大家好，关于人事和行政的分工很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于人事冷知识的知识，希望对各位有所帮助！
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进入人事单位考试都考什么
人力资源和社会保障属于综合类岗位，笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，事业单位考试一般按三类岗位分别出题考试报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等
传统人事管理的优点与弊端
那我就先说说弊端吧....1.缺乏激励机制,监督机制不完善。
2.考核不严。3.制度体系不严密。4.管理人员缺乏管理知识与实际的通汇贯通，更不懂得变通。5.因生产能力超限使用造成的管理被动。6.人力资源作用发挥小，没有充分使用。人才开发不健全！会导致企业运作慢，成品提高！报酬安排不合理，会导致让企业员工的工作心态抱怨、随便、没有上进心工作安排不合理，会给企业人员带来压抑、恐惧、工作无法达到正常的工作运作！、如，大才小用，会让工作员工压抑、烦恼、抱怨——最终可能放弃此工作！小才大用会让工作员工感到恐惧、慌张、不知所谓——最终还是被老板抄鱿鱼！奖励措施不合理，员工心理会产生不满、抱怨、反感、随便，员工有这样的心态想象而知会有什么样的后果了！太多了！！！职场中，作为一个人事专员应该具备哪些素质
职场(官场也属职场)中的人事专员，就是专门从事管理人力资源运行、调配、使用、评价、激励、升迁、职务、职称、退休、养老等事务的人员。人事专员的综合素质，除提问描述之外，我还补充以下具体内容。
依法行事，讲究原则。
管理各类职员(含官员)的各种事务，都得依照法律法规及政策办事。这是人事工作人员的最大原则。在履职中不坚持这一原则，将丧失公正公平，乱了方阵，陷入混乱，频发事端，破坏平安，干扰发展。
服从领导，尊从意志。
人事管理者，所有的活动都得服从领导者的意志，不得擅作主张，随意操作。即使领导的意图与办法有悖法律政策，有失公正，做具体工作的人事工作人员，也应指明错处依据，不得硬抗滥顶，随心所欲，自以为是。围绕一个目的：把错误矫正，把好事办好！
不可滥说，不要乱讲。
人事管理者在工作中，有些事涉及上下级、人与人之间的关系，组织纪律等。若是滥说滥议，乱讲一通，就会违犯保密，后患无穷。
能说会道，写有技巧。
人事管理者要具有演讲口才能力，写作表达能为。在沟通关系，处理矛盾，解决纠纷中，应善于以礼待人，以理服人。要力求把大问题化小，把小问题化无，形成和谐的通道。
办事麻利，果断有力。
人事工作人员要熟练了解政策，掌握本辖区内的人才资源状况，以及职员的思想动态。脑袋里要有活档案之功。还要熟练地掌握互联网技术，统计知识。不然，在烦忙的工作中，拖沓怠慢，效率低下，有碍全盘。
克己奉公，恪守自律。
人事工作人员一定要做到不争利，不抢功。多关心别人，要有甘当为他人嫁作衣裳的精神，勇做无名使者。坚决做到不以工作之便谋私，不求回报办事，不施报复打击！(今日头条职场原创：说得清楚)
人事和行政的分工
现在很多小公司的行政和人事是何在一起的，其实人事也算是行政类的一种工作。
1、人事工作，现在是人力资源管理，注重对人力资本的开发和管理，专业性更强，而且随着企业的发展，对于企业的经营管理更具有辅助作用，现在更习惯的称谓战略合作伙伴；
2、行政工作，主要是负责企业后前工作，例如固定资产、工作环境卫生、日常办公用品才买、票务管理，以及一些公关活动等，是公司一个重要的后勤系统。相对而言人力资源管理不仅需要丰富的工作经验，也要有较强的专业知识和法律常识，而行政工作方面更注重的是相关方面的工作经验。
好了，关于人事和行政的分工和人事冷知识的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！