了，那么我们又没有时间、机会和资本去要求别人怎么样，这些我们都是没有的，所以说沉下来、静下来、做好自己才是王道！
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我，为我点赞。人事hr真的不适合男的来做吗
首先对于你的问题而言，面对现状解决的办法也不是没有，既然想要证明自己是可以胜任hr这个工作，那考取人力资源管理师证书是很有必要的，企业之所以推荐你去其他岗位也是出于对于岗位匹配程度来考量，hr的工作相对比较繁琐，需要耐心和良好的沟通能力，女孩子在这方面确实会更擅长一些。
老板说要培养我，把我从人事部调到销售部，我要不要去
个人建议你应该分清老板的真实意图，是不是真的要培养你。销售缺人？赶你走？还是真的要培养你？还是有其他的意图？职场在有的公司就是战场。
一、认清意图
1.自已的真实潜力在哪，这个一般情况下，自已还是会了解到自已能力的情况。
2.老板讲了那些话认定你有销售的潜力。例如内容只是你口才好，有可能，只是给你带高帽而已。
3.销售部是不是很缺人。
4.销售是不是经常有人离职，你是人事部，可以马上了解情况。
5.再看自己平时的工作状态和工作效率，再结合第4点，可以看出老板是培养人，还是让我走。
二、老板真的培养我
1.先看销售难易程度，如果太难，收入比做HR少，又相差大。不建议做。
2.个人兴趣。如果不喜欢做销售，还是别去了。
3.如果你心里承受能力不强或不善于交流，不建议去。例如，我销售时，与合作方的小事繁又多，需要心里承压能力，有时会很烦，每天有不少电话和微信，无论你在放假还是晚上。
4.排除1.2.3，可以去销售部，毕竟机会难得的。
以上是个人观点，仅供参考。人生的选择很重要，祝愿你选择对的。
拿到腾讯、阿里和华为的offer，可是朋友不建议去是什么原因应该怎么办
我是前阿里高管，给出我的建议：1、你能同时拿到腾讯、阿里、华为的offer，能力应该属于顶级水平。我假设你是技术人员，你能达到这样的水平，要么是天才，要么比别人更努力。如果你是靠努力，取得的成绩，应该不惧怕BAT和华为的工作强度和压力，至少有勇气去拼一段时间。如果你是天才，而不是靠努力达到的成绩，那么，你应该考虑，天才也许要大舞台才能发挥，你至少应该去尝试，不要埋没你的天才能力。2、能否开心或适应，更大可能是企业文化。我所知道的，阿里和华为，都有极强的企业文化需要适应（腾讯不了解）。很多优秀的人才，不是因为能力，而是因为文化的不适应，很快离开了公司。这个方面你需要认真了解和反思，别人帮不了你。3、接受或拒绝，还需要考虑你以前的经历。如果你已经有类似BAT的经历，你可以不用考虑，直接去追寻你想要的岗位和生活。比如去创业公司，一搏自己的梦想，万一实现了呢？现在BAT和华为，虽然待遇不错，但已经不会有大量的期权发放。如果你的能力，能自己创业，或进入创业公司，拿到合伙人，或核心员工的岗位，有可能提前实现财务自由。但创业公司失败的风险也很大。如果你没有出色的经历，自己自认为牛逼的能力，我强烈建议你去选择这几家公司的岗位。毕竟，能力较难评估（除非你是超级牛人），而经历一眼就能get到。经历也是你的人生阅历和能力的一部分。4、朋友的意见是最后才考虑的。毕竟，收获或损失都是你自己承担的。你问出这样的问题，把朋友的意见当成首要的考虑，看出你还不够成熟。我在阿里尚未如日中天时加入了阿里。我的几个比我能力强的MBA同学，也先后接到过阿里的面试或offer，但没有加入，现在都有些后悔。还有超牛逼经历的外企前同事（非阿里同事），在考虑加入阿里时咨询过我的意见。我把我刚加入阿里遇到的企业文化的冲突的感觉说给他，导致他没有选择加入，听说也有些后悔。
关于老板说要培养我，把我从人事部调到销售部，我要不要去的内容到此结束，希望对大家有所帮助。