大家好，关于如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于离职建议不写可以吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导
如果离开前应该把所有的不满告诉领导！
如果你本人离职是对工作的不满，那也表明公司或者你所在的单位，存在一些问题。
也许公司的规章制度、经营模式、人力资源管理……任何一项或部门经营管理存在某方面的分歧！
作为个人尽量提出‘对公司’不满‘’的某方面原因！毕竟对公司起到建设性的作用，也许你的问题有效而起到助力的效果，促使该公司顺利进入跨步式的发展！
致于公司采纳与否，你的建议已表达明确做
到仁至义尽
谢谢！
辞职了要先删掉同事的微信等联系方式吗
完全没必要吧，辞职是告别一个工作岗位，并不是告别工作岗位上结识的这些人，有些人不在一起工作，依然有机会成为好朋友，如果已经矛盾重生，借着辞职彻底删除，也无妨
被辞退的我要不要按照公司要求写自愿离职
这是很多公司现在辞退员工惯用的伎俩，因为公司知道辞退员工不合法，所以不敢直接书面辞退员工，而是采用口头的方式告诉员工，然后让员工自己写离职申请，这样就可以规避支付补偿金或赔偿金的风险。那么遇到这种情况，我们要注意什么，以及如何应对呢？
一、被辞退和自愿离职的区别1、自愿离职：也就是个人原因离职，这种情况了只能拿到公司还未发完的离职工资，但没有任何补偿金。当然，也有一些公司以打了折扣的补偿金作为条件，让员工自愿离职。
2、被辞退：这就分为三种，一种是合法辞退，没有补偿金，一般公司很难做到；二是合法辞退但属于要支付经济补偿金的情形；三是违法辞退，要支付双倍的赔偿金。
二、这种情况下，公司就是不想让员工拿到辞退的有效证据，那作为员工来说一定要拿到有效证据才能保护自己为什么公司要让员工写自愿离职，就是因为公司不想承担相应的法律责任。公司想用最低的成本甚至零成本让员工离职。
1、如果没有任何补偿就让员工自愿离职。那么员工只能坚持不能同意，必须要公司出具书面的辞退通知，在这期间和公司沟通的记录，要做好录音等取证工作。如果公司只是口头说不出具书面的材料，那么我们仍然要正常出勤上下班，如果公司不让上班或取消打卡记录，那么第一时间到劳动监察投诉，并一定要拿到书面的受理记录。否则对自己不利。
2、如果按照打折扣后补偿，就让员工自愿离职（比如本来补3个月工资，现在公司只补1.5个月）：这种由员工自己进行评估看是否值得，如果感觉不值得。那么关于补偿的部分，一定要让公司签书面的协议，并且自己拿到一份，记住一定要有！否则等你签了自愿离职后，万一公司耍赖不给补偿，那自己就被动了。
三、如果碰到公司强制这样做，我们该怎样做？1、坚持不能写自愿离职，否则会非常被动。也别指望说是公司让自己这样写的，你根本没办法证明。
2、涉及到辞退、补偿等任何环节，一定要有书面的通知。没有书面通知，就不要相应任何口头的说法，但对于口头的说法一定要想办法录音。
3、在没有拿到书面辞退之前，一定要正常出勤，否则容易被认定为旷工。
4、自己不要着急去申请劳动仲裁要求支付补偿金赔偿金之类的，而是要通过劳动监察投诉等方式，拿到相关的受理记录。等证据链完善后再去申请劳动仲裁。
以上会带，希望可以帮到您！
已经离职了还有必要说公司如何不好的话吗
这个问题就有点类似问：已经离婚的人，还有必要说前夫（妻）如何不好的话吗？但是两者有着本质的区别，谈论的对象一个是公司，一个是具体的人。公司是一个社会团体，担任了一定社会角色，而且需要能经受得住舆论的考验。如果公司确实有问题，那就不怕别人讲，而且也需要更多的人讲出这样的事实，为公司的其他员工和可能进入公司的员工、以及公司的生意伙伴予以警醒。
一个公司，只有敢于接受别人指出他的不足，才能进步有些人可能觉得做人就要厚道点，都离职了，就不要再讲公司如何不好的话了。但是，请记住一点，如果公司确实不好，那你讲的就是事实。事实有什么不能讲的呢？
一些大公司，在员工离职前会让员工做一份调查问卷。问卷里会涉及到一些关于员工离职的问题，例如离职的原因是什么，是对公司不满意还是对领导不满意，还是对薪水不满意等等，既有选择题，也有开放性的问题。他们的HR是非常希望员工能够开诚布公的讲出离职的真正原因的，只有这样，他们才能认识到公司在哪里还有改进的空间，从而提升员工的满意度。
所以，如果有机会，还是要如实的回答这份问卷，很多人就是太爱面子，也怕公司打击报复。在公司期间，不敢说实话。都离职了，至少可以说一次实话了。
尽量客观描述，不要夹带私人情绪无论是跟原公司，还是现在的公司，提到原公司不好的地方时，应该本着“揭露事实”的出发点来进行客观描述。如果能加上你认为的解决方案更好，但是不建议夹带太多私人的情绪，抱怨、鄙视这种态度都不建议有。
这样对方也会认为你是个就事论事的人，也会更加客观的倾听你的想法。
最好与原公司没有其他利益相关如果与原公司存在一定利益相关，比如说去原公司的竞争对手公司工作，或者去了原公司的上下游公司，你们之间仍有一些业务上的往来，在这种情况下，其实不是特别建议你私下发表一些对原公司的观点。
因为人性也是很复杂的，如果在有利益相关的情况下，有些人会认为你的描述没有那么客观，是带了“滤镜”去描述的，可能存在刻意诋毁的情况。尽管你的本意并非如此，仍然有可能被一些别有用心的人利用，传出一些对你不利的传言。
但是如果是在公开场合，大家一起开会讨论，涉及到原公司的时候，你指出原公司的一些问题和弱点，更利于现公司的经营决策，也是可以的。
总之，以事实为基础，行为端正，没有什么不可以讲的。
关于如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导到此分享完毕，希望能帮助到您。