大家好，关于你怎样看待公司加班不加薪很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司为什么不建议加班工资的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:
1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动
2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调
3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高
提高自己是正道，别指望别人施舍
你怎样看待公司加班不加薪
您好谢邀！
当企业、公司等单位遇到特殊情况，在取得员工自愿加班的前题下，偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班是不道德甚至是违法的。根据《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加班时间远远超过了法律规定。
在利益驱动下，一些惟利是图的企业不遵守法律法规，不重视员工应有的权益，不执行准时下班文化，针对这些情况，就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督，加大监管力度，对违法企业严惩不贷。
另一方面，要在社会上倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。
谢谢！祝您快乐安康！
大家怎么看加班这个问题很多人说是资本家压榨剥削，是这样一棒子打死吗
谢谢邀请。具体情况具体对待。企业为了抢时间赶速度，尽快完成合约任务，在不得已的情况下采取的加班，並且给予工人相应的加班报酬，我认为不应视为剥削现象。但是，厂方以种种借口逼迫员工加班加点，而且又不付出相应的工作补偿，这种情况毫无疑问肯定是剥削行为。谢谢！
老板经常要求加班，而且不涨工资，对于这样的事你怎么看
老板经常要求加班，而且不涨工资，从员工的角度来看，当然是不合理的；从老板的角度来看，这样变相提高了单位人均的工作时间，对他来说当然是赚的。
遇到这种情况，笔者认为可以和老板沟通以下几种解决方案：
1.如果不涨工资，在加班较多的月份，适当增加绩效奖金也行；
2.如果不涨工资也不给增加绩效奖金，那能否将加班的时间予以员工一定的调休，让员工的身心得到调整和休息；
3.如果以上两种方案，老板都不接受，自己受不了这种加班文化，或有更好的选择，也可以考虑走人。而且如果有相应的违法加班的证据，还可以申请劳动仲裁，要求相应的补偿。
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