大家好，今天给各位分享公务员长期借调利弊的一些知识，其中也会对不建议长期借调进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
长期借调会不会被原单位抛弃
借调是经过双方单位同意的，所以长期借调也不会被原单位抛弃。
长期借调人员最新规定
1、借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；
2、借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续；
3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
长期借调最好的办法
人事借调超过二年，劳动者可以和原用人单位沟通，要求返回用人单位，如果借调的相关事务尚未处理完成，劳动者可以和借调单位协商延长借调时间，如果借调期满，借调单位未作借调延期的，借调人员应当依法交接工作，借调到期后即可返回用人单位。
公务员长期借调利弊
【利】
1、可以提升工作能力
能够借调工作人员的单位都是因为人手少，工作多，忙不过来，才会有借调行为，所以到借调单位后，处理的工作会比较多，接触的业务范围也会比较广，那么自然会提升自己的工作能力和业务能力，这一点对以后的发展也是非常重要的，尤其是借调到好的单位，更会提高自己的工作效率，比如组织部和两办。
在公务员队伍中想要有长足的进步和成长，想要有晋升的空间，个人能力的提升是必不可少的，从这个角度来讲，借调是很好的机会。
2、可以拓宽自己的人脉
能借调工作人员的单位肯定都是大单位，比如说基层法院的工作人员被借调到中院，那么所接触的人和领导层级自然是不同的，大单位工作人员也会比较多，工作中难免会与同事们打交道，如果会做人，自然会为自己积累一定的人脉，也会在领导跟前留下好的印象，不用多说，必然对自己以后的工作开展和发展有一定的好处。
3、可以拓宽自己的眼界
就像刚才说的，能借调的肯定都是大单位，所接触的业务范围和内容必然都是与以往不同的，被借调到上级机关，必然可以开阔自己的眼界，站在上级机关的角度思考问题，也会改变自己的思维方式，看待问题也会更加宏观，而且能够接近领导，看到领导日常处理问题的方式和工作态度，也能够更好的安排工作。
【弊】
1、借调人员处境会很尴尬
所谓借调，只是人借调到了单位而已，组织关系还在原单位，这样就让借调人员的处境比较尴尬，在借调单位中，因为组织关系没在，所以很难有归属感，单位的晋升或者提拔当然没有借调人员的份，而对于原单位，又没有做出什么贡献，有晋升的机会等，自然也轮不到借调人员。
2、工作非常繁忙
前面也提到过，之所以借调，就是因为工作多人手少，所以被借调后工作会非常的繁忙，加班加点也是常事，工作压力会比较大，之前有个学生从基层法院被借调到市中院，借调的一年多时间，几乎没有见到过太阳，起早贪黑，甚至公休日都在加班，辛苦异常。
3、容易错失机会
如果借调时间较长，很容易错失晋升的机会，就像前面说的，借调单位要提拔，肯定是提拔本单位的工作人员，而原单位要提拔肯定也是要考虑在岗人员，被借调的工作人员不会被列为提拔的候选人，所以容易在借调过程中失去机会。
公务员长期借调利弊和不建议长期借调的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！