很多朋友对于华为真的有外界说的那么压榨员工吗和父母不建议去华为上班不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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如果去华为上班，每天工作12个小时，月薪五万，你愿意去吗
提这个问题的人，我个人认为：
他不了解华为的工作压力。他不了解华为的福利待遇。他忽略了个人能力以及地域区别。关于华为的工作压力华为的工作压力，其实不仅仅体现在工作时间上，我认为更重要的它还体现在工作质量工作绩效上。
大家都知道华为讲究狼性文化，讲究加班或讲究996，这个我个人深有感触，无论晚上下班多晚，只要开车路过华为武汉研究所那几栋楼，你会发现，这些楼永远都是灯火通明人员鼎沸的模样。
你会说，华为员工加班很辛苦，深夜了都还在工作回不了家。其实我接触到的更多的华为员工，他们并不认为工作时间长辛苦，并不认为天天加班辛苦，他们认为加班并没有给他们带来多少压力。他们认为他们工作上的压力更多来自工作质量、工作成果、工作绩效上，也就是说，你一旦做的不好，那么很抱歉，你就会被超越，你就会被替换，你就会被淘汰。
所以他们都必须要努力的工作，必须要做出成绩，必须要得到公司的认可，这才是他们真正的压力所在。
关于华为的福利待遇我们知道，华为有三大块业务：运营商，消费者，企业网。其中华为最赚钱的最厉害就是运营商这块，最近很火的5G就属于这块。而消费者，大家所熟知的就是华为的手机。当然不同的业务，不同的部门，福利待遇上肯定会有所区别。但不管怎样，技术部门员工的福利都不会太差。
华为员工大福利就是股票＋工资，细分有加班费，奖金，各类补贴，年终奖等，一句话：规定上必须要有的都肯定有，你没见过的也一定有。
比如大家比较关注的吃和行上，餐补车补这个毫无疑问，当然也有一些比较有意思的事情，比如端午节的时候，不少华为员工端午节福利就是两个粽子。
关于个人能力以及地域这个主要就是针对本问题而言的，去华为上班，每天工作12个小时，每个月工资5万。
企业用人肯定是用员工的能力，华为也不例外。要想进华为，要想成为华为的员工，首先你的能力要够，首先你的能力要符合华为的标准。
如果你能力高，又是华为急需的人才，更高的工资都没问题。还记得去年比较火的90后最牛博士毕业生吗，年薪两百万和华为签约进了华为，成为华为的员工。所以只要你能力够，那工资不是事。
反过来，如果你能力不行，那么你免费去给华为打工，华为估计也不会录用你。
我们接着谈地域问题，如果你具备一定的能力，那么你在北上广深这些一线城市，5万月薪其实并不高，尤其是从事这些互联网软件等高科技行业。不少一线城市的大厂，比如BAT，不少岗位的工资都还是比较高的。
当然，这和地域的经济发展密不可分，这里就不多说了。
最后说一句：月薪5万工作12个小时，这不是你愿意不愿意去华为的事情，而是你的能力能不能进华为的问题。华为对员工家属有没有保障
华为对员工的家属有保障和关爱，并且推出了多项家属福利政策，例如在医疗保健、居住环境、教育等方面为员工家属提供一系列便利和支持。
华为还积极开展家庭日活动，为员工和家属提供更多的亲近、交流的机会。
小学文化没学历，想进华为公司上班，请问华为好进吗
2017年过完年，我到的深圳，当时听说听说华为招聘，我想我以前做过键盘和化妆品铝材方面的QC，治具，游标卡尺，千分尺，图纸，塞规，投影仪等我都用熟练过。虽然不怎么对口，但我信心满满的在外面苦等了一个月，并让家里把我的高中毕业证和大专证邮寄过来。
初试并不难，初试的时候是中介面试的。初试的时候的时候大约有200多人过来，我拿着大专证的复印件通过了，别人的眼里都是羡慕的眼光。回去后，我就上网查阅相关QC方面的知识。
到了复试，去了大约23个人。复试是在华为松山湖餐厅里面试的。面试我的是个老头，不过面试的是华为内部人员，问题也很简单，也没多问，就问了我QC的七大手法和你以前常用的手法是什么。我都答上来了。最后人家说等消息吧。我就这样被刷下来了，可当时的我还懵逼的以为通过了呢。最后我们去的一批人只有3个通过了。
想进华为太难！根据我自己的亲身经历，大专生通过的比率不要说10％，2％就不错了！
如果没有合适的机遇，还是不要异想天开！就算你真的进去了，你也不一定能承受的住里面的狼性文化。
最后总结一句：华为不接受我，我也不适合华为！
华为真的有外界说的那么压榨员工吗
感谢邀请
首先，华为有一个叫《奋斗者协议》，2010年华为开始推行这一协议，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”
而在《奋斗者协议》中包含了这一条：“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费”据悉，这一协议是自愿签署的，同样有消息称如果不签署会影响未来发展和薪资待遇。
再来看看薪资方面，在华为宣讲时流行的一句话：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。这句话受到华为内部广泛认可的，在华为还有一句俗语：三年一小坎，五年一大坎，这句话意思是在公司工作前三年靠工资，三年到五年都很多的奖金，五年以后就要股票分红了。
最后再来讲讲华为的文化理念，华为坚持以“爱祖国、爱人民、爱公司”为主导的企业文化，团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。
总结一下，华为是一家喜欢奋斗和奉献的企业，同样也喜欢拥有奋斗和奉献精神的员工。
OK，关于华为真的有外界说的那么压榨员工吗和父母不建议去华为上班的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。