各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享取消校外培训对教师行业的影响，以及建议培训机构不裁员的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
经济性裁员员工不同意补偿怎么办
1这种情况下，公司可能面临一些法律风险，同时也会造成员工的不满和抵触情绪，需要妥善解决。2根据国家相关法律规定，公司需要给予裁员员工一定的经济补偿，如果员工不同意补偿，可以通过与员工沟通协商，了解其具体要求和原因，寻找解决方案。3如果无法通过协商解决，公司需要依法申请解除劳动合同，同时也要为可能出现的法律后果做好准备。在裁员前，公司可以通过培训和转岗等方式，尽量避免员工失业，减轻员工的经济压力和心理负担。
2020年疫情和小升初取消考试培训机构会面临裁员吗
谢谢邀请！疫情过后，不广是小升初培训机构会裁员！所有的中小企业（私企）都会裁员！没办法，经济不景气，指有裁员！老百姓准备过三年到五年的苦日子！
取消校外培训对教师行业的影响
取消外培训对教师行业的影响还是十分广泛的，主要表现为以下几点:
一是教师课堂教学的难度有所提高。过去许多孩子在课外补习中已经学过了，老师在课堂上只要简单讲解就可以解决很多问题，但现在就需要教师自己去做了。
二是教师所面临的社会压力会逐步增大。过去许多人将学生成绩不好的原因归结于没有参加课外补习。现在没有了课外补习，所有的责任和压力都又重新回到了学校教师身上。
三是有利于促进学校教师的专业发展。基于以上两点原因，学校教师必须在自己的专业上不断的提高才能够适应。新形势下的教育教学工作，倒逼教师去努力提高自己。
公立学校当编制老师好还是培训机构好
努力考编呀，这没有什么好犹豫的，去教育机构虽然工资可能要高一些，但是不稳定，压力大，吃青春饭，我是建议直接考编的。
有少数大的培训机构工资待遇都是非常可观的，超出编制教师很多倍，但是这毕竟是少数，大多数培训机构由于私人经营，规模小，工资待遇并不是很高，是与你的招生和教学挂钩的。一般来讲，培训呢机构都会很累很忙，时间都花在了工作上，而且淡旺季明显，收入的阶层分异非常大，旱的旱死，涝的涝死。
而编制内教师的好处就是稳定，工作时间稳定，收入稳定，待遇也非常稳定。假期时间较长，工作压力相对较小，幸福感应该是要高很多的。
我自己是选择的直接考编，以前也在教育机构干过，自己觉得很累，暑假工资收入很高，但是学期间的收入会呈断崖式下滑，一周休息在周一周二，和朋友们完美错过。
编制教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
编制内教师相当于拥有了大家所说的铁饭碗，只要没有原则性的错误，都不会被开除，工资享受事业单位待遇，受地方财政保障。压力相对较小，主要重心可以用在教学上，对招生方面不用操心，工作时间比较规律。
关于取消校外培训对教师行业的影响到此分享完毕，希望能帮助到您。