style="text-indent:2em;">其实专家建议不要考虑高工资的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解加班多但工资高的工作你会选择吗为什么，因此呢，今天小编就来为大家分享专家建议不要考虑高工资的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
三甲医生工资很高吗
三甲医院虽然都是三甲，但是也要分地区，分医院，分科室。
武汉协和医院这个工资还是有可能的，护士每月1万应该问题不大，但是医生的10万可能有点夸大了，但是不排除顶尖的主任医师和教授，他们的收入不单单是医院的工资和奖金，还有一些申请的课题，专利，教学，讲课等等。
但是有些地方的三甲医院还是远远达不到这个水平的，比如我们这也是三甲医院，但是年薪10万都不可能??，更别提月薪了。
不过同样是同一所三甲医院里，不同科室待遇也是不同得，比如说产科，特别是这两年生二胎的人特多，每天都是加班到半夜，所以钱自然要比别的科室多了，不过我们都不羡慕，太累了。
护士拿到1万在很多大医院都是很常见的，但是护士真的很累，基本到了医院低头干活等抬头时已经下班了，有些时候加班到晚上9点多常事，不过是有加班费的。
总之，在医院想挣到这个工资，要么你非常优秀，要么熬吧。
我是康复科李医生，远离亚健康，享受健康生活。
加班多但工资高的工作你会选择吗为什么
会选择！
一分耕耘一份收获！
那种离家近，收入高，又轻松的工作是不会有的。
加班多，多劳多得嘛，自然就收入高。
这种工作当然可以选择啦！
公务员工资高吗现在公务员工资怎么样
您好！广州华图为您解答：
大部分都想有一个“钱多事少离家近”的工作，公务员是公认的“铁饭碗”，从报考人数来看，每年报考公务员的人数超500万，除了条件限制非常高的职位，很多职位都是人满为患，哪怕在普通人眼里，其中的部分职位并没有什么含金量。
可以说近两年公务员整体变革非常大，从2018年机构改革开始以来，公务员整体编制越来越规范，工资问题，大家可以保留一个原则：同城同薪。一个地区的不同部门，整体薪资待遇差别不大（特别情况除外），因此，想要了解全国各地的工资水平，基本上跟地区的经历实力，发展情况有很大关系，北京，上海，广州，深圳等地区的工资自不必说。而同一个地区的薪资对比，更多是从公务员的薪资等级来划分的，这个跟企业薪资制度差不多，都是根据岗位等级来划分的。
一、公务员薪资标准
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见下表）。
▲表：公务员职务级别工资标准表
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见下表）。
▲表：机关技术岗和普通岗工资标准表
二、事业单位工作人员薪资标准
事业单位基本工资（不含绩效、补贴等）包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。
薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232元。
▲表：事业单位专业技术人员基本工资标准表
公务员和事业单位一样，除了基本工资，一般还有绩效工资，津贴补贴等工资分配类型。
三、事业单位改革后，这3类人受到影响，薪资或将高于公务员！
（一）、教师
新的改革之际，确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员！
2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。
▲表：义务教育教师基本工资标准表
（二）、医护人员
事业单位改革之中，对公立医院的人员进行了收回编制的做法，这样的一个情况也是让大家认为很不乐观，没有了编制相当于没有了铁饭碗。其实怎么说呢，这也是一种错误的理解，其实在改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用多劳多得的制度，让大家的信心可以进一步增强，而且也会不断的去提高整体的福利待遇，这也是一件必然的事情，发展空间也更为广阔。其实在此期间还是一个很大的缺口状态。
（三）、技术人员
说到技术人员应该是最幸福的一类人群了，走到哪里都是受欢迎和尊重的，但是对于这部分人员来说就是薪资太低了，只能拿到一个最基本的工资，这样也在很多方面给了技术人员很大的打击，但是在新的改革制度下，要对此情况进行一定的调整，倾向及高多得，在最大的范围上降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能高于公务员！
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