大家好，好朋友家招工能去应聘吗为什么相信很多的网友都不是很明白，包括招聘的不建议带朋友去吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于好朋友家招工能去应聘吗为什么和招聘的不建议带朋友去吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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男友考上乡镇公务员，他让我去他附近找编外工作，应该去吗
仅靠乡镇公务员的收入，很难撑起一个家，你无法当全职太太的。无论男女，为迁就对方，完全放弃自己的事业根基，放弃经济独立的机会，都是不明智的行为。认识一位女性朋友，学历不高，初中毕业就进卷烟厂当了工人。年轻时认识位大学毕业生，青春年少，相互爱慕，不顾家人反对，走到一起，共结连理。婚后数年，男方坚决辞职南下创闯。天高任鸟飞，也凭技术真本事，创出遍天地。欲邀妻也辞职南下，但女方综合考虑：自已学历低，去南方也只能进厂，流水线打工，不如呆在原单位有保障。又过几年，夫妻双方因思想观点差距太大，又聚少离多，彼此越来越陌生，最终和平分手，协议离婚了。后来，男方在广州娶了位同样有学历、有专业技术的女士，比翼齐飞。女方则在家乡，与位开货运的退伍老兵，牵手成功。虽不显赫，但小日子也过得很滋润。双方有空闲时，就开车四处旅游。平常工作时，不是家中有着等待自已的人；就是自己在家，可等到归家的人。比起前段夫妻两地分居，现在的婚姻生活，踏实甜蜜得多。明年，这位女士就年满五十，可光荣退休了。她总感叹：幸亏当被做出的不辞职决定，让自己经济独立，才有底气与权利，追求到自己稳定幸福的后半生。这桩实例，仅供参考。记住：世上没有救世主，一切都需靠自已。虽不是人人皆为陈世美，但社会竞争大，人人生活都不易，别让自己成为他人的累赘。
请问有很多物流公司招聘带车司机，怎么样
谢悟空邀请！
作为物流行业的一名老兵，你说的这个情况，我还算比较了解，分享几点供你参考：
01从企业角度，招聘带车司机与只招聘司机的优缺点1.1招"司机"模式
使招聘司机的情况下，企业需要提供车辆给司机师傅们，同时要承担车辆的购置、维修、保养、年检、油耗等成本，这些都是一笔不小的开支。
司机驾驶车辆出现安全事故，因为车辆本身是属于公司旗下，司机也是公司旗下，所以，企业还要承担安全责任，而且责任重大。
司机在驾驶车辆过程中，每个人的操作习惯不同，又因为不是自己的车，所以，他们对于驾驶的车辆，不会太爱惜。
1.2招"带车司机"模式
有了前面的基础，招聘带车司机就比较好理解了。
首先，企业不用再额外给司机师傅提供车辆了，更不用去考虑车辆如何管理，这一部分费用会降下来。
企业在给员工发工资的时候，可以考虑包趟的形式。或者是基本工资加上绩效工资（按距离或者趟数）的形式。而且，非常容易考核。
同时，相比较于从市场上直接调用临时的社会车辆，这种模式更稳定一些。不存在找不到车辆的风险。
02从司机角度，应聘带车司机时需要注意的几方面应聘带车司机时，一定要跟企业谈好条件，要睁大眼睛，关注几个方面：
2.1成本测算
司机师傅其实自己心里有一本账，这部分我只是善意的提示下司机师傅，成本测算中不要有遗漏即可。
运输成本，主要有两部分构成，一部分是固定成本，比如，车辆折旧、每年的维修保养费、司机的人工成本等；一部分是变动成本，比如燃油费、过路过桥费等。
2.2基本保障
基本保障也是司机容易忽略的一点，因为物流公司的业务会存在波动，当业务量比较小的时候，跑不出来一定的趟数，当月的挑费可能会大于收入。
这种情况对于司机师傅来说就不合适了，所以尽可能要去找企业，给出一个基础保障，比如，让企业给一个保底的收入（首选）。或者是，当企业的业务量小时，准许司机师傅去拉一些别的业务。
03从选择的角度，司机师傅朋友们的第三选择除了上面所说的应聘企业的"带车司机"之外，还有一些别的模式可以选择。
3.1互联网平台公司
现在物流领域内，有很多这种平台型公司，他们一端连接着货源，一端连接着车源。注册成为车主以后，即可在平台上操作业务。
类似于像客运领域的滴滴打车，司机是可以在上面发布车辆信息，也可以在上面寻找会员信息，当然系统也会进行匹配。
提醒一点的是，需要找那些大平台，信誉度更有保障一些。
3.2挂靠到车队名下
也有很多本身有车辆的司机，会直接挂靠到物流公司的名下，他们之间没有劳动合同关系，只有运输业务关系。
挂靠的方式有两种：第1种是长期合作，第2种是临时合作。建议每一个带车的师傅们，最好，有一家是相对固定的合作，然后在其他家也有备案，这样更稳定一些。
总之，司机带车入职的模式，没有什么问题，但是，一定要跟企业谈好，保护好自己的利益，做到不占企业的便宜，但是自己也不能吃亏。也可以考虑别的备选方案，跟平台或者车队合作均可。
以上回答，仅供参考，希望对提问者有所帮助！
作者：冯银川，前央企物流总监，天津大学MBA，物流培训师，自媒体专栏作者。
我是一个物流人，专注于物流和职场，有专业、有温度、有能量。
关注@物流者说，希望在成长的路上，能助你一臂之力！
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个人观点：
不去!不能去!
但你想去也没人拦着!
朋友朋友，平起平坐。
打工勿为朋友工，那样你们的性质就变了。
你是工人，他是老板。
你要了解状况。
时间久了朋友就没得做了!
工作机会不只就你朋友那吧，
咱不能去别的地方找找么，
熟人不是好办事，
人要靠自己做事赚钱不要有依靠!
有个朋友不错，
给朋友打工我个人强烈不建议你去。
如你想投资合伙可以去和你朋友谈谈，
人可以没钱但不能掉份!
腿长在你身上去不去由你!
天天招人的公司，要不要去面试
你好，我就是在企业做招聘工作的HR，从求职经验和反馈结果来看，我认为天天招人的公司大多存在比较严重的管理问题，建议不要去面试。
因为在我看来，一个公司的规模在一定时期是既定的，这也意味着公司的员工有一个限度，不会无限制的增长，因此正常的公司是不可能一年四季天天招人的。如果一个公司天天招人，那只能说明两个现象，公司一直招不到人或者公司不停的招人却又不停的流失员工，任何一种现象都是有问题的，所以这样的公司进去了也干不长久，因此我说这种天天招人的公司不要去面试。
还有，你得看天天招人的公司招聘的都是一些什么岗位，如果都是一些职场上比较普通的岗位，从人力资源的角度来看，一般都有足够的这种人力资源供应，公司是不存在招不到人的情况，所以也不大可能出现天天招聘的情况。但在一个充足的人力资源环境里，而且都是一些普通岗位招聘而已，公司还天天招人，就一定说明公司存在问题。越是普通的岗位天天招人，这样的公司越不能去，所以不要去面试。
当然也有例外，比如那种快速扩张中的大型集团公司，由于其子公司在短时间内成立的比较多，而且全国各地都有子公司分布，公司的人员需求量非常大，而且公司招聘的员工需要全域分派，这样的公司不仅会天天招聘，而且还会同时在全国各地招聘。像这种快速扩张中的大型公司天天招聘，是可以去面试的。但除此之外，一般的小企业或者成熟稳定的企业还这样天天招人，就不建议去面试了。
总之，天天招人的公司大多都存在各种各样的管理问题，主要的表现就是留不住人而且公司不愿意进行改进，所以公司不得不天天招人，因此这样的公司通知面试最好不要去。
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