style="text-indent:2em;">大家好，关于如何让领导给自己加工资很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议老板发工资给我的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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疫情期间医生护士怎么发工资
疫情期间仍然坚守在一线的医生与护士，此刻我们应该致敬他们。
疫情期间医生护士绩效工资的发放，我想分为两个部份；
第一部份：正常上班，正常轮转+加班我想，按照医院的工资绩效计算方式来看，基本工资+岗位工资+科室绩效+奖金+福利，正常轮转上班的按正常工资计，有加班的按加班工资计。当然，在一线的医护人员也辛苦，医院领导也会按照医护人员的考勤情况，对每个科室的工作人员进行独立奖金计算，请广大网友放心，有付出一定会有回报。
第二部份：支援武汉前线的医务人员不管是军队医院还是公立医院，支援前线的医生团队除了正常按绩效工资的计算方式计外。按职级的不同，医生、护士、后勤保障会有一笔按支援周期而定的援助奖金，这个是每个医院或卫计委进行统一规划定奖。对在援助武汉期间有杰出表现的医生、护士等人员会有特别奖金。
在国家危难当头，医生与护士冲在最前线。他们付出的很多，因为病人的救治最后关口是在他们手里，我们再次感谢他们。
我相信，有这么大的付出，一定会有收获。从情感上，从道义上，从职业生涯上，从回报上。
此刻他们在践行白衣天使的伟大使命，我的语言是苍白的。
祝福所有的医务团队都能安全凯旋，最终赢得这场胜利。
国家不会亏待他们。放心吧！网友朋友们。
再婚女人要我发了工资全部上交，我交还是不交我也有老人孩子，好纠结，请赐教，朋友们
男人是否应该把工资交给二婚老婆？看了很多人的回答，瞬间心灰意冷。
我和老公都是二婚，我带着个女孩，老公有个儿子，我们相亲认识不到一个月就结婚了，结婚的时候是正月，那时老公一般年初一两个月都没有工作的，我则是初八就上班了，月底结婚。婚后很长一段时间老公还没有工作。婚前老公借了他嫂子一千块钱，婚后领第一次工资我就给还了。之后老公每次发工资回到家，在楼下就把全部工资交给我了，那时老公工资是三天一发，一次900左右，做一天得一天。我都是接过来放口袋，晚饭后上楼就会把工资放到固定的老公也知道的地方。到现在我们结婚五六年了，因为一些不得已的原因，我一直都没办法去上班，但是老公的工资从不瞒我，我也从不控制老公的工资。这一年多老公换了工作，收入不比之前多了，工资也都是直接打卡里了，他的卡密码我都知道，有时候会有几十块钱的外快，回到家总会兴冲冲的告诉我，然后把钱交给我。今年他用惯了手机支付，口袋里连零花钱都没有了，因为我喜欢微信理财，存了一点在微信，现在他只要手机没钱了就问我要，每次发个100块红包给他就行，用完再发。因为家里的一切开销都是我在张罗，他就买包烟钱而已，甚至有时候烟他都要我给他买。
看了很多人的回答，说二婚应该AA，我觉得这样的婚姻过得太计较，也会过得不舒心。真怕以后有一天我们的婚姻也会出现这样的分歧。也许有些人会认为老公的工资都在我这，我的孩子一定比他的孩子吃香，但事实上，我对他的孩子从不为难从不吝啬，老公的前儿子，我带他出去，基本他要什么我都满足，衣服也不会往最便宜的买。而我的女儿，出去逛街吃零食，我会控制在一定的范围内，衣服基本往最便宜的买。
我想说，如果男人足够心胸宽广有责任心，女人跟了你，就不要把老婆当外人，你足够尊重她，她才会足够珍惜你们的家，她知道家庭的经济情况，就会看着家庭情况消费。反之如果AA制，各自收入各自花，也影响夫妻感情。一个家庭就是一个团体，只有夫妻一条心，做什么事情才会更顺心，也会有利于家庭的发展。
如何让领导给自己加工资
首先老板吩咐的任务你要完成的好，还有就是你在公司是不是核心人物？感觉你在公司有你没你都无所谓，这样的话，老板肯定不会给你加工资，就拿我自己来说吧！我也是在工厂里面做事，我们是个小工厂，总共才四个工人，我是负责开机器，我从来没有主动说要老板给我加工资，老板自己心里都清楚，只要你把事情做好了，不用他操心，他自然会给你加工资
经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资要注意什么
【大凡田职场e洞察】观点：没有经济赔偿金这个词，有的是经济补偿金和赔偿金，经济补偿金n指应发工资，1指代通知金。
1、经济补偿金的获取条件有3种。如符合《劳动合同法》第36条，即用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致时，劳动者可以获得经济补偿。
如符合《劳动合同法》第41条，即劳动者被经济性裁员的，也可以获得经济补偿。
如符合《劳动合同法》第40条，即劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新安排的工作的；当劳动者不能胜任工作，经调岗或者培训不能胜任的；当客观经济情况发生重大改变，双方就合同变更不能达成一致意见需要解除合同的，劳动者可以获得经济补偿金。
2、n、n+1、2n均指应发（应得）工资。如符合《劳动合同法》第36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。
如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，外加1个月代通知金。
如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金2n。
所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（不足12个月的以实际月份计算）。
代通知金是以上个月的应得工资为标准。
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