大家好，今天给各位分享一到周末就加班，这样的单位还要继续在里面干吗的一些知识，其中也会对周末不建议加班吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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一到周末就加班，这样的单位还要继续在里面干吗
加班是因为生产任务比较紧的原因，所以只要有加班费还是可以加班，有的岗位特殊也没有人可以抵班，不过自己想办的事又耽误了
每天加班和周末加班你选择哪个，为什么
对于加班，可能每个劳动者都不喜欢，如果对于我自己来说，要定选择一个话，我选择平时加班，这样还留有周六周天时间陪陪家人。??
事业单位周末可以拒绝加班吗
事业单位当然可以拒绝周末加班了，《事业单位管理条例》也有对工作人员保护性的规定，当然这只是理论上讲。事实上事业单位工作，除了本职工作，还有社会责任，因此加班很正常，也不能计较太多。
你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题
关于周未加班的话题，仁者见仁，智者见智。从三方面来分析。
一、订单激增，无可厚非
随着国家经济形势的向好，各企业、公司都收到大量订单，为完成订单，增加效益，在与工会商讨后，在不违反劳动法的前提下，适当延长劳动时间，例如：周未加班，员工—般都会支持。
即挣了加班工资，又为公司做了贡献，何乐而不为呢。
二、管理混乱，频繁加班，实不应该
随着公司订单的增加，—线员工相对不足，不能按Pmc制定的生产进度完成订期交货任务，或新增订单工期短而强行要求出货，或因生产车间管理不善，效率低下而完不成订单任务而强行延长劳动时间，频繁加班。高层只要结果，中层强行下压，下层员工~~。这种加班只有工时在增加，效率极低，不如不加班。这种情况，小型私企很严重。
实应该在提高工效上，高中层多想办法，而不是—味地加班、加班--
三、以法管理，维护劳动者权益
劳动法对加班有明确规定，每天8H，每周不得超过40H，保证每周休息—天。且按要求给付加班工资，否则，就违反了法律，只要投诉，劳动部分就会给以惩戒。
结论：适时适量加班，即符合公司利益，也符合员工利益。违反法律的频繁加班，害人害己。(图片来自网络)
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