大家好，关于猎头行业到底有多可怕很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议做猎头行业的知识，希望对各位有所帮助！
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做猎头行业有前途吗
做猎头行业的进入门槛很低，属于类销售职业。因工作需要，我手机上有数百名猎头朋友，但实际上真正有过合作的寥寥无几。
因为猎头是需要解决我当下之所急，而大多数猎头达不到我所需要的水平，所以真正能够合作的猎头屈指可数。
我认为，猎头行业并不是一个朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上并没有多少壁垒，它更多地是靠平时人脉的积累以及强大的抗压力支撑着工作。许多猎头一年联系上千名候选人毫不为过，但一年可能就开1-2个单。
只不过，猎头开的单需要靠一点点的运气：企业正好有大咖位的高管需求，而你正好有合适的候选人，两者很契合，那你能够赚得的提成会多一些；而如果做的仅仅是一些总监甚至是经理岗位，那么收入也就可想而知了。
一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些点。
我应该继续坚持猎头这个工作吗
是不是应该在一个岗位上继续做下去，得从以下几个方面考虑：
1、自己为什么会有这个的犹豫，是因为自己确实在猎头这个岗位没有发展空间，不适合这个行业，还是仅仅看别人在其他岗位赚钱更多就羡慕？
2、如果自己在猎头行业没有空间，那得分析自己是不适合这个行业，还是不够努力，所以没有比较好的成绩
3、不论什么行业，都需要沉下心来做才能脱颖而出，没有轻轻松松就获得成功的道理。
4、如果不想做这个，有没有更好的替代机会，包括你是否具备目标岗位的技能和能力，有没有相关的经验，有没有可以利用的人脉
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猎头行业到底有多可怕
不能说可怕吧，有趣倒是有的，分享一个，之前老板想开掉公司一个副总，无奈要支付赔偿金，就让人事找了个猎头偷摸的在找替换者了，一切都是保密操作的，等到差不多人定下来的时候，又找了另一家猎头公司，把副总的信息一给，直接把副总挖走了。
猎头招聘的优缺点是哪些，企业如何面对猎头的招聘优缺点呢
猎头招聘的优点的速度快，HR省心，针对高端人才的推荐更有效。
速度快是因为猎头公司就专门干招聘的，更专业，而且内部分工很细，每个团队干哪个行业甚至哪个职位都是固定的，长期下来积累了很大又有效的简历库。
HR如果用猎头招聘，省去了埋头搜索简历的辛苦，自然省心很多。要知道有时候找到一份合格的简历真的是大海捞针，HR本身行业资源不足的话更是找都找不到。
尤其是针对高端人才，有些高端人才是不会在招聘网站上放简历，或者更新简历的，HR找不到这样的人，只能依赖猎头。
那么猎头的缺点呢，一个是贵，二是降低了HR自身的招聘能力，三是猎头推荐的候选人有“过度包装”的可能，且稳定性堪忧。
先说贵，是真贵。如果猎头推荐一个年薪30万的候选人的话，按照20%的费率（这还算低的），公司需要支付6万块钱给猎头公司，真的挺贵的，一年招10个就得60万。
我原来公司经历过一段时间滥用猎头到严格限制使用猎头的过程。在管控之前，10万年薪以上的职位都可以用猎头，导致一年猎头费上千万。
再说第二点，公司长久的以来猎头招聘人才的话，不光费用高，而且降低了HR自身的招聘能力。HR没有动力积累自己的人才库，有招聘需求就扔给猎头去找人，HR就变成了安排面试和内部跑流程的人了。
我原来的公司，经常发现猎头推荐的人就是从招聘网站上下载下来的，但内部的HR快不过猎头啊，猎头推荐的早，只能算猎头推荐的人。后来严格管控猎头使用以后，必须是核心人才才能使用猎头，而且每个通过猎头渠道招聘的人都必须说明情况，这样猎头费迅速降低下来，而且内部HR也有动力建立自己的人才库，自己的招聘能力也慢慢提升上来了。
第三点，过度包装。猎头其实不光服务企业，也服务被推荐应聘者。推荐之前会根据企业的情况帮助候选人修改简历，调整薪酬期望。而且，最关键的是，做的好的猎头是会长期与被推荐应聘者保持联系的，正向来说是好事，相当于售后服务了。另一方面来说企业不太放心啊，会不会再被挖走啊，会不会泄露企业机密啊。
说了这么多，其实总结一句话就是要合理使用猎头，完全不用其实也是有可能的，如果公司足够大，可以组建自己公司的“内部猎头”嘛。不过每个公司的情况不一样，最根本的还是看短期内是不是划算，长期看是不是划算，只要是有效省钱的方式就是好的。
关于猎头行业到底有多可怕和为什么不建议做猎头行业的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。