各位老铁们好，相信很多人对30岁的女性适合做文员，行政还是人事优劣势有哪些都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于30岁的女性适合做文员，行政还是人事优劣势有哪些以及不建议女生做人事的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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人事工作轻松吗需要考证书吗
1.人力资源是一个在知识与实践上要平衡的职业，需要有专业的知识，也是非常重视实践的。人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习，另外从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。2.人力资源方面的工作，要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划以及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。3.考职业资格证书(人力资源管理师证书），跟会计人员从业证书是不一样的，不是上岗必备的证书，所以证书的含金量不高。一般企业重视的是个人素质以及经验。但证书对于非专业的人士入门是有用的，所以是建议去考的。
女人当办公室主任好吗，有何建议
对于题主这个问题，我谈一下办公室主任是个干啥的，再说女人当主任好不好。
或许一些同志不太明确，办公室主任，是个双重性职业。既是领导者，又是被领导者。在办公室内部，是领导者，负责管理办公室事务，具有指挥权，是一室之长，对办公室工作负总责。同时，对办公室人员人员的精神状态、工作水平、工作效能、工作作风起着重要的作用；
对于领导，办公室主任，又是一个兵，又是一个服务员，是个＂大秘书＂，要干一些具体事务。有时，还得亲自操笔材料。因为一些材料要得急，还兼有保密性，暂时不能让更多人知道。这类材料，主任就得亲自动手了。退一步讲，主任不写材料，也要懂材料：因为要看材料，有时要改材料，不懂就麻烦了。
粗略的说，主任的基本职责有：主持办公室全面工作；组织全室职工搞好相关服务；努力完成所承担的各项工作任务；当好领导的参谋与助手。其具体职责：承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责以及领导指挥五大职责。要具备以上这些素质，这个主任政治上一定得过硬，理论上一定得过硬，综合能力也得过硬。
说简单点就是：能说会写，善于协调，吃得苦。当然，善协调会管理很关键。倘若题主物色的这个女人，具备了以上条件，女人当主人更好。为什么呢？因为她具有柔情，处理问题可能稳重，会三思而后行，会减少许多＂阵痛＂，少了＂后遗症＂。可能弱点，就是吃苦耐劳精神会有些不足。但暇不掩玉，相信女人当办公室主任一定很出色！
本人97年女，行政人事工作两年了，现在改行做销售前景大吗
97年处于事业成长期，如果你形像气质佳，还是转销售吧。销售前途无量，靠数字说话，直接提现自己价值。当然，销售岗压力也大一些，转型期要有思想准备。祝你好运！
30岁的女性适合做文员，行政还是人事优劣势有哪些
首先很高兴回答你的这个问题。
30岁对于女人来说已经是不年轻了，如果是第一次入职选择，我觉得首先得看你所学习的专业是什么，还有你自己觉得你的工作定位和和规划是什么。
凭借我多年的工作经验，我认为公司的前台肯定是年轻漂亮有亲和力的女孩，你首先对比自己是不是符合这样的条件；如果跟比自己年轻的女孩竞争，你自己认为你的竞争力在哪里？一般的大公司肯定会选择年轻漂亮的做文员，因为文员的工作内容很简单，不需要很多专业的知识，只要认真、细心就可以了。
对于行政和人事这两种工作，首先你得有工作经验，而且最好专业对口，比如你在大学的时候就是人力资源管理专业或者中文秘书专业等，最好能考取人力资源管理师这样的国家认可的证书。如果你的上述条件都有，我想这两个职位你都是可以胜任的，并且相比较那些刚毕业的女孩，你的竞争优势就很明显。还有一种情况就是一般的大公司喜欢招聘结婚了并且生过孩子的，如果你的这项条件也符合那么在面试中也是有加分项的。所以，我认为没有什么工作是不适合的，只要你热爱生活，有积极健康的心态去面对家庭和工作，能够平衡好两者之间的关系，任何工作都是可以做的，你认为呢？
希望你上的回答对你有所帮助。
好了，关于30岁的女性适合做文员，行政还是人事优劣势有哪些和不建议女生做人事的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！