大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于在外企工作真的很好吗，为什么不建议去外企工作这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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在外企工作真的很好吗
11年外企，都是欧洲企业，早已习惯了外企的氛围。从来没有打卡一说，上下班自由，直系领导在国外，平时也没人管，每周例行2-3个会议。经常性出差，这么多年去了太多国家，以至于麻木到对国外没有任何向往，除了美食和咖啡。薪资、福利只能说中规中矩，可能这个圈子的水平就是如此。普通人像我做到manager基本也结束了，公司规模小，国内没有中国区的HQ，基本也不会再有director或vp的职位给你升职。就算是经济危机，贸易战，COVID-19这么些年，我待过的这些外企也没有对我动过刀，不能说外企有多好，至少老外还懂的契约精神，哪怕要开你也会赔钱，其他类型的企业未必能100%的做到。还是会一直在外企这个圈子待下去，毕竟游刃有余了，做什么都是信手拈来，凭能力吃饭
现在国企待遇不比外企差，为什么还有人宁愿选择外企
国企待遇比以前的确是变化很多和提高，如现实上说，企业基本上也实现休年假制度，又按现今的社保要求，大中型国企较普遍地实现了企业年金，多少不论，至少员工看到奔头。
实话说小国企巳余下不多，屈指可数，该改制和淘汰的在二十年前早已进行了。剩下的也称得上是姣姣者。但话又要说回来，国企存在人际关系也较浓，人才济济，要提升晋级不是件容易事，往往工资的提升要带有普遍性，且时间较慢。
而外企人事方面要求特别讲究专业技术的突出应用，人际关系没那么复杂，单打独斗思考解决实际问题情况很正常，一旦录用做出成绩，工资晋级快且高，但要求的是严勤，基本不出差错，能锻炼磨炼人工作的坚韧意志，其它如年休假和年金及奖金的发放很正规，应不会比国企少。因此，有本事有眼光的人选外企也是首项。
外企和民企哪个好
我感觉应该是外企好一些。在人员配置上，在资企业更加精简，不养闲人。
招聘管理上，外资企业更舍得花钱，招聘成本比较高，特别是注重校园招聘。
培训上外资企业的培训制度也都比较规范，从入职培训到企业内的企业大学都十分的规范。
为什么现在很多人都不喜欢去厂里面上班
不清楚，我曾经去过一厂(化工，生产硫酸的)里干了半个多月，离家太远，开始说有通勤车，上了班后，通勤车九点半到厂，要求九点到岗，坐了几天公交和面滴，太贵，来去一趟要十多块，分个宿舍，还没洗澡间(其他员工有)。相比家周边的工作，厂里工资当时高几百，大概五百吧，但很累，时间又长，去除车费，一点优势都没有。
文章分享结束，在外企工作真的很好吗和为什么不建议去外企工作的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！