大家好，如果您还对公司提拔自己上管理层基础岗，工资比当工人降四千，去还是不去不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司提拔自己上管理层基础岗，工资比当工人降四千，去还是不去的知识，包括为什么不建议提高工资的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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作为一名教师，你对这个职业有何看法你对自己的工资还满意吗
（悟空问答·原创）教师这个职业高尚，要好好当好做好，因为它不是一个人一件事、一时一地、做了就丢弃，而是国家的事、民族的事、社会的事、大家的事、千家万户的事、千秋万代的事。
20岁中师毕业那年起，我就受令奔向当地高寒山区一所村小任教。7年间，辗转四所村小，虽离乡场越来越近，但条件越来越差，自己要种菜、要担水弄柴、要砌灶做饭。最要命的是有三年时间，到了夜晚独守一庙，整晚老是听到山风呼啸、虫鸟怪物咕咕叫，让我好不心惊胆寒！但一想起娘的教诲，哥姐的企盼，我不得不蒙头睡、掀盖起，如此反复！
此段问题有几年，不但要包班而且要复式——同室三复式、两室四复式，从早转到黑，头脑要破裂，腰和腿要残缺。虽总的人数不多，二三十，胜过如今城市超额大班八九十甚至百多人。
还好，为初心，凭意志，讲责任，我熬过了最艰苦的岁月，并在当年当时当境界的条件下，通过自学或脱产学习，获得了川教院的大专学历，为以后工作和生活打下了一定的基础。以后的二十多年，不管在乡镇学校还是县城学校，不管是小学还是初中，不管是教学还是管理，我都充满自信和力量、感到欣慰和自豪。
通过三十多年的深耕细耘，特别是艰苦条件下的摸爬滚打，我觉得，教师工作虽辛苦，但很考验人、成就人，总的感觉还很满意。于是我得出：教学工作锻炼人，教育工作培养人，教学教育滋养人，教师就是教育教学的启蒙人、奠基人、引领人、发展人、创造人、推送人、目送人、翘盼人、寄予人。
在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职
其实题主的困惑本质是可以分为三个问题来谈：
1、自己多年的付出与公司给予的薪酬回报不成正比，或者说是没有达到自己的预期；
2、为何公司不主动给自己涨工资？
3、辞职后跳槽工资会不会比现在高？
我们先来讨论第一个问题，这也是目前很多职场上的年轻人比较苦恼和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加点为公司卖命，为何工资还这么低？首先，我们要明白一个道理，公司发展的第一要义永远都是盈利，换句话说就是赚钱。而员工不管是何种工种，何种岗位，所有的目的都是为了能够帮助公司创造价值，为公司赚钱。你为公司创造了价值，公司自然会回报你应得的报酬。
其次，现在早已过了“酒香不怕巷子深”的年代了，指望忠心耿耿、任劳任怨、默默无闻做事情，在大公司里，是很难被“慧眼识珠”的。
要学会主动向上沟通工作、主动向领导汇报工作、主动为领导解决困难工作，这样，久而久之，就能在领导和老板面前留下好的印象。
当每年的涨薪机会来临时，领导会有一个印象：“诶，这个小伙子不错啊，我有印象，经常在我这里汇报工作”，然后大手一挥，签下了加薪申请单。这样就不会出现要给你加薪时候，大家一脸茫然质问为何要加薪，自己手忙脚乱花费大量时间罗列工作亮点了。
那我们再回头看看自己，是否在这3年的工作中，主动向上级汇报工作，在自己的岗位上为公司创造了利润？这样，一切都很明了了，因为这一切的本质，都是交易。
我们再来看第二个问题，为何不主动给你加工资？我们知道，很多大公司对于调整薪资都是有一套严格而完善的标准，每次加多少，多长时间加一次，都有着明确的规定，而要争取大幅度调整薪资，也需要经过层层审批直至老板，这个时候，问题就到老板那里来了，你是否值得加工资？是否属于不可替代的员工类型？换句话说，你有没有自己不可替代性的一面，能够让老板看到，没有你，这个事情做不了。这个时候，你的价值体现出来了，给你涨工资也是水到渠成的事了。
最后，题主问到该不该辞职，肯定是希望下一份工作工资比现在高。其实，在同一个行业里，公司员工待遇多数都是相差不大的，能拿到高薪的人总是少数。
绝大多数人，权衡之后会发现：跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前，应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的，也就是说，你现在的工资拿到市场上面去，到底属于一个什么样的水平，自己到底值不值这个价？如果发现自己的工资在同行业属于正常水平，那就说明，这就是现在的市场行情，你的工资水平是由市场决定的，这就是市场经济，公司没有亏待你。
所以，题主理清了上面几个问题，应该也有自己的判断了。在面试时，我们经常被问道：我们的职业规划是什么？我们的目标是什么？这些说到底，还是钱。只是短期赚钱与长期赚钱的区别，因此，我认为，最重要的还是提升自己的能力并保持稳定性。走出舒适区，永远不要停止学习，永远保持与时俱进，要知道，你是为自己而工作，能力提升了，走到哪都会吃香。但也不能因为能力强，而到处跳槽，今天你在这个公司工作几个月因为郁郁不得志就走，到下一个公司你还会因为与领导不合就走。而一个能够稳定在公司工作3年以上的人，走到哪，都会是一个值得信赖的人。
最后，祝题主以后工作顺利，前途无限。
公司提拔自己上管理层基础岗，工资比当工人降四千，去还是不去
既然题主用了提拔这个重要词汇，证明被提拔者的各方面综合素质和能力，符合公司培养人才需要，纵然不是一步到位上任领导岗，但是，此人已经提升了发展空间，在组织和有关领导的关怀下，自己乘势用功一番，精彩人生旭日当头了！值得庆贺！
2021年环卫工人工资会涨吗
环卫工人被称作城市的“美容师”，为了城市环境的整洁干净，他们每天都会去清扫保洁、收运垃圾。不管日晒雨淋、刮风下雪，都要辛勤劳作。没有他们的辛苦付出，城市就不可能有那么清洁的环境。
一、目前的环卫工人工资较低。
现在的环卫工人大多是聘用的人员，多数是从农村来城市的务工人员，他们工作虽然很苦很累，但是待遇确实还是比较低的。
他们的工资都是各地自行规定的。一般来说，基础工资可能就是当地的最低工资的1.1倍、1.2倍这样，再加上岗位津贴按出勤日计算，每天10元左右，然后可能还有工龄工资，每增加一年工龄可能每月会增加工资10-20元左右吧。有些地方可能还会有点绩效奖金，大概也就是每月100到200元这样。总体来看，他们的工资在当地还是处于较低水平的。
二、一些地方对环卫工人的工资建立了增长机制。
从网上看到，一些人大代表也提出了建立环卫工人工资增长机制的建议，有些地方也建立了这样的机制。使环卫工人的工资增长有了规定，对保证他们的收入起到了很好的作用。
但是，一些地方的增长机制都是拿环卫工人的收入与当地的最低工资标准为基础进行增长的，有的地方可能是保证环卫工人的工资不低于最低工资的110%或者120%。这样的低收入对于环卫工人的付出是不相称的。
三、适当提高环卫工人的收入是应该的。
2020年我们即将全面建成小康社会，包括环卫工人在内的人都应当过上小康生活了。环卫工人在全面建成小康社会的时候涨点工资也是情理之中的。这些，在各地统筹考虑给相关人员增加工资的同时，应该也会考虑给环卫工人增加工资的。
也许，有的地方在其环卫工人工资增长机制中就有了这样的规定。比如说，有的地方就有这样的规定，环卫工人工资在“十三五”期间年均增长150元/月。有的地方，规定环卫工人的基础工资为最低工资标准的120%，只要明年调整了最低工资，环卫工人的基础工资也会跟着涨的。还有的规定，环卫工人的环卫工作年限每增加一年，每月工资就增加30元，这些都会让环卫工人的工资有所增长。因此，明年环卫工人涨工资是很有可能的。
环卫工人的工作很辛苦，能不能让他们的月收入增加到最低工资的1.5倍呢？现在的最低工资也就是2000元左右，也就是说环卫工人的月收入能不能提高到3000元呢？如果能实现，环卫工人肯定也是很高兴的，他们将会为了城市的美丽更加努力地工作的。
当然，环卫工人2021年涨不涨工资还要看各地的政策，但愿环卫工人明年能如愿地涨工资。在没有给环卫工人涨工资的官方消息之前，环卫工人涨工资只能说是一种期盼。
以上是个人见解，不当之处，请批评指正。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。