大家好，如果您还对现在这个时期提辞职合适吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享现在这个时期提辞职合适吗的知识，包括为什么不建议突然辞职的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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当工作已经成为鸡肋，可不可以辞职
是否要辞职，和你未来的生活规划息息相关！
你和老公双职工，年薪收入45～50万，有房有车有上中学的闺女，有房租年收7万，还有存款100多万。
这是典型的、让人羡慕的中产家庭。如果生活一成不变，这个状态会一直持续下去。
我说的「一成不变」包涵：中国经济不出现大的波动，你家资产没有严重缩水，你老公所在行业不出现严重下行风险，这些都是外部环境。
还有你家的内部环境，女儿中学毕业要不要出国，你家要不要改善住房，你家理财投资是否有风险，你有没有辞职的冲动，这都是内部因素！
即使在外部环境都没变，你老公年收入稳定在25万左右，100万存款+利息+房租＝每年110万。你辞职以后，你家姑娘要上国外读书，就算只读4年，你家的这点存款杯水车薪。
如果孩子没有出国意愿，你家30万年收入，应付生活和国内大学学费也不是太充足。况且生活品质一旦搞上去，很难降下来！一旦发现自己的房子太小，想换个房子。100多万的存款，恐怕支持不了你的这个改善住房的需求。
面对全球经济下滑的大趋势，国内经济转型进行结构化调整的转折期，中国新形成的中产阶层存在很大外在风险和内在风险！
在这种背景下，每一个中产都要拼尽全力找到方法降低这些风险，才能在这轮全球经济探底的大背景下全身而退，否则将成为经济下行周期的炮灰。
如果你知道了这些风险，你是否会把压力全加在年薪才25万的老公身上。
从内到外，辞职真不是一个好选项！
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现在这个时期提辞职合适吗
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2020年02月08日
关注不合适，因为你找工作更难，除非你财富已经自由
为什么有些年轻人工作不顺心就辞职
年轻人辞职，不一定都是轻率，更多的人经过深思熟虑，从自身的职业规划出发，做出的选择。
越来越多的年轻人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬待遇仍然是跳槽的重要因素，但个人在职场的晋升通道受限，职业升迁遇到瓶颈也是年轻人辞职的原因。“有奔头，有干头，有劲头”，是他们的源动力。
年轻人因为不顺心而跳槽，表现在方方面面，如公司小，发展平台小；公司管理不善，人际关系不融洽；公司业绩不好，业务开始走下坡等。还有如：上班路途太远，食堂伙食不好，宿舍没有网线等等。
我认识一位签订劳动合同不久的大学生，参加同学聚会和大家交流后才得知，自己居然是工资最低的，他突然发现自己混得挺差劲的，对工作的不满也浮现出来了，结果是辞去原职，另谋高就。
年轻人不顺心便辞职，实际是找不准自己在职场发展中的定位，盲目攀比，也是其辞职的动因。
为什么说辞职后不要回原单位工作
离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。
当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。
我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。
这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。
就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。
于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！
由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。
我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。
技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。
新人多，技术不过关的多，我干了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。
这一干就又干了四年。
文章到此结束，如果本次分享的现在这个时期提辞职合适吗和为什么不建议突然辞职的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！