大家好，今天给各位分享校外培训机构周末不能上课么的一些知识，其中也会对培训不建议占用周末进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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单位占用周末幵会或培训算加班吗
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。
综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。
教育部：来日方长，不建议占用周末、假期时间补课，你怎么看
感谢邀答！关于【教育部：来日方长，不建议利用周末、假期时间来补课，你怎么看？】这个问题，我的回答是，教育部的这个建议提的非常好，完全符合教育教学过程中的劳逸相结合的原则，这个建议提出的非常及时，很有必要，同时教育部还指出，可以充分利用好周一至周五，每天增加一小时或半小时的补习方式，把落下的部分功课给补上。我非常支持这个建议。如此以来，各个学校务必要精心设计课程计划，合理安排，通过提高教学工作效率，圆满地完成教学任务。下面我来从以下三个方面阐述一下我的观点。
第一、虽然网课教学效果有所折扣，但是教学效果不是零。
自疫情发生以来，各个学校，开学后一直采取网上授课，线上学习，虽然有部分家长和学生由于各种原因，对网课很不适应，学习效果稍微差了点，就对网课产生抵触情绪，但是从每次的阶段测验成绩和作业的反馈情况来看，网课的效果还是蛮不错的，甚至有不少同学比平时的课堂教学还略有提高。所以，我认为因为网课的教学，对本学期的教学进度影响不是很大，完全不用牺牲周末和假期时间来补课的。
第二、劳逸结合的教育原则，完全符合教育教学的规律。
有句俗话说得好，“磨刀不误砍柴工”，我想咱们利用好周末和假期的时间，给身体和心情都放个假，好好的休整放松一下，好好的磨一磨刀，在教学工作中，制定周密的教学计划，采取高效地教学方法，保持旺盛的精力，充分调动每个人主观能动性，向效率上要成绩，岂不是更好吗？那要比，因为周末、假期补课弄得全体师生身心疲惫，怨声载道，出工不出力，岂不更好吗？
第三、周末、假期正常休息，可以避免许多的安全隐患的发生。
“七月流火”，“洪涝灾害”，“炎热酷暑”，“雷电交加”和“暴风骤雨”。可以用这五个词语来描述暑假一点也不为过，单单从以上五个词语，我们不难看出每年暑假期间师生必须居家休息的重要性。尽量避免许多安全隐患的发生。因此，我很支持周末、假期正常休息的建议。
综上所述，以上三点，就是我支持这个建议的理由。敬请师友们留言评论！谢谢阅读和支持！
听说，教培行业不让休息日上课了，是真的吗
目前下发的公家的行政命令的公文里，只是明确要求公立校不允许占用学生的周末以及节假日。对于教培机构，要求说的是不允许占用学生的法定节假日。这里面要明确一点，什么是法定节假日。这里说的法定节假日指的是：劳动节，国庆节，新年，清明节这种节假日。但是并不包括周六周日以及寒暑假。
总结一下知识点：
公立学校只可以在周一到周五给学生上课，不可以在周六周日，寒暑假，节假日给学生上课教培机构可以在周六周日以及寒暑假上课，但是不能在劳动节，国庆节，元旦，清明这种节日上课。除了上面这些改变之外，对于教培机构还有两个额外的限制就是：
每天的结课时间最晚不能超过八点
不允许以任何形式给学生留作业（包括微信作业，卷子等），我觉得这个才是最愁人的，教培行业要的就是教学质量，和公立学校比较起来最大的优势其实就是作业留的更有针对性。这个不可以做了，课外教培行业的优势势必会大打折扣了。
校外培训机构周末不能上课么
国家出台的双减政策，校外的培训机构周六周日和寒暑假是不能补文化课的。所以有很多机构都已经倒闭，少数的机构在转型。当然兴趣班是不会受到影响的。孩子周末就可以培养一下兴趣，丰富自己的业余生活。有利于培养孩子德智体美劳方面全面发展。
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