style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下离职后仍用我的照片的问题，以及和离职证据图片怎么弄好看的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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离职后公司给自已印的名片应该怎么处理
走法律程序的话就很繁琐了，公司这样完全是流氓行为，因为他并没有实在的证据证明你存有名片。
最好的办法就是把名片还给他，如果还不发，要不就告，要么就死缠到底，对付流氓就要用流氓招数，兄弟，狠点离职后仍用我的照片
这个肯定是不允许的，在离职的时候就要说明，并填写好证明以及相关的纸质材料，如果口头上说说，没有证据的话，是不好处理的。第一种是之前肖像权已经签订过合同使用到什么时候，这个是你离职之后不能解除的，是不允许的，还有要看公司是否有这个意愿提前解除合同;第二种就是没有签订过肖像权使用的，离职之后，签订了相关资料和证据，按照我们中国人都是先礼后兵麻，先和公司沟通，为了不要太难看，实在不行在走法律途径来解决。以上是我个人看法，不知道有没有道理。
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辞职报告写好发送了，截屏保存留下证据
做离职工作交接手续，你会做到毫无保留吗为什么
【职场心世界】独特观点：对不起，我无法做到毫无保留！
工作职责内的，我可以条条罗列一五一十的告诉你。但是工作职责外的，诸如我的工作方法，工作经验，甚至依靠个人资源实现工作目标的技能心得，我不会全盘托出，点到为止，自我提炼，是最好的彼此尊重。
一、工作交接清单中的所有内容必须一一完成，避免缠上劳动纠纷公司为确保业务顺利运转，有权利要求离职员工将工作相关内容进行全面交接。而且作为员工，你也有义务尽到岗位职责。
哪些信息是必须且全面交接的：
客户信息
项目进展
工作计划
财务信息
以上都是列举出来的主要关键信息，因为这都是属于公司的无形和有形财产，并不属于你个人。
如果对于重要关键的工作内容，故意不交接有所隐瞒，那就是职业品德的问题。严重的会上升到法律层面，这不是开玩笑。二、不属于工作范畴内的任何信息我都有权保留，不接受道德绑架很多人说离职见人品，的确是这样，但完成了按公司规定的所有交接，我就不必承受因为未交接的只属于我个人无形资产，而带来的道德绑架，比如：
（一）个人渠道带来的人脉价值这是关乎到个人给公司做的贡献，利用自己的渠道给到的额外创收，在我离职时，新同事要求我进行交接，我完全可以不用理会。帮你是情分，不帮你是本分。
（二）涉及到一些特殊客户的机密信息
机密信息是建立在客户对你本人充分信任的基础上获得的，那么有权自我保留，也不必分享。不管在什么行业，客户信息都是公司致胜创收获益的关键砝码，而更加深入更加全面的客户信息又是每个职场打拼者个人奋进成长的宝贵财富。
（三）工作经验和技能可以交接，但未必适合你
我的一些工作习惯或者是一些工作总结经验，都是属于自己不断总结出来的东西，经历过迷茫和困顿，不一定适合别人。
给你一些启发和支持，而且很多经验和技能也只有在你接手后，亲自去经历和感悟，才能有所收获，而且会形成属于你自己的技能和经验。
三、离职交接清单之外，有很多是需要持续一段时间的沟通和交流在你们离职的时候，是不是会遇到一些事情，一时半会无法交代清楚，细枝末节也不是一两句话就能说得清楚，这就要看所涉及的事务的复杂程度。
有时候，一次性给你都交接完了，做了甩手掌柜，反倒是一种不负责任的表现。公司小王在离职时，花了一天时间，把相关工作内容草率地交接给新来的小刘，然后就再也联系不到，或者就是故意不再接电话，这种行为我们也是比较厌恶的。
在离职清单之外，有一些事情对于刚接手你工作的新手，是完全无法掌控的，请给予这些事务多一些彼此沟通的机会和时间。
以上就是我的个人观点，为什么对于离职工作的交接并不是毫无保留？希望通过以上分析，能够解决题主的困惑。
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